القرار 60339: مراجعة عقد التعهيد لديك
دخل القرار الوزاري 60339 حيّز النفاذ في 26 يناير 2026 وحمّل المنشأة المستفيدة التزامات لا تخص مقدّم الخدمة وحده. اختبار ذاتي للمشتري وبيان صريح للغرامات.
الإجابة المختصرة
باختصار: دخل القرار الوزاري رقم 60339 الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حيّز النفاذ في 26 يناير 2026. وهو يفصل التعهيد إلى فئتين منظّمتين — التعهيد الداخلي للخدمات والتعهيد الداخلي للقوى العاملة — ويرتّب التزامات على المنشأة المستفيدة لا على مقدّم الخدمة وحده. والفئة التي يقع فيها عقدك تتحدد بمن يتولى الإشراف، لا بالعنوان المكتوب على العقد.
ما هذه الصفحة وما ليست به
الصفحة المرافقة لدينا، تعهيد الخدمات مقابل تعهيد القوى العاملة، تشرح القاعدة نفسها: ما الفئتان، وأين يرسم المنظّم الخط بينهما. وهذه الصفحة تؤدي النصف الآخر من العمل: تراجع عقداً وقّعته بالفعل، من جانبك أنت بوصفك المشتري. جدول مقارنة، واختبار من خمسة أسئلة تُجريه في جلسة واحدة، وقائمة تحقق من مقدّم الخدمة، وبيان صريح لكلفة المخالفة. فإن كنت ما تزال تحدد الفئة التي تقع فيها، فابدأ بالصفحة المرافقة ثم عُد.
الفئتان جنباً إلى جنب
| التعهيد الداخلي للخدمات | التعهيد الداخلي للقوى العاملة | |
|---|---|---|
| من يشرف يومياً | مقدّم الخدمة. يدير موظفيه وموارده بنفسه لتحقيق مخرجات محددة. | أنت. المنشأة المستفيدة تشرف على العامل وتدمجه في عملياتها وتوفّر له الأدوات. |
| موضوع التعاقد | خدمة محددة ضمن نشاط اقتصادي ولمدة زمنية محددة. | تشغيل عامل غير سعودي لدى منشأة مستفيدة غير المنشأة التي يتبع لها. |
| أساس التسعير | مرتبط بنتائج التسليم لا بالساعات. | غالباً بساعات العمل أو بأجر العمالة. |
| من يوفر الأدوات وبيئة العمل | مقدّم الخدمة. | أنت. |
| من يحمل رخصة العمل | مقدّم الخدمة. يظل صاحب العمل النظامي ومسؤولاً عن الإصدار والتجديد. | مقدّم الخدمة. الوضع ذاته. |
| خدمة أجير المنطبقة | تعاقد أجير — تصاريح تنظّم وجود موظفي مقدّم الخدمة في موقع عمل المنشأة المستفيدة. | إعارة أجير — تصاريح لإعارة العمالة إلى منشأة أخرى لمدة محددة. |
| الترخيص المطلوب | متاح في الأنشطة الاقتصادية عموماً. ويحتاج مقدّم الخدمة إلى سجل تجاري ساري والترخيص الذي يغطي النشاط الذي يؤديه فعلاً. | مقصور على المنشآت المسجلة أو المرخصة لهذا النشاط. ومزاولته دون ترخيص تستوجب أعلى الغرامات الواردة أدناه. |
ويترتب على هذا الجدول ثلاثة أمور مباشرة.
قد يكون تصريح أجير مطلوباً في الحالتين. لم نعثر على بيان رسمي يحسم ما إذا كان كل ترتيب إسناد للخدمات يستلزم تصريحاً، فتعامَل مع هذا بوصفه سؤالاً يُطرح على المزوّد وعلى المستشار القانوني لا قاعدة مستقرة. فهو ليس خاصاً بالترتيبات المسعّرة بعدد الأفراد. فمنصة أجير في قوى تدرج "تعاقد أجير" خدمةً مستقلة غرضها الصريح تمكين مقدّم الخدمة من إصدار تصاريح تنظّم وجود موظفيه في مواقع عمل المنشآت المستفيدة. فإذا كان موظفو مقدّم الخدمة من غير السعوديين موجودين في موقعك دون تصريح، فإن صياغة العقد لا تحمي أياً من الطرفين.
لا تفترض أن أياً من الصيغتين تحسّن نسبة التوطين لديك. وأقوى دليل متاح هو الاستثناء نفسه: فلدى أجير مبادرة منفصلة للحراسات الأمنية حافزها المعلن هو "احتساب حارس الأمن في معامل توطين المنشأة المستفيدة". ووجود مبادرة مصممة خصيصاً لإنتاج هذه النتيجة يعني أن الأصل هو العكس. ولم تنص أي من المواد التي تمكّنا من الاطلاع عليها على قاعدة عامة تنسب العامل المتعاقَد عليه إلى عدّاد المنشأة المستفيدة، وقد آثرنا الإشارة إلى غياب نص رسمي صريح بدل سدّ الفجوة بالتخمين.
وضعك النظامي أنت يحكم إمكانية التعاقد أصلاً. فيجب أن يكون لدى الطرفين سجل تجاري ساري أو ترخيص مهني، والالتزام ببرنامج حماية الأجور ومتطلبات نطاقات، وألا يكون أي منهما مصنفاً في النطاق الأحمر. فإذا كانت منشأتك حمراء، فالمشكلة في جانبك من العقد لا في جانب مقدّم الخدمة.
اختبار الأسئلة الخمسة
طبّق هذه الأسئلة على العقد الذي بين يديك، وعلى ما يجري فعلاً في الموقع. وأجب بصدق لا كما يصف العقد — فالعبرة بالواقع التشغيلي.
- من يخبر العامل بما يفعله كل صباح؟ مشرفك أم مشرف مقدّم الخدمة؟
- بماذا يلتزم مقدّم الخدمة بموجب العقد؟ نتيجة محددة بنطاق عمل، أم عدد من الأفراد لمدة؟
- كيف تُحتسب الفاتورة؟ بمراحل إنجاز أو مستويات خدمة أو مقابل مقطوع — أم بعدد الأفراد أو الساعات أو الأيام؟
- من يوفّر الأدوات والمواد ومهمات الوقاية الشخصية وبيئة العمل نفسها؟
- من يتحمل التبعة عند التأخر أو النقص أو العيب؟ هل ثمة التزام أداء يمكن لمقدّم الخدمة أن يخلّ به فعلاً؟
قراءة النتيجة. أربع أو خمس إجابات تشير إلى مقدّم الخدمة تصف تعهيداً داخلياً للخدمات. وأربع أو خمس تشير إليك تصف تعهيداً داخلياً للقوى العاملة أياً كان اسم العقد — وهو نشاط يستلزم ترخيصاً مستقلاً. أما النتيجة المنقسمة فهي الأخطر، لأنها تعني عادة أن العقد صيغ على وجه ويُدار على وجه آخر.
ما تفرضه القواعد عليك بوصفك المنشأة المستفيدة
يحمل مقدّم الخدمة التزامات صاحب العمل. وتحمل أنت ما يلي:
- لا عمل قبل التصريح. يجب الحصول على تصريح أجير ساري قبل مباشرة العمل. ومباشرة العمل قبل إصدار التصريح محظورة صراحة.
- إيقاف العمل عند انتهاء التصريح. فحيث يستمر العمل بعد الانتهاء، تُعد المخالفة قائمة من أول يوم عمل تالٍ للانتهاء، ويظل مقدّم الخدمة مسؤولاً حتى دون إذن مباشر منه. وهذا لا يجعلك متفرجاً: فالالتزامات الموقعية أدناه تخصك أنت، والتفتيش يقع حيث يُؤدى العمل.
- إبقاء المهام داخل المهنة المسجلة. يجب أن يؤدي العامل الدور المطابق لرخصة عمله فقط. وإسناد مهام خارج المهنة المسجلة أو خارج نطاق عقد الخدمة محظور، وكذلك تسجيل العاملين بمهن لا تعكس أدوارهم الفعلية.
- التصريح باسمك أنت، ولك وحدك. فلا يجوز استخدامه لأي جهة غير المنشأة المستفيدة المسماة فيه.
- توثيق البيانات في عقد أجير الإلكتروني. يجب تسجيل بيانات العاملين عبره، لا حفظها بصورة غير رسمية بين الشركتين.
- الحفاظ على الأهلية طوال المدة. سجل تجاري أو ترخيص مهني ساري، والتزام بحماية الأجور، والتزام بنطاقات، وألا تكون في النطاق الأحمر — طوال مدة التعهيد لا عند التوقيع فحسب.
وإذا كانت منشأتك من فرد إلى خمسة موظفين، فلدى أجير خدمة مستقلة باسم إعارة أجير – المنشآت الفردية للمنشآت الصغيرة التي تستعير عمالة من منشآت صغيرة أخرى. وتختلف قراءات المصادر لكيفية معاملة القرار للمنشآت من فرد إلى خمسة أفراد، فتحقّق من المسار لدى الوزارة قبل الاعتماد على أي من القراءتين.
قائمة التحقق من مقدّم الخدمة
اطلب ما يلي كتابةً. ومقدّم الخدمة المنضبط يستطيع تقديمها كلها خلال الأسبوع نفسه.
- السجل التجاري، وترخيص النشاط الذي يغطي فعلاً النطاق الذي اشتريته — لا نشاطاً مجاوراً له.
- إذا أظهر الاختبار أعلاه أنه تعهيد للقوى العاملة: ترخيص الوزارة لهذا النشاط، سارياً عند التوقيع وطوال مدة العقد.
- رقم عقد أجير، وتصريح لكل شخص بالاسم، صادر قبل حضوره الأول إلى موقعك.
- تأكيد أن المهنة المسجلة في كل تصريح تطابق المهمة التي تُسندها فعلاً.
- نطاق مقدّم الخدمة في نطاقات — ومراجعة نطاقك أنت.
- ما يثبت التزام ملف مقدّم الخدمة ببرنامج حماية الأجور.
- تواريخ انتهاء التصاريح، وشخص مسمّى لدى كل طرف مسؤول عن متابعتها.
- تأكيد كتابي بأن العاملين في موقعك هم موظفو مقدّم الخدمة نفسه ولم يُسندوا إليه من منشأة ثالثة.
- تأكيد كتابي بالجهة التي تحمل علاقة العمل، وبأن الترتيب لا يقصد إنشاء علاقة عمل بينك وبين الفرد.
وإذا تعامل مقدّم الخدمة مع البنود 2 أو 3 أو 8 على أنها أسئلة محرجة، فتلك هي إجابتك.
ما الذي تغيّر ومتى
| التاريخ | ما حدث |
|---|---|
| 26 يناير 2026 | نفاذ القرار الوزاري رقم 60339. |
| بعد ذلك | لم يُنص على أي مدة انتقالية للترتيبات السابقة عليه. |
بشأن تاريخ الإصدار. تتباين الروايات المنشورة عن تاريخ توقيع القرار 60339، ولم نتمكن من حسمها مقابل سجل رسمي. لذلك نذكر تاريخ النفاذ وحده. فإن كان تاريخ الإصدار مهماً لوضعك — كعقد وُقّع في تلك الفترة مثلاً — فاحصل على تأكيده من مستشار قانوني لا من صفحة مرجعية.
بشأن مهل تصحيح الأوضاع. لم يذكر أي مصدر اطّلعنا عليه مدة انتقالية أو مهلة أو موعداً نهائياً لتوفيق أوضاع الترتيبات القائمة. وتكتفي التعليقات القانونية بالقول إن ترتيبات أجير القديمة والإعارات غير الموثقة والتوظيف "المؤقت" ينبغي مواءمتها مع الإطار الجديد. وقد أوردت إحدى الجهات الاستشارية مهلة مدتها 60 يوماً، ولم نتمكن من التحقق منها، فآثرنا عدم تكرارها كحقيقة. والأسلم اعتبار العقود القائمة داخلة في النطاق بالفعل.
كلفة عدم الالتزام
نبدأ بما لا خلاف عليه، لأنه من نص الوزارة نفسه. فصفحة "عقوبات أصحاب العمل – المنشآت" لدى الوزارة، التي تورد المادة التاسعة والعشرين بعد المائتين من نظام العمل والتي اطّلعنا عليها مباشرة، تقرّر ثلاث قواعد تحكم كل رقم أدناه:
- الإخلال بأي حكم من أحكام النظام أو لائحته أو القرارات الصادرة تنفيذاً له يستوجب غرامة لا تتجاوز 100,000 ريال، أو إغلاق المنشأة مدة لا تزيد على ثلاثين يوماً، أو الإغلاق النهائي، أو مجموعها.
- "تتعدد الغرامات بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة في شأنهم." وهذه هي العبارة التي يغفلها المشترون، وهي سبب كون الجدول أدناه سعر وحدة لا فاتورة.
- يجوز مضاعفة العقوبة في حال تكرار ارتكاب المخالفة.
وتحمل الصفحة نفسها نطاقاً نظامياً منفصلاً: لا تقل عن 200,000 ريال ولا تزيد على 500,000 ريال لمن يخالف الفقرة (1) من المادة الثلاثين من نظام العمل. والمادة 30(1)، في نص النظام المنشور على موقع الوزارة، تقضي بأنه لا يجوز لأي شخص ذي صفة طبيعية أو اعتبارية مزاولة توظيف السعوديين أو الاستقدام من الخارج دون ترخيص من الوزارة.
الجدول المنشور
كل ما في هذا الجدول مأخوذ من مصدر فتحناه وقرأناه. ولا شيء فيه مأخوذ من ملف العقوبات لدى الوزارة (qrar-wzary---112377.pdf): فالملف يُنزَّل فعلاً، لكن طبقته النصية معطوبة ولا يمكن استخراج أي رقم منه آلياً، فعاملناه على أنه غير متاح بدل الادعاء بقراءته.
| المخالفة | الغرامة المنشورة | الجهة التي أوردتها |
|---|---|---|
| تشغيل عامل غير سعودي دون رخصة عمل، أو دون إبلاغ برنامج أجير | 10,000 ريال — عن كل عامل | عكاظ/سعودي غازيت (أغسطس 2023، عن المسودة النهائية للجدول)؛ دي إل إيه بايبر (مارس 2026، "عن كل مخالفة")؛ بينسنت ميسونز (مايو 2025، "عن كل عامل غير سعودي") |
| تمكين عاملك من العمل لدى الغير | 10,000 – 20,000 ريال | بينسنت ميسونز (مايو 2025)؛ دي إل إيه بايبر (ديسمبر 2025) |
| مزاولة خدمات الاستقدام أو التعهيد دون ترخيص | 200,000 – 250,000 ريال بحسب التقارير؛ 200,000 – 500,000 ريال بحسب نظام العمل نفسه | بينسنت ميسونز؛ دي إل إيه بايبر؛ الوزارة |
| تشغيل غير سعودي في مهنة مقصورة | 2,000 – 8,000 ريال | بينسنت ميسونز (مايو 2025) |
والصف الأول هو أهم صفوف الجدول بالنسبة إليك. فمعظم ما كُتب عن القرار 60339 يناقش مخاطرة مقدّم الخدمة في الترخيص. أما المخالفة التي تتعرض لها أنت مباشرة بوصفك منشأة مستفيدة فهي وجود عامل تابع لمنشأة أخرى في موقعك دون إبلاغ أجير. وهي ليست مخالفة منفصلة مدفونة في مكان ما، بل تقع داخل مخالفة رخصة العمل نفسها. وقد ذكرها تقرير عكاظ/سعودي غازيت عن المسودة النهائية صراحةً: صاحب العمل الذي يشغّل عاملاً غير سعودي "دون الحصول على رخصة عمل أو إبلاغ برنامج أجير" يرتكب مخالفة جسيمة.
أجرِ عملية الضرب قبل أن يطمئنك الرقم. فمبلغ الـ10,000 ريال سعر وحدة. والمادة 229(3) تضربه في عدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة في شأنهم. فاثنا عشر شخصاً في موقعك دون تصريح ساري يعني 120,000 ريال بهذا الحساب — لا 10,000 — وصفحة الوزارة تجيز مضاعفة العقوبة عند التكرار. ولهذا فإن مراجعة ربع سنوية لتواريخ انتهاء التصاريح تأمين زهيد الكلفة: فالمخاطرة تتضاعف بعدد الموجودين في الموقع، وتتراكم بصمت.
أين تختلف المصادر، وبأي قدر. نفضّل أن نعرض لك الخلاف على أن نختار رقماً ونبدو واثقين.
- رقم مخالفة إبلاغ أجير. مقال عكاظ/سعودي غازيت الحامل لهذه المخالفة يناقض نفسه: عنوانه يذكر 5,000 ريال بينما متنه يذكر 10,000 ريال للمخالفة ذاتها. وقد اعتمدنا رقم المتن لأن دي إل إيه بايبر أوردت 10,000 ريال بشكل مستقل في مارس 2026. فاعتبر 5,000 ريال قراءة بديلة قائمة لتلك المسودة.
- رقم أقدم وأعلى. يورد ملخّص مكتب الغزاوي للقرار الوزاري رقم 92768 مخالفة "تشغيل وافد دون الحصول على رخصة عمل" بمبلغ 20,000 ريال للمنشآت من 51 موظفاً فأكثر و10,000 ريال لأصغر فئة، وتُطبَّق عن كل عامل. فإن كانت منشأتك كبيرة فلا تفترض أن 10,000 ريال هو رقمك.
- فئات حجم أم تكرار مخالفة؟ تفيد بينسنت ميسونز بأن الجدول يقسّم الغرامات بحسب حجم المنشأة — 20 عاملاً فأقل، و21 إلى 49، و50 فأكثر. بينما تعرض دي إل إيه بايبر تدرّج 200,000 / 220,000 / 250,000 بوصفه المخالفة الأولى والثانية والثالثة. ولا يمكن أن يكون كلاهما الصورة الكاملة، ولم نتمكن من فتح جدول موحّد يحسم ذلك.
- مسودة أم نافذ؟ نشرت بينسنت ميسونز في مايو 2025 بينما كان الجدول ما يزال في الاستطلاع العام الذي أُغلق في 7 يونيو 2025. وأوردت دي إل إيه بايبر النطاقات نفسها في ديسمبر 2025 بوصفها منفَّذة. فالنطاقات متسقة بين المصدرين؛ أما وضعها النظامي في تاريخ بعينه فليس كذلك.
- المنشور مقابل النظامي. في مخالفة المزاولة دون ترخيص، السقف المنشور 250,000 ريال، بينما نص نظام العمل على موقع الوزارة يبلغ 500,000 ريال. ويبدو أن الأرقام المنشورة هي الجدول الإداري داخل النطاق النظامي، لكننا لم نتمكن من تأكيد هذه العلاقة من مصدر رسمي، فعرضنا الاثنين.
إذا جاءت نتيجة المراجعة سلبية
- أوقف العدّاد لا العمل. تحقق من وجود تصاريح أجير سارية لكل غير سعودي في موقعك الآن، ومن تواريخ انتهائها. هذه هي المخاطرة الحادة، وهي التي تتضاعف. وما عداها يمكن معالجته بجدول زمني معتاد.
- دوّن ما يجري فعلاً. من يوجّه، ومن يوفّر الأدوات، وكيف تُبنى الفاتورة. تحتاج الوقائع التشغيلية قبل أن تحدد الفئة المنطبقة، وستحتاجها ثانيةً إذا سأل أحد.
- وجّه السؤال إلى مقدّم الخدمة كتابةً. اسأله أي الفئتين يعتبر العقد واقعاً فيها، وأي ترخيص يحمله لها، واطلب مستندات أجير. وجوابه — أو غيابه — هو النتيجة.
- حدّد الفئة التي تريدها فعلاً. إن كنت تحتاج نتيجة — مرفقاً مُصاناً، أو مصنعاً مُشغّلاً، أو موقعاً نظيفاً — فأعد الهيكلة نحو تعهيد الخدمات: نطاق عمل مكتوب، وإشراف من مقدّم الخدمة، وتسعير مقابل التسليم. وإن كنت تحتاج فعلاً أشخاصاً يعملون تحت توجيهك المباشر، فذلك إما توظيف مباشر عبر الاستقدام والتوظيف، وإما ترتيب تعهيد قوى عاملة مرخّص وموثّق عبر أجير.
- أعد الصياغة ولا تكتفِ بتغيير العنوان. تغيير اسم العقد مع بقاء الإشراف والتسعير كما هما لا يغيّر شيئاً. فالنطاق وخط الإشراف وأساس التسعير والتزامات الأداء يجب أن تتحرك معاً.
- عالج أهليتك أنت بالتوازي. الالتزام بحماية الأجور ونطاقك في نطاقات شرطان مسبقان للتعاقد عبر أجير أصلاً. وحاسبة نطاقات لدينا تبيّن موقع نطاقك مقابل النسبة المطلوبة لنشاطك.
- استشر بشأن الفترات السابقة. ما إذا كانت الفترات الماضية ترتّب مسؤولية سؤال قانوني يتعلق بوقائعك تحديداً، لا شيء تجيب عنه صفحة مرجعية.
الأسئلة الشائعة
هل ينطبق القرار 60339 علينا إذا كنا العميل لا مقدّم الخدمة؟ نعم. ترتّب القواعد التزامات على المنشأة المستفيدة كما على مقدّم الخدمة: الإشراف على العمل، وتسجيل البيانات في عقد أجير الإلكتروني، وإبقاء المهام داخل المهنة المسجلة، وإيقاف العمل عند انتهاء التصريح، واستخدام التصريح لمنشأتك وحدها، والحفاظ على أهليتك بما فيها حماية الأجور ونطاقات وعدم الوقوع في النطاق الأحمر.
ما الغرامة إذا كان عاملو مقدّم الخدمة في موقعنا دون تصريح أجير؟ الرقم المنشور لمخالفة تشغيل عامل غير سعودي دون رخصة عمل أو دون إبلاغ برنامج أجير هو 10,000 ريال — لكن المادة 229(3) من نظام العمل، على صفحة العقوبات لدى الوزارة نفسها، تضاعف الغرامات بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة في شأنهم، ويجوز مضاعفة العقوبة عند التكرار. كما يورد ملخّص قانوني أقدم المخالفة ذاتها بمبلغ 20,000 ريال للمنشآت من 51 موظفاً فأكثر. فاعتبر 10,000 ريال سعر وحدة يحتمل جدياً أن يكون أعلى، لا إجمالي فاتورتك.
عمالة مقدّم الخدمة موجودة في موقعنا منذ 2024 بترتيب أجير قديم. هل ما زال سارياً؟ نفذت القواعد في 26 يناير 2026 ولم يُنص على أي مدة انتقالية. والتعليقات القانونية متفقة على أن الترتيبات القديمة والإعارات غير الموثقة والتوظيف "المؤقت" ينبغي مواءمتها مع الإطار الجديد. ولا توجد مدة انتقالية منشورة تمكّنا من التحقق منها، فالافتراض الآمن أن الترتيب داخل النطاق بالفعل.
هل يُحتسب العامل المتعاقَد عليه ضمن نسبة التوطين لدينا؟ لا تفترض ذلك. فمبادرة الحراسات الأمنية في أجير قائمة تحديداً لاحتساب حارس الأمن السعودي الموظّف لدى شركة حراسات متعاقَد معها ضمن معامل توطين المنشأة المستفيدة — وهو حافز لا معنى له لو كان ذلك هو الأصل. ولم تنص أي مادة اطّلعنا عليها بشأن القرار على قاعدة عامة تنسب العاملين المتعاقَد عليهم إلى عدّاد المنشأة المستفيدة، فاعتبر مبادرة الحراسات استثناءً ضيقاً وتحقّق مما عداه لدى الوزارة.
هل يمكننا التعاقد إذا كانت منشأتنا في النطاق الأحمر؟ لا. لا يجوز أن يكون أي من الطرفين مصنفاً في النطاق الأحمر، ويجب أن يحمل كلاهما سجلاً تجارياً أو ترخيصاً مهنياً سارياً وأن يلتزم ببرنامج حماية الأجور. راجع صفحة السعودة ونطاقات إذا كان نطاقك هو العائق.
عقدنا مكتوب عليه "تعهيد خدمات" لكن مشرف موقعنا يعطي التوجيهات اليومية. أين يضعنا ذلك؟ في الفئة الثانية، بحسب الوقائع التشغيلية. فالإشراف هو الفارق الجوهري: التعهيد الداخلي للقوى العاملة معرّف بأن المنشأة المستفيدة تشرف على العامل وتدمجه في عملياتها وتوفّر له الأدوات. وعنوان العقد لا يعلو على ما يجري في الموقع.
هل التسعير بعدد الأفراد مخالفة في ذاته؟ لا. التسعير بالساعات أو بأجر العمالة سمة من سمات التعهيد الداخلي للقوى العاملة، وهو نشاط منظّم لا نشاط محظور. وما ينشئ المخاطرة هو مزاولته دون الترخيص اللازم ودون توثيق عبر أجير. فالتسعير بعدد الأفراد إشارة تستدعي التحقق، لا حكماً نهائياً.
ما أقصى مدة لتصريح أجير؟ هو مرتبط بعقد الخدمة ولا يجوز أن يتجاوز ثلاث سنوات، أو انتهاء العقد أيهما أسبق. والتجديد يتطلب موافقة جديدة على المنصة.
ما تفعله SCPL حيال ذلك
تتعاقد SCPL على نتائج. فإدارة المرافق، والتشغيل والصيانة، والنطاقات المشابهة يؤديها موظفونا تحت إشرافنا وفق نطاق عمل مكتوب — وهذا هو التعهيد الداخلي للخدمات بمفهوم القرار 60339، مع بقاء التزام التسليم علينا. وحين تحتاج الشركة أشخاصاً يُوظَّفون مباشرةً على ملفها، نعمل شريكاً مرخّصاً في الاستقدام والتوظيف. ولا نقدّم إحدى الصيغتين على أنها الأخرى.
وإذا كشفت هذه المراجعة شيئاً في جانبك من العقد، فالعمل العملي ينقسم عادة ثلاثة أقسام: تنظيف ملف المنشأة ووضع حماية الأجور والنطاق في نطاقات، وهو عمل العلاقات الحكومية وقوى؛ وجعل النطاق وخط الإشراف وأساس التسعير متسقة فيما بينها؛ وحفظ مستندات مقدّم الخدمة في الملف. والفحص السريع للامتثال لدينا يغطي القسم الأول، فيما تعرض الصفحة المرافقة عن تعهيد الخدمات مقابل تعهيد القوى العاملة هذا التمييز بتفصيل أوفى.
وإذا أردت رأياً ثانياً في عقد بعينه، تواصل معنا من الدمام أو الرياض.
هذه الصفحة معلومات عامة وليست استشارة قانونية. وهي تعكس ما نشرته وزارة الموارد البشرية ومنصة أجير في قوى، إضافة إلى تحليلات مكاتب المحاماة والتقارير الصحفية، كما اطّلعنا عليها في 20 أغسطس 2026. وحيث تتعارض المصادر أوضحنا ذلك وسمّيناها بدل الاختيار بصمت. وللبتّ في ترتيبك الخاص، استشر محامياً مؤهلاً أو راجع الوزارة مباشرة.