متطلبات السعودة في المملكة العربية السعودية (2026): ما يجب على أصحاب العمل استيفاؤه وكيفية تحقيق الامتثال
السعودة التزامان وليست التزاماً واحداً: نسبة نطاقات في كامل المنشأة، وتوطين المهن الذي ينطبق بغض النظر عن نطاقك. كيف يُحتسب كل منهما، وما الذي يتوقفه عند الإخفاق، والغرامات، وثمانية أسئلة لاختيار المساعدة المناسبة.
السعودة (التوطين) هي المتطلب الذي يفرض على أصحاب العمل في القطاع الخاص توظيف المواطنين السعوديين بنسب محددة. وعملياً، هي التزامان منفصلان يجب على المنشأة استيفاؤهما في الوقت ذاته: نسبة نطاقات، التي تقيس حصة السعوديين في كامل المنشأة مقابل نسبة محددة لنشاطها الاقتصادي وحجمها وتضعها في أحد النطاقات الخمسة؛ وقرارات توطين المهن، التي تحدد نسبة سعودة — تصل إلى 100% — لشخصيات مهنية محددة بغض النظر عن النطاق الذي تقع فيه المنشأة. يُقرأ كلاهما من سجلات المنشأة الخاصة على منصتي قوى والتأمينات الاجتماعية، وكلاهما يقيّد ما يمكن للمنشأة القيام به عند التقصير، وكلاهما تغير في عام 2026.
توضح هذه الصفحة كيفية احتساب كل منهما، وما الذي يوقفه التقصير، والغرامات المترتبة، والأسئلة التي تُميز مستشار السعودة الذي سيصلح الملف عما سيسلمك مشكلة جديدة.
ولا تمنحك هذه الصفحة جدولاً لحصص القطاعات. حتى شهر أكتوبر 2026 كانت تتضمن جدولاً — للمستشفيات، وطب الأسنان، والهندسة، والصيدليات — دون مصادر. تُرصد النسب لكل نشاط وحجم نطاق على حدة، وتتم مراجعتها ب مرور الوقت، ولا يوجد جدول وطني موحد، لذا فالرقم الوحيد الموثوق هو ما تظهره منصة قوى لمنشأتك الخاصة.
النقاط الأساسية
- السعودة هما اختباران وليست اختباراً واحداً. فالنطاق المريح في نطاقات لا يحميك من قرار التوطين، واستيفاء كل حصص المهن لا يغير نطاقك.
- تقرأ الوزارة سجلاتك لا الهيكل التنظيمي الخاص بك. فمنذ 15 أبريل 2026، لا يُحتسب الموظف السعودي ضمن السعودة إلا إذا توثق عقده على قوى، ويُقرأ الامتثال المهني من المسميات الوظيفية المسجلة لدى التأمينات الاجتماعية.
- لا يُحتسب كل موظف سعودي بواحد صحيح. الأجر المسجل البالغ 4,000 ريال أو أكثر يُحتسب بواحد؛ ومن 3,000 إلى أقل من 4,000 ريال يُحتسب بنصف موظف؛ وما دون 3,000 ريال فلا يُحتسب نهائياً.
- تُحسب نسبتك عادةً بمتوسط 26 أسبوعاً. فالتعيين هذا الأسبوع يحرك النسبة ببطء، ولا يوجد مسار سريع لذلك.
- أصبحت 69 مهنة للدعم الإداري سعودية بالكامل بنسبة 100%: تسع عشرة مهنة منذ 5 أبريل 2026، والخمسون الأخرى بدءاً من 4 أكتوبر 2026. وتحتسب غرامات الإخلال بمتطلبات التوطين على أساس كل عامل.
الالتزامان جنباً إلى جنب
| نسبة نطاقات | توطين المهن | |
|---|---|---|
| ما تقيسه | حصة السعوديين من إجمالي القوى العاملة المسجلة في المنشأة | حصة السعوديين من العاملين في مهنة محددة |
| ما تُقاس مقاره بـ | حصة محددة لنشاطك الاقتصادي وحجم نطاقك | نسبة محددة بقرار وزاري لتلك المهنة — تصل إلى 100% |
| من أين تُقرأ | العقود الموثقة على قوى، والأجور المسجلة لدى التأمينات الاجتماعية | المسميات الوظيفية المسجلة لدى التأمينات الاجتماعية، والعمل الفعلي المُؤدى |
| هل يساعد النطاق المرتفع؟ | — | لا. ينطبق قرار المهنة بغض النظر عن نطاقك |
| ماذا يعني التقصير؟ | النطاق الأحمر: تجميد فعلي لتأشيرات العمل الجديدة ونقل الخدمات | مخالفة توطين بغرامة لكل عامل — وعدم الحصول على شهادة السعودة |
| أين تجد الشرح | دليل نطاقات | موعد توطين أكتوبر 2026 |
معظم المنشآت تدير الأولى وتكتشف الثانية. والثانية هي التي شهدت تغييراً في عام 2026.
كيف تُحتسب نسبة نطاقات
نطاقك ليس نسبة مئوية مطلقة. إنه نسبة السعودة الخاصة بك مقاسة مقابل الحصة المخصصة لنشاطك وحجمك: 35% تعني النطاق الأحمر مقابل حصة 40%، و22% تعني النطاق الأخضر مقابل 20%. رقمان مهمان — نسبتك وحصتك — ويتولى حاسبة نطاقات التعامل مع كلاهما.
تتكون النسبة نفسها من قواعد لا تعكسها معظم ملفات الرواتب:
| الموظف | يُحتسب بـ |
|---|---|
| سعودي، دوام كامل، أجر مسجل 4,000 ريال أو أكثر | واحد صحيح |
| سعودي، دوام كامل، أجر مسجل من 3,000 إلى أقل من 4,000 ريال | نصف |
| سعودي، أجر مسجل أقل من 3,000 ريال | لا يُحتسب |
| سعودي، دوام جزئي | نصف |
| سعودي بنظام العمل المرن | كل 160 ساعة عمل مرن تُحتسب بموظف سعودي واحد |
| سعودي ذو إعاقة (احتياجات خاصة) | أربعة — مباشرة في المنشآت التي تقل عن 50 موظفاً، ولدى المنشآت التي تضم 50 موظفاً فأكثر بشرط وجود شهادة موائمة سارية (وإلا فبواحد). الحد الأدنى للأجور 4,000 ريال؛ وبحد أقصى 20% من الموظفين السعوديين للمنشآت دون 50 عاملاً، و10% للمنشآت التي تضم 50 موظفاً فأكثر |
| طالب سعودي | نصف — بحد أدنى للأجور قدره 2,000 ريال؛ وبحد أقصى 10% من الموظفين السعوديين (40% في قطاعي الجملة والتجزئة) |
| موظف سعودي عن بُعد | واحد إذا كان الأجر 4,000 ريال أو أكثر؛ ونصف إذا كان الأجر من 3,000 إلى 3,999 ريال |
| مواطن خليجي | واحد، بحد أقصى 10% من الموظفين السعوديين |
| المالك | واحد — يُحتسب مرة واحدة في الفرع الرئيسي |
| سعودي مُستأجر من شركة توظيف مرخصة (الفئة أ)، أو شركة عمالة، أو مزود إعارة سعودي | واحد، يُحتسب لدى المنشأة المستفيدة — بحد أقصى 10% من الموظفين السعوديين |
المصدر: قوى، "ما هو نطاقات وكيف يتم احتسابه؟" (محدث في 10 سبتمبر 2026). لا يجوز أن تتجاوز نسبة ذوي الإعاقة، والطلاب، والنزلاء المفرج عنهم مجتمعين 15% من الموظفين السعوديين (40% في قطاعي الجملة والتجزئة)، والموظف السعودي المسجل في أكثر من منشأة يُحتسب في الأقدم فقط. وتضاف قاعدتان أخريان فوق الجدول:
- يجب أن يكون العقد على قوى. منذ 15 أبريل 2026، يُبنى الاحتساب على عقود العمل الموثقة إلكترونياً على منصة قوى. الموظف السعودي الموجود في كشوف رواتبكم والذي لم يُوثق عقده هناك لا وجود له لأغراض نطاقات — وهو السبب الأكثر شيوعاً لعدم تطابق عداد الشركة الداخلي مع نسبتها على قوى.
- الأجر المسجل هو ما يُعتد به. إذا كان ملف الرواتب يسجل 4,200 ريال والتأمينات الاجتماعية تسجل 3,800 ريال، فتحتسبه قوى بنصف موظف.
الوتيرة الزمنية أبطأ مما يتوقعه معظم الناس. الافتراضي على قوى هو متوسط نسبة الستة وعشرين أسبوعاً (26 أسبوعاً). لا ينطبق الاحتساب الأسبوعي الفوري إلا على المنشأة التي ظلت في النطاق الأخضر المنخفض أو أعلى لمدة 13 أسبوعاً متوالية، أو المنشأة حديثة العسير، أو المنشأة الصغيرة التي تضم خمسة موظفين أو أقل (والتي لها مستويان فقط، الأخضر والأحمر، وتتطلب سعودياً واحداً على الأقل). المنشأة التي تقبع في النطاق الأحمر لمدة 8 أسابيع متتالية، أو 12 أسبوعاً غير متتالية، تعود إلى نظام المتوسط — لذا فإن المنشأة الحمراء تخضع عادة لهذا النظام، وثلاثة تعيينات سعودية هذا الاسبوع تحرك النسبة بمقدار سدس وعشرين (1/26) من أثرها النهائي. أي خطة تعد بتغيير النطاق في غضون أيام تتحدث عن شيء آخر.
إن موظفي مقاول تعهيد الخدمات العادي هم موظفوه هو ولا يُحتسبون لصالحك. والاستثناء الوحيد الذي تذكره قوى ضيق ومحدود: الموظفون السعوديون المُستأجرون من شركة توظيف مرخصة (الفئة أ)، أو شركة عمالة، أو مزود إعارة سعودي يُحتسبون لدى المنشأة المستفيدة، بحد أقصى 10% من موظفيها السعوديين. فالعقد الخدمي العام لا يحسن نسبتك.
النطاقات الخمسة، وما يتيحه كل منها
| النطاق | الموضع | عملياً |
|---|---|---|
| البلاتيني | أعلى بكثير من الحصة المطلوبة | أولوية الوصول للخدمات الحكومية وأوسع مرونة، بما في ذلك قبول نقل الخدمات من النطاقات الأدنى |
| الأخضر المرتفع | أعلى من الحصة بهامش مريح | مثل ماسبق، عملياً |
| الأخضر المتوسط | أعلى من الحصة | تأشيرات جديدة، ونقل الخدمات للداخل، وتجديد رخص العمل وتغيير المهن |
| الأخضر المنخفض | عند الحصة، بلا هامش | لا طلبات تأشيرات جديدة، ولا نقل للداخل، ولا تغيير مهن — تتطلب الأخضر المتوسط أو أعلى |
| الأحمر | أقل من الحصة | تجميد فعلي لتأشيرات العمل الجديدة ونقل الخدمات؛ تقييد تغيير المهن؛ تعذر إصدار رخص العمل أو تجديدها |
المصدر: صفحة نطاقات في قوى وصفحات خدمات إصدار التأشيرات ونقل العمالة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تتطلب النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى. نتيجتان: استيفاء الحصة لا يكفي إذا احتجت إلى الاستقدام من الخارج — فالنطاق الأخضر المنخفض مستبعد بالفعل من التأشيرات الجديدة؛ ومذ دورة عام 2026 لم يعد هناك نطاق أصفر، إذ حُذف وأعيد تصنيف منشآته ضمن النطاق الأحمر. تُحدد الحدود الفاصلة بين فئات النطاق الأخضر حسب النشاط والحجم، لذا اعتبر الترتيب موثوقاً وتأكد من الحدود الفاصلة عبر قوى. كما أن النطاق الأحمر يتفاقم: فالموظفون الأكثر عرضة للمغادرة هم غير السعوديين الذين تعذر تجديد رخصهم، ولا يمكنك استبدالهم.
توطين المهن: الالتزام الذي لا يغطيه نطاقك
إلى جانب نطاقات، تعمل القرارات الوزارية على توطين مهن محددة. وهي تشمل الدعم الإداري، والهندسة، والمبيعات، والتسويق، والصيدلة، وطب الأسنان، والمحاسبة وغيرها، ولكل منها نسبتها الخاصة وفي بعض الحالات حد أدنى للأجور يجب أن يتقاضاه الموظف السعودي ليُحتسب.
أبرها هو القرار الوزاري 132249، الذي فرض توطين 69 مهنة للدعم الإداري بنسبة 100% — السكرتارية، والأعمال الكتابية، والترجمة، وإدخال البيانات، والعلاقات العامة، والموارد البشرية وما شابهها من مسميات. وقد دخلت تسع عشرة مهنة حيز التنفيذ منذ 5 أبريل 2026، وهو تاريخ صدور القرار؛ والخمسون الأخرى بدءاً من 4 أكتوبر 2026 (وتشير إحدى جهات المحاماة إلى 5 أكتوبر؛ لذا اعتمد التاريخ الأسبق). ويلزم هذا القرار أي منشأة خاصة يعمل لديها عامل واحد أو أكثر في مهنة مشمولة. ولا يوجد استثناء للمنشآت الصغيرة، ويوضح دليل الوزارة جلياً أنه ينطبق بغض النظر عن نطاق السعودة الخاص بالمنشأة.
هناك خاصيتان لكيفية تنفيذه تحددان الطريقة التي يجب عليك فحصه بها:
- الرقابة آلية ومن خلال المسميات الوظيفية في التأمينات الاجتماعية. يُطبق النظام معادلة التوطين على المهن المسجلة للمنشأة لدى التأمينات الاجتماعية، ثم يتحقق من الأجور والاعتمادات المهنية عبر الربط مع الجهات الإشرافية. فإذا كانت المسميات الوظيفية في ملفك خاطئة، فهي خاطئة في اليوم الذي يُعتد به.
- تغيير المسميات الوظيفية لا يجدي نفعاً. يعاقب الدليل المنشأة التي تسند مهام مهنة موطنة إلى عامل غير سعودي "بطريقة مباشرة أو غير مباشرة"، وتحت أي مسمي وظيفي آخر. إنه يصل إلى العمل الفعلي المؤدى، وليس للمسمى وحده.
تتوفر القائمة الكاملة للـ 69 مهنة برموزها والمسميات العربية التي تطابقها الوزارة في دليل موعد أكتوبر 2026.
ما الذي يوقفه التقصير؟
| المشكلة | ما يتوقف |
|---|---|
| النطاق الأحمر | تأشيرات العمل الجديدة ونقل الخدمات؛ تغيير المهن؛ تعذر إصدار رخص العمل أو تجديدها |
| الإخفاق في أي شرط من شروط قوى الستة — بما في ذلك حصة المهن | شهادة التوطين (السعودة)، التي تطلبها المنافسات الحكومية |
| تأخر ملف حماية الأجور لشهرين | كافة خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بما في ذلك إصدار التأشيرات وشهادة السعودة — كل شيء عدا رخص العمل |
| تأخر ملف حماية الأجور لثلاثة أشهر | كل شيء، شاملاً رخص العمل؛ ويحق للعمال الانتقال لصاحب عمل آخر دون موافقتك |
تُعد الشهادة الموضع الذي تظهر فيه السعودة أولاً، لأن الشخص الذي يصطدم بالجدار هو مدير المنافسات وليس الموارد البشرية. تُصدر منصة قوى الشهادة مجاناً، وفورياً، وتكون سارية لمدة ثلاثة أشهر — ولكن فقط عند استيفاء شروطها الستة جميعها، والشرط السادس هو حصص المهن. يستعرض دليل شهادة السعودة كل شرط وكيفية إيجاد السبب الذي أدى للإخفاق. المصادر: قوى، الأسئلة الشائعة في مدد، وصفحة برنامج حماية الأجور بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
التكلفة عند اكتشاف المفتش للتقصير
توجد الغرامات ضمن جدول مخالفات العمل لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، القرار الوزاري 112377. وتُصنف المخالفات الثلاث بأنها جسيمة، وتُفرض كل منها على أساس كل عامل أو عن كل رأس متجاوز للحصة — لذا فإن حجم التعرض يتناسب طردياً مع حجم الفجوة، لا بقيمة مقطوعة وثابته.
| الصف | المخالفة | الغرامة (ريال)، بحسب حجم المنشأة | طريقة الاحتساب |
|---|---|---|---|
| 30 | عدم الالتزام بنسب التوطين المحددة بالقرارات الوزارية | 2,000 / 4,000 / 6,000 | عن كل عامل غير سعودي متجاوز للحصة |
| 29 | تشغيل غير السعوديين في مهن أو أنشطة مقصورة على السعوديين | 3,000 / 5,000 / 10,000 | عن كل عامل |
| 24 | تشغيل عامل بلا رخصة عمل مهنية في أنشطة مقصورة على السعوديين | 10,000 | عن كل عامل |
المهنة الموطنة بنسبة 100% تقع بشكل أو بآخر تحت الصفين 29 و30 معاً، ولا يحدد الجدول أي منهما سيستند إليه المفتش. وفي كلتا الحالتين، يمكن لقسم واحد غير ممتثل أن يشكل تعرضاً مالياً بمئات الآلاف. يعرض جدول مخالفات وعقوبات نظام العمل السعودي جميع المخالفات العامة الـ 57.
ما لا يُعد امتثالاً للسعودة
هناك ثلاثة أمور تُباع على أنها حلول للسعودة، في حين أن أياً منها ليس كذلك.
التوظيف الوهمي (الشكلي). وضع مواطنين سعوديين في ملف المنشأة بأدوار لا يقومون بها فعلياً. توجد آليات تحقق خصيصاً لكشف التوظيف غير الحقيقي، وثبوت استخدام ذلك يعد أسوأ بمراحل من النطاق الذي كنت تحاول الهروب منه.
تغيير المسميات الوظيفية. نقل موظف غير سعودي إلى مسمى ليس مدرجاً في قائمة التوطين بينما يستمر في تأدية العمل ذاته. وُجد بند "بطريقة مباشرة أو غير مباشرة" لهذا الغرض بالضبط. النسخة المشروعة الوحيدة هي تصحيح مسمى كان خاطئاً بشكل حقيقي — مدعوم بالأدلة وليس بالادعاء.
سعوديو شخص آخر. الموظفون السعوديون الذين يبقون على ملف شركة أخرى لا يُحتسبون لصالحك، باستثناء ضيق واحد: السعوديون المُستأجرون من شركة توظيف مرخصة (الفئة أ)، أو شركة عمالة، أو مزود إعارة سعودي يُحتسبون لدى المنشأة المستفيدة، بحد أقصى 10% من موظفيها السعوديين. هذا نشاط مرخص وله سقف، وليس التفافاً حول الحصة. وإن نقل وظيفة موطنة إلى عقد خارجي يغير الجهة التي توظف الشخص المؤدي للعمل دون أن يعفي التزامك بالتوطين وفقاً لأي منشورة؛ وما إذا كان عقداً معيناً يقع ضمن بند "بشكل غير مباشر" فهو سؤال يتطلب استشارة قانونية بناءً على وقائعك. توضح صفحة تعهيد الخدمات مقابل تعهيد القوى العاملة الحد الذي يرسمه القرار 60339.
وما يبقى هو المسار غير البراق: تعيينات سعودية حقيقية في أدوار مطلوبة حقاً، وموثقة على قوى، ومسجلة لدى التأمينات الاجتماعية بأجر يُعتد به، والمحافظة عليها.
كيف تختار مستشار سعودة أو نطاقات في المملكة العربية السعودية: ثمانية أسئلة
- هل ستعملون بناءً على سجلاتنا في قوى والتأمينات الاجتماعية، أم من الهيكل التنظيمي؟ تقرأ الوزارة العقود الموثقة، والأجور المسجلة، والمسميات الوظيفية المسجلة. أي تقييم يُبنى على غير ذلك يقيس المنشأة الخطأ.
- ما هي حصتنا — لا متوسط القطاع — وما عدد التعيينات السعودية اللازمة لسد الفجوة وصولاً للأخضر المتوسط؟ الأخضر المتوسط هو ما تحتاجه التأشيرات الجديدة ونقل الخدمات، لذا فهو الخط نحن المهم إذا كنت تستقدم من الخارج. "نحن بحاجة إلى 8% إضافية" عبارة غير قابلة للتنفيذ. أما "ستة موظفين سعوديين إضافيين على حجم العمالة الحالي، بأجر مسجل قدره 4,000 ريال أو أكثر" فهو إجراء قابل للتنفيذ.
- ما هي قرارات المهن التي تنطبق علينا، وهل نخضع لأي حد أدنى للأجور؟ يجب أن تذكر الإجابة القرارات وتُقارن مسمياتنا المسجلة بها. فالإجابة التي تقتصر على نطاقات تفوت نصف الالتزام.
- هل الخطة مبنية على أدوار نحتاجها حقاً؟ اسأل عن كيفية تجنبهم للتوظيف الوهمي. الخطة التي تسد الفجوة بتعيينات لا يحتاجها أحد تُعد عبئاً وليست حلاً.
- هل تعرضون إدراج سعوديين على ملفنا يعملون لدى شخص آخر — أو احتساب سعودييّكم كأنهم لنا؟ الأولى هي مشكلة التوظيف الوهمي. والثانية لا تُحتسب إلا إذا كان المزود شركة توظيف مرخصة (الفئة أ)، أو شركة عمالة، أو مزود إعارة سعودي، وفي حدود 10% فقط من موظفيك السعوديين. اطلب رؤية الترخيص.
- بأي سرعة ستتحرك نسبتنا فعلياً؟ تبدأ الإجابة الصادقة بمتوسط الستة وعشرين أسبوعاً. احذر من أي شخص يذكر أرقاماً بالأيام.
- من يراقب الوضع كل شهر؟ الاستقالة، أو انتهاء رخصة، أو تأخر ملف أجور، أو تعديل حصة، أمور يمكنها تغيير وضعك دون أن يقرر أحد شيئاً. اسأل عمن يرفع تقارير الوضع، وكم مرة، وضد أي سجلات.
- ماذا يحدث للمعينين الجدد بعد مباشرتهم؟ الموظف السعودي الذي يغادر خلال العام يمثل تكلفة استقطاب دُفعت مرتين. اسأل عما تفعله الخطة لجهة الاحتفاظ بالموظفين، فالنطاق الذي يجب شراؤه مرتين ليس محلولاً.
كيف تتعامل SCPL مع السعودة
تعمل شركة SCPL على ملف السعودة من مقرها الرئيسي في الدمام ومكتبها في الرياض، كجزء من العلاقات الحكومية للمنشأة — نظراً لأنه عملياً يجب إدارة النسبة والمعاملات التي تقيدها معاً. ويتضمن النطاق:
تقييم النطاق — موقعك الحالي، والحد الفاصل لنشاطك وحجمك، والمسافة المؤدية للنطاق التالي من حيث عدد العمالة.
نمذجة النسب — ما سيؤول إليه نطاقك تحت خطة التوظيف الفعلية الخاصة بك، قبل الالتزام بها.
استقطاب المواطنين السعوديين لسد الفجوة — البحث عن كوادر للأدوار المستدامة حقاً وليس الوهمية. والأشخاص المعينون يعملون لديك وتحت مظلة عقدك.
التعافي من النطاق الأحمر — أقصر مسار واقعي للعودة فوق حصتك، مرتباً بحسب عملياتك التشغيلية.
المراقبة الشهرية — إعداد تقارير عن وضعك كل شهر، لكي يُستبق تغير النطاق بدلاً من اكتشافه.
المواءمة مع العلاقات الحكومية — ترتيب النسبة تزامناً مع إصدار التأشيرات ونقل الخدمات التي يقيدها النطاق المنخفض، والحفاظ على صحة العقود وسجلات التأمينات الاجتماعية وملف الأجور الذي يقرأ منه الاحتساب.
خدمات السعودة ونطاقات — الخدمة والأسئلة الشائعة عنها.
خدمات التوظيف — النقاط المتعلقة بالاستقطاب والتوظيف في الخطة.
خدمات قوى وامتثال التأمينات الاجتماعية وحماية الأجور ومدد — السجلات التي تُقرأ منها النسبة.
حاسبة نطاقات — نسبتك في مواجهة حصتك.
لا تدرج SCPL المواطنين السعوديين على ملفها الخاص لتُحتسب ضمن ملفك، ولا تقدم الاستشارات القانونية حول ما إذا كان عقد تعهيد معين يُسقط التزام التوطين.
اطلب نطاق عمل مكتوباً — أرسل نشاط المنشأة، وإجمالي عدد العمالة، وعدد الموظفين السعوديين وأجورهم المسجلة، ونطاقك الحالي على قوى، وستتلقى رداً يوضح الفجوة بالأعداد، وقرارات المهن التي تنطبق عليكم، والجدول الزمني الواقعي.
الأسئلة الشائعة
ما هي السعودة؟
هي المتطلب الذي يلزم أصحاب العمل في القطاع الخاص بتوظيف المواطنين السعوديين بنسب محددة. وهي تعمل عبر نظام نطاقات، الذي يصنف كامل المنشأة في نطاق مقابل حصة نشاطها وحجمها، وعبر قرارات توطين المهن، التي تحدد نسبة للسعوديين في مهن محددة.
ما هي متطلبات السعودة لشركتي؟
رقمان: حصتك في نطاقات، والمحددة لنشاطك الاقتصادي وحجم نطاقك والظاهرة على قوى، والنسبة المحددة بأي قرار مهني يغطي المهن التي توظفها. لا يوجد جدول وطني موحد. تحقق من كلاهما مقابل عقودك على قوى ومسمياتك الوظيفية المسجلة لدى التأمينات الاجتماعية.
ما هو الراتب الذي يحتاجه الموظف السعودي ليُحتسب في نطاقات؟
الأجر المسجل البالغ 4,000 ريال أو أكثر يُحتسب بموظف واحد؛ ومن 3,000 إلى أقل من 4,000 ريال يُحتسب بنصف موظف؛ وما دون 3,000 ريال فلا يُحتسب. الأجر المسجل لدى التأمينات الاجتماعية هو المعتمد وليس رقم كشوف الرواتب. وتفرض بعض قرارات المهن حدها الأدنى الخاص للأجور.
كيف تُحسب نسبة السعودة؟
على القوى العاملة المسجلة للمنشأة، باستخدام العقود الموثقة على قوى والموزونة بقواعد الاحتساب — كامل، أو نصف، أو أربعة لموظفين محددين، بينما يُحتسب العمل المرن بالساعة. وبشكل افتراضي، يعتمد على متوسط 26 أسبوعاً؛ بينما ينطبق الاحتساب الأسبوعي الفوري بعد 13 أسبوعاً متوالية في الأخضر المنخفض أو أعلى، وللمنشأة حديثة التأسيس، ودائماً للمنشآت ذات الخمسة عمال أو أقل.
ماذا يحدث إذا لم نحقق السعودة؟
في النطاق الأحمر، تتجمد تأشيرات العمل الجديدة ونقل الخدمات فعلياً، وتتقييد تغييرات المهن، ويتعذر إصدار رخص العمل أو تجديدها. وإخفاق تحقيق حصة المهن يعد مخالفة توطين بموجب القرار 112377، بغرامات على أساس كل عامل، وهو ما يحجب شهادة السعودة اللازمة للمنافسات الحكومية.
هل يعفينا النطاق البلاتيني أو الأخضر من توطين المهن؟
لا. ينص دليل الوزارة للقرار 132249 على أن قرار المهن ينطبق بغض النظر عن نطاق السعودة الخاص بالمنشأة، وأن النطاق ليس له أي تأثير على احتساب المهن.
هل يمكننا الاعتماد على التعهد الخارجي (الأوتسورسنج) لتحقيق السعودة؟
ليس كإجابة عامة. فموظفو مقاول التعهيد لا يُحتسبون لصالحك؛ والاستثناء الوحيد الذي تذكره قوى هو السعوديون المستأجرون من شركة توظيف مرخصة (الفئة أ)، أو شركة عمالة، أو مزود إعارة سعودي، بحد أقصى 10% من موظفيك السعوديين. وإن نقل وظيفة موطنة إلى عقد خارجي لا يسقط، بناءً على أي منشورة، التزام التوطين. خذ المشورة القانونية قبل الاعتماد على أي ترتيب كحل لامتثالك.
كم تستغرق عملية الارتقاء إلى نطاق أعلى؟
أطول مما تفترضه معظم الخطط. فالمنشأة الحمراء يُحتسب وضعها على متوسط 26 أسبوعاً، لذا يتراكم أثر التعيينات الجديدة عبر الشهور. والوقت المستغرق هو الوقت اللازم لتوظيف، وتوثيق، والاحتفاظ بموظفين سعوديين حقيقيين — دون وجود أي مسار سريع.
المصادر الرسمية
تحقق من المتطلبات الحالية مباشرة لدى الجهات الرسمية — فالقواعد والرسوم في هذا المجال تتغير، والبوابة الرسمية تسبق دائماً أي دليل، بما في ذلك هذا الدليل.