خدمات إسناد الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية: ما يتولاه المزود، وكيفية اختيار المزود المناسب
يُطلق اسم إسناد الموارد البشرية في المملكة على ثلاثة ترتيبات مختلفة، وواحدٌ منها فقط يُبقي موظفيك على منشأتك. يوضح هذا الدليل ما يغطيه هذا الخيار منصةً تلو الأخرى، والتواريخ المرتبطة به، وثمانية أسئلة لاختيار المزود المناسب.
تعني خدمات إسناد الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية أن مزوداً خارجياً يتولى الجانب الإداري لوظيفة الموارد البشرية لديك — بدءاً من توثيق عقود العمل على قوى، والرواتب الشهرية وملف الأجور عبر مدد، والتسجيلات وسجلات الاشتراكات في التأمينات الاجتماعية، ومعاملات الإقامة والسفر للموظفين الوافدين من خلال مقيم، مروراً بالتهيئة المهنية وإنهاء الخدمات والتسوية النهائية، وصولاً إلى ملف الموظف الذي سيطلب المفتش الاطلاع عليه — في حين تظل شركتك هي صاحب العمل القانوني لكل شخص مسجل فيها.
تُستخدم العبارة نفسها في هذا السوق للدلالة على أمرين آخرين هما: توريد العمالة من منشأة أخرى، والعمل بصفة صاحب العمل المسجَّل (Employer of Record). وتُعد هذه الأنشطة مرخصة بشكل منفصل، وغالباً ما تدمج معظم قوائم "شركات إسناد الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية" الثلاثة معاً. توضح هذه الصفحة كيفية التمييز بينها، وما تتكون منه الخدمة الإدارية، والأسئلة التي تساعدك على فصل المزود الذي يمكنك تسليمه الملف بثقة عن غيره ممن قد يتسببون لك بمشكلة جديدة.
ولا يقدّم هذا الدليل رقماً لنسبة التوفير. فحتّى شهر سبتمبر 2026، كانت هذه الصفحة تذكر أن الشركات السعودية "وفّرت ما يصل إلى 30%" من خلال إسناد الموارد البشرية؛ غير أن هذا الرقم لم يكن مستنداً إلى أي دراسة وتمت إزالته. لم تقم أي جهة رسمية بقياس هذه النسبة. لذا، يُرجى تقدير التكلفة بمقارنتها بما ينفقه فريقك عليها حالياً.
أبرز النقاط
- يُطلق مصطلح "إسناد الموارد البشرية" على ثلاثة ترتيبات في المملكة العربية السعودية. وحدها الخدمة التي تبقي موظفيك على منشأتك وتسجيلك في التأمينات الاجتماعية واحتساب نطاقات هي ما تبحث عنه. اسأل عن الترتيب الذي يُعرض عليك قبل طرح أي سؤال آخر.
- تُعد الخدمة الإدارية دورة حياة متكاملة وليست قائمة مزايا: تبدأ بالانضمام، مروراً الدورة الشهرية والتغييرات البينية، وصولاً إلى مغادرة الموظف — وكل مرحلة عبارة عن سلسلة من المعاملات على قوى، والتأمينات الاجتماعية، ومدد، ومقيم والتي يجب أن تتطابق مع بعضها البعض.
- يُعرف توريد العمالة، أو توظيف موظفيك على منشأة المزود، بتعهيـد القوى العاملة. وهو مرخص بشكل منفصل من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بموجب القرار الوزاري رقم 60339 المعمول به منذ 26 يناير 2026، ويفرض هذا القرار التزامات على المنشأة المتلقية للخدمة أيضاً.
- تخضع وظائف الموارد البشرية نفسها للسعودة. فقد أصبحت وظيفة كاتب موارد بشرية سعودية بنسبة 100% منذ 5 أبريل 2026؛ تليها مسميات أخصائي عمليات موارد بشرية وبقية مسميات أخصائي الموارد البشرية في 4 أكتوبر 2026. ولا يوجد أي نص منشور يفيد بأن إسناد الوظيفة يعفي من هذا الالتزام.
- يعمل المزود على المنصات بصفتك مفوضاً عنه، وتبقى بعض الخطوات بيد فريقك بغض النظر عما تقوم بإسناده — ومنها رفع ملف الأجور إلى مدد.
ثلاثة أمور تُباع تحت مسمى إسناد الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
عند البحث عن مزودي إسناد الموارد البشرية في المملكة، تخلط النتائج بين شركات الإسناد الإداري للموارد البشرية، وموردي القوى العاملة، ومنصات صاحب العمل المسجَّل (Employer of Record) وكأنها خدمة واحدة. وهي ليست كذلك، فالفرق قانوني قبل أن يكون تجارياً.
| إسناد الموارد البشرية الإداري | تعهيد القوى العاملة ("توريد العمالة") | صاحب العمل المسجَّل (Employer of Record) | |
|---|---|---|---|
| من يقوم بتوظيف الموظفين | أنت | المورد — حيث ينتمي العامل إلى منشأته | المزود |
| تسجيل التأمينات الاجتماعية واحتساب نطاقات | يتبع لك | يتبع للمورد | يتبع للمزود |
| من يوجه العمل اليومي | أنت. بينما يشرف المزود على فريقه الخاص الذي يتولى الإدارة فقط | أنت — حيث يعمل العامل في منشأتك وتحت إشرافك | أنت توجّه العمل؛ والمزود هو صاحب العمل على الورق |
| ما تقوم بشرائه | خدمة إدارية محددة ضمن نطاق مكتوب، ويتم الدفع مقابل المخرجات | عمالة، يتم الدفع مقابلها بالساعات أو بمعدلات العمل | توظيف قانوني للأشخاص الذين تختارهم |
| ما ينظّم ذلك | تعهيد الخدمات بموجب القرار 60339 — خدمات مهنية اعتيادية | تعهيد القوى العاملة بموجب القرار 60339: ترخيص من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وعقد إلكتروني وتصريح على أجير | يضع موظفيك على منشأة المزود؛ وحيثما يعملون لصالح شركة سعودية، يُعد ذلك تعهيداً للقوى العاملة بموجب القرار نفسه |
| يُباع عادةً إلى | الشركات التي تمتلك كياناً سعودياً وترغب في إدارة الموارد البشرية بشكل صحيح دون بناء القسم داخلياً | الشركات التي تحتاج إلى أشخاص لفترة زمنية دون إضافتهم إلى منشأتها الخاصة | الشركات الأجنبية التي توظف في المملكة دون امتلاك كيان سعودي |
يستمر تصريح أجير الذي يوثق تعهيد القوى العاملة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، أو حتى انتهاء العقد أيهما أقرب. تفاصيل التصريح متوفرة في دليل تصريح أجير.
لماذا يجب على المشتري معرفة العمود الذي ينتمي إليه: منذ 26 يناير 2026، يفرض القرار 60339 التزامات على المنشأة المتلقية للعمالة المسندة، وليس فقط على المورد. الشخص الذي يعمل في مكتبك بناءً على توجيهاتك، بينما هو مسجل لدى جهة أخرى، يُعد تعهيداً للقوى العاملة بغض النظر عما تطلق الفاتورة عليه — وإذا لم يكن مرخصاً وموثقاً على أجير، فإن جزءاً من هذه المسؤولية يقع عليك. يُعد تدقيق عقود القرار 60339 أداة ذاتية للتحقق من ذلك تماماً، ويشرح دليل توريد العمالة كيفية التأكد من حيازة المورد للرخصة. توضح صفحة تعهيد الخدمات مقابل تعهيد القوى العاملة كلا الخيارين جنباً إلى جنب.
تتناول بقية هذه الصفحة العمود الأول.
ما تتكون منه خدمات إسناد الموارد البشرية الإدارية، من انضمام الموظف إلى مغادرته
تستعرض معظم وصف خدمات إسناد الموارد البشرية المزايا فقط — كالخبرة، والامتثال، وقابلية التوسع. ولكن يُفهم العمل بشكل أفضل من خلال ما يحدث لموظف واحد، بدءاً من يوم انضمامه وحتى يوم مغادرته:
| المرحلة | ما يقوم به المزود | المكان |
|---|---|---|
| الانضمام | صياغة العقد وفقاً لشروطك وتوثيقه على قوى؛ التسجيل في التأمينات الاجتماعية؛ وللموظف الوافد، استخراج رخصة العمل والإقامة، أو نقل الخدمات من صاحب العمل السابق | قوى، التأمينات الاجتماعية، مقيم |
| كل شهر | احتساب الرواتب وفقاً لسياساتك ومطابقتها مع العقد على قوى والأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية قبل اعتماد أي شيء؛ إعداد ملف الأجور لمدد؛ وإعداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية | مدد، التأمينات الاجتماعية |
| التغييرات البينية | إدخال تعديلات الرواتب على العقد وفي التأمينات الاجتماعية؛ تغيير المهنة؛ تجديد الإقامات؛ تأشيرات الخروج والعودة؛ سجلات الإجازات والدوام؛ الإنذارات والخطابات الرسمية المسجلة | قوى، التأمينات الاجتماعية، مقيم |
| الملف | العقد، الإقامة، سجل التأمينات الاجتماعية، مسيرات الرواتب، الإجازات، والمراسلات — مُحفظة بالمعايير التي يتوقعها التفتيش، وتظل ملكاً لك عند انتهاء التعاقد | يحتفظ بها المزود، وهي ملك لك |
| المغادرة | احتساب التسوية النهائية ودفعها في موعدها؛ إلغاء التسجيل في التأمينات الاجتماعية؛ وللموظف الوافد، تأشيرة الخروج النهائي أو نقل الخدمات إلى صاحب العمل التالي؛ احتساب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الصحيح | التأمينات الاجتماعية، مقيم، قوى |
| المنشأة | متابعة نطاق نطاقات ونسبة التوطين شهراً بميزان شهر؛ الحفاظ على صلاحية شهادات السعودية وحماية الأجور؛ الحفاظ على نظافة نسبة الالتزام في مدد | قوى، مدد |
يكمن سبب إسناد هذا العمل في الفجوات الموجودة بين تلك الصفوف. فالأجر في عقد قوى، وأجر الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، والرقم في ملف مدد، والمهنة في الإقامة تُدار بواسطة أنظمة مختلفة، ويتم التحقق من تطابق كل منها مع الأخرى. وتتسلل الفجوات بينها تدريجياً عبر تغييرات صغيرة وغير مسجلة: تعديل في الراتب تم إجراؤه في كشوف الرواتب ولم يُنقل إلى العقد، أو بدل عُامل بشكل مختلف في نظامين، أو متسبب في ترك العمل أُلغي تسجيله متأخراً. كل منها يعد أمراً بسيطاً. ولكنها مجتمعةً هي ما يؤدي إلى تعطل طلب التأشيرة أو نقل الخدمات بعد أشهر في منشأة كانت تعتقد أنها ملتزمة.
الدورة الشهرية وحدها — الرواتب، ملف الأجور، ومطابقة التأمينات الاجتماعية — مغطاة بالتفصيل في دليل إسناد الرواتب.
المنصات، ومن يتولى الإجراءات على كل منها
تُدار الموارد البشرية الإدارية في المملكة عبر منصات تتبع لجهات حكومية مختلفة وتحتفظ بأجزاء مختلفة من سجل الموظف نفسه. المزود الذي يصف خدمته دون تسمية هذه المنصات لم يقم بوصف العمل حقيقةً.
| المنصة | الجهة | ما تحتويه | من يتولى الإجراءات |
|---|---|---|---|
| قوى | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية | ملف العمالة للمنشأة، عقود العمل، رخص العمل، احتساب نطاقات، وشهادة التوطين | المزود، بصفتك مفوضاً عنه |
| التأمينات الاجتماعية | التأمينات الاجتماعية | تسجيل كل موظف، أجر الاشتراك، دفع الاشتراكات — السجل الذي تُحسب بناءً عليه مكافأة نهاية الخدمة | يقوم المزود بالإعداد؛ وأنت تقوم بالسداد |
| مدد | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والبيانات مستمدة من التأمينات الاجتماعية | ملف حماية الأجور ونسبة التزام المنشأة | يقوم ممثلك المعتمد بالرفع؛ بينما يُعد المزود الملف ويعالج المخالفات |
| مقيم وأبشر أعمال | وزارة الداخلية، الجوازات | إصدار وتجديد الإقامات، تأشيرات الخروج والعودة، الخروج النهائي، نقل الخدمات، تغيير المهنة، بيانات جواز السفر | المزود، من خلال التفويض الذي تمنحه إياه منشأتك |
| بنكك | — | تحويل الرواتب، وملف الأجور الذي ينشئه البنك ويوقعه بعد الصرف | أنت |
هناك صفّان يقرران ما يمكن إسناده وما لا يمكن. يتطلب نظام مدد أن يكون ممثل حماية الأجور للمنشأة موظفاً فيها، لذا يبقى رفع الملف بيد فريقك بغض النظر عما تسنده؛ ويقع عمل المزود على جانبي هذه الخطوة. كما أن البنك لا ينشئ ملف الأجور إلا بعد إتمام نقل الخدمات، وبالتالي لا يمكن جعل رواتب تُدفع نقداً متوافقة مع النظام من قِبل أي شخص — إذ يجب أن تتحول إلى رواتب بنكية أولاً.
التواريخ التي يجب على مزود الموارد البشرية الالتزام بها
| الالتزام | الموعد النهائي | في حال تفويته |
|---|---|---|
| رخصة العمل لموظف وافد جديد | خلال أول 90 يوماً من دخول المملكة | توضح صفحة خدمة وزارة الموارد البشرية الموعد النهائي، دون ذكر غرامة لتفويته. وتوضح أن الرخص لا يمكن إصدارها أو تجديدها بينما تكون المنشأة في نطاق نطاقات الأحمر |
| إبلاغ التأمينات الاجتماعية بانضمام موظف أو مغادرته | خلال أول 15 يوماً من الشهر التالي لانضمامه أو مغادرته | لا يمكن إضافة غير السعودي بأثر رجعي — حيث يؤخذ تاريخ التسجيل بالتاريخ الحالي، وتظل الفجوة دائمة |
| سداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية | خلال أول 15 يوماً من الشهر التالي للشهر المعنيّ | 2% من الاشتراك المستحق عن كل شهر تأخير، وتتوقف الغرامات متى ما بلغت 100% من الاشتراكات |
| رفع ملف حماية الأجور إلى مدد | 30 يوماً من تاريخ الاستحقاق — اليوم الأول من كل شهر ميلادي، وليس تاريخ دفع الرواتب | 500 ريال سعودي لعدد يصل إلى 20 عاملاً، و1,000 ريال لـ 21-49، و2,000 ريال لـ 50 عاملاً فأكثر، بموجب القرار الوزاري رقم 112377، البند 40 |
| التسوية النهائية بعد انتهاء العلاقة | أسبوع واحد من انتهاء العلاقة التعاقدية، أو أسبوعان في حال استقالة الموظف | تُعد مخالفة بموجب القرار 112377، البند 36 |
المصدر: صفحة خدمة رخصة العمل لوزارة الموارد البشرية، والأسئلة الشائعة لأصحاب العمل في التأمينات الاجتماعية، والأسئلة الشائعة لمنصة مدد، والقرار الوزاري رقم 112377. يسرد القرار 112377 عدد 57 مخالفة عمالية عامة، تُفرض غرامة على كل منها بحسب حجم المنشأة؛ وتوضح جدول المخالفات والجزاءات العمالية جميعها.
نادراً ما تكون الغرامات هي التكلفة الحقيقية. فنسبة الالتزام في مدد ونطاق نطاقات تخص المنشأة بأكملها، وهما ما تتحقق منه منصة قوى قبل إصدار أي تأشيرة، أو تجديد رخصة عمل، أو قبول نقل خدمات. تأخر ملف واحد لا يوقف الشركة، لكن تكرار ذلك يفعل، وتظهر القيود في اليوم الذي تحتاج فيه إلى التوظيف.
تُعد مكافأة نهاية الخدمة التزاماً يتراكم بهدوء: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة بعدها، بموجب المادتين 84 و85 من نظام العمل، وتُخفض في حال الاستقالة قبل عشر سنوات. ويغطي دليل نهاية الخدمة البدلات التي تشكل جزءاً من الأجر الذي تُحسب بناءً عليه.
سعودة وظائف الموارد البشرية نفسها
يُعد هذا الجانب من الموارد البشرية السعودية هو ما يغير مسألة الإسناد في عام 2026.
فقد فرض القرار الوزاري رقم 132249 نسبة سعودة 100% على 69 مهنة دعم إداري. طبّق تسعة عشر منها منذ تاريخ صدور القرار في 5 أبريل 2026 — ومن بينها كاتب موارد بشرية (441601) ومدير علاقات الأفراد (121208). وتطبق المهن الخمسون الأخرى ابتداءً من 4 أكتوبر 2026، وتضم معظم مسميات أخصائي الموارد البشرية: أخصائي عمليات موارد بشرية (242302)، وأخصائي تعويضات (242305)، وأخصائي توظيف (242304)، وأخصائي استقطاب مواهب (242311)، ومستشار موارد بشرية (242312)، وخبير موارد بشرية (242313). يسري هذا القرار على أي منشأة خاصة بها عامل واحد أو أكثر في المهنة المدرجة؛ ولا توجد أي استثناءات للمنشآت الصغيرة. القائمة الكاملة مع الرموز والمسميات العربية التي تعتمدها الوزارة موجودة في دليل موعد السعودة في أكتوبر 2026.
قد يبدو ذلك مبرراً لإسناد إدارة الموارد البشرية: انقل العمل إلى منشأة أخرى ليختفي المقعد من منشأتك. ولكن احذر، فعملية الإسناد تغير هوية الجهة التي توظف الشخص القائم بالعمل. وما لا تقوم به وفقاً لأي نص منشور هو إعفاؤك من التزام التوطين بحد ذاته — إذ يعاقب الدليل الإجرائي للوزارة المنشأة التي تسند مهام مهنة موطنة إلى عامل غير سعودي "بشكل مباشر أو غير مباشر"، دون تحديد تعريف عبارة "بشكل غير مباشر". وما إذا كان عقد خدمة معين يقع ضمن هذا البند فهو سؤال يستدعي استشارة قانونية بناءً على معطيات حالتك. المزود الذي يبيع خدمات إسناد الموارد البشرية كحل لقائمة أكتوبر يجب أن تطلب منه أن يريك أين كُتب هذا الحل رسمياً.
كيفية اختيار شركة إسناد موارد بشرية في المملكة العربية السعودية: ثمانية أسئلة
المزايا التي يسردها كل مزود — الدقة، والامتثال، والتقنية، والمرونة — ليست معايير بحد ذاتها، بل هي ما يفترض بالخدمة أن تقدمه أساساً. إليك الأسئلة التي تختلف إجاباتها حقاً:
- هل يبقى موظفوني على منشأتي؟ الإجابة الوحيدة المقبولة لإسناد الموارد البشرية هي نعم: على سجلك التجاري، وتسجيلك في التأمينات الاجتماعية، وعقود قوى، واحتساب نطاقات. إذا تضمنت الإجابة تحول المزود إلى صاحب عمل، فأنت بذلك في العمود الثاني أو الثالث من الجدول أعلاه.
- إذا كان أي شخص سيعمل تحت تسجل منشأة أخرى، فأين الترخيص؟ يتطلب تعهيد القوى العاملة ترخيصاً من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتوثيقاً على أجير. اطلب الاطلاع على الاثنين، وتحقق منهما بنفسك — فمنذ يناير 2026، تقع المخاطر جزئياً عليك.
- ما هي المنصات التي ستقومون بالتصرف عليها، وتحت أي صلاحيات؟ تعمل منصتا قوى ومقيم عبر تفويضات تمنحها منشأتك. بينما يبقى ممثل مدد موظفاً لديك. المزود الذي يطلب بيانات تسجيل الدخول الخاصة بك بدلاً من التفويض يطلب شيئاً خاطئاً.
- ما الذي يتم مطابقته، وكم مرة يحدث ذلك؟ يجب أن تتضمن الإجابة عقد قوى، وأجر الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، ومهنة الإقامة، مع بيان أن ذلك يتم شهرياً — قبل اعتماد الملف، وليس أثناء التفتيش.
- اشرح لي آلية التعامل مع الاستقالة. تسوية نهائية خلال أسبوعين، وإلغاء التسجيل في التأمينات الاجتماعية خلال مهلة الخمسة عشر يوماً، وتأشيرة الخروج النهائي أو نقل الخدمات، واحتساب مكافأة نهاية الخدمة — بالترتيب الصحيح، مع التواريخ. المزود الذي يجيب بتعديل كشف الرواتب هو مزود لرواتب وليس لدورة الحياة المهنية.
- عند حدوث خطأ في الرفع، من يقوم بتصحيحه، على حساب من، وفي أي إطار زمني؟ احصل على هذه النقطة كتابةً قبل مقارنة الأسعار؛ فهي البند الذي يحدد ما تشتريه فعلياً.
- ما هو رأيكم بشأن قائمة التوطين الخاصة بشهر أكتوبر 2026؟ الإجابة الصادقة هي أن إسناد الإدارة لا يحل المشكلة بمفرده. احذر من المزود الذي يقدم إجابة أبسط من ذلك.
- أين يُنجز العمل، وكيف يتم تسعيره؟ تجعل المنصات الوطنية معظم الأعمال مستقلة عن الموقع الجغرافي، بينما لا يعد سجل التأمينات المتنازع عليه أو زيارة مكتب العمل كذلك. وعادة ما يكون التسعير لكل موظف شهرياً، مع مقياس يعتمد على عدد الموظفين والوحدات — وهو أمر يقل أهمية عن السؤال السادس.
ما يبقى مسؤوليتك
يعمل إسناد الموارد البشرية على نقل الإدارة، وليس قرارات صاحب العمل أو التزاماته. فقرارات التوظيف، وتحديد الرواتب، وإدارة الأداء، وموعد إنهاء العقد تظل من صلاحياتك. وكذلك الأمور التي يربطها القانون بالمنشأة نفسها: دفع الرواتب من الحساب البنكي للشركة، وسداد التأمينات الاجتماعية، والاحتفاظ بدور ممثل مدد، والتوقيع على العقود التي يوثقها المزود. يمكن للمزود تسهيل أي من هذه الأمور، ولكنه لا يستطيع توليها بالنيابة عنك، ومن يزعم غير ذلك فهو يصف العمود الخاطئ.
ما الذي يتغير فعلياً عند تسليم المهام
الشهر الأول ليس للإعداد، بل هو للمطابقة: لكل موظف، ما تحتفظ به قوى، والتأمينات الاجتماعية، ومدد، ومقيم، وأين تتعارض هذه السجلات. عادة ما تكون حالات التعارض قديمة — عقد على قوى لا يزال يحمل راتب العام الماضي، مهنة على الإقامة لم تعد تطابق الوظيفة، موظف غادر ولا يزال سجله مفتوحاً في التأمينات الاجتماعية، أو موظف منضم لم يتم تسجله أبداً. هذه المطابقة هي أصل العمل، وهنا تكمن قيمة تسليم المهام، لأن كل واحدة من تلك الفجوات كانت موجودة أصلاً وستظهر في أسوأ توقيت ممكن. وهذا هو أيضاً سبب تقديم المزود لوعد بمدة انتقال محددة دون الاطلاع على ملفك بناءً على رقم غير دقيق لا يملكه.
حتى سبتمبر 2026، تضمنت صفحة مصاحبة دراستي حالة — شركة مقاولات تخفض التكاليف العامة بنسبة 30% وشركة تجزئة تخفض تكاليف التدريب بنسبة 25%. ولم تذكر أي منهما اسماً لشركة أو مصدراً، ولم تكن تتبع لشركة SCPL. والآن تعيد تلك الصفحة توجيه الزوار إلى هنا، وتمت إزالة الأرقام بدلاً من صياغتها مجدداً.
كيف تُدير SCPL خدمات إسناد الموارد البشرية
تدير SCPL خدمات الموارد البشرية الإدارية من مكتبها الرئيسي في الدمام ومكتبها في الرياض، للشركات التي تظل صاحبة العمل القانوني لموظفيها. يشمل نطاق العمل دورة الحياة المذكورة أعلاه — العقود الموثقة على قوى، والرواتب المطابقة مع قوى والتأمينات الاجتماعية قبل اعتماد أي ملف، وإعداد ملف الأجور ليقوم ممثلك برفعه، وتسجيلات التأمينات الاجتماعية وإشعارات الخمسة عشر يوماً، والإقامة وتأشيرات الخروج والعودة والخروج النهائي عبر مققيم، والتهيئة المهنية وإنهاء الخدمات، والتسوية النهائية ومكافأة نهاية الخدمة — وذلك وفقاً لنطاق عمل مكتوب يتضمن منسقاً مسمىً وتقريراً شهرياً.
ويتم تقديم الخدمة كعملية متكاملة مع العلاقات الحكومية للمنشأة، لأنها عملية واحدة في الواقع: انضمام الموظف يعني عقداً، وتسجيلاً في التأمينات الاجتماعية، ورخصة عمل، ومغادرته تعني تسوية، وإلغاء تسجيل، وخروجاً، وكل منها يجب جدولته ككل متكامل.
- إسناد الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية — الخدمة، نطاقها، والأسئلة الشائعة حولها.
- إسناد الموارد البشرية في الدمام وفي الرياض — كيفية إدارة العمل من كل مكتب.
- إسناد الرواتب — الدورة الشهرية بمفردها.
- تهيئة وإنهاء خدمات الموظفين — مراحل الانضمام والمغادرة.
- الامتثال للتأمينات الاجتماعية ونظام حماية الأجور ومدد وخدمات قوى — العمل على المنصات بمعزل عنها.
لا تعمل SCPL بصفة صاحب العمل المسجَّل (Employer of Record). كما أنها لا تقدم خدمات التسجيل الضريبي، أو إقرار ضريبة القيمة المضافة، أو مسك الدفاتر؛ فهذه من اختصاص محاسبك.
اطلب نطاق عمل مكتوباً — أرسل عدد موظفي المنشأة، ونسبة الموظفين السعوديين وغير السعوديين، والمنصات التي يتعامل معها فريقك اليوم، لتتلقى نطاق العمل، والدورة الشهرية، والإجابة على السؤال السادس.
الأسئلة الشائعة
ما الذي تتضمنه خدمات إسناد الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية؟
الجانب الإداري والامتثالي لدورة حياة الموظف: عقود العمل الموثقة على قوى، والرواتب ورفع حماية الأجور عبر مدد، وتسجيلات واشتراكات التأمينات الاجتماعية، وإجراءات الإقامة والتأشيرات عبر مقيم، والتهيئة والإنهاء، والتسوية النهائية واحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وملف الموظف. بينما تبقى قرارات التوظيف، والرواتب، والأداء بيد صاحب العمل.
هل إسناد الموارد البشرية هو نفسه توريد العمالة؟
لا. توريد العمالة هو تعهيد القوى العاملة: عامل ينتمي إلى منشأة ويعمل في منشأة أخرى تحت إشرافها. ويتطلب ترخيصاً من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بموجب القرار 60339 وتوثيقاً على أجير. أما إسناد الموارد البشرية فيدير وظيفة الموارد البشرية لشركة يبقى موظفوها مسجلين على منشأتها الخاصة.
هل إسناد الموارد البشرية هو نفسه العمل بصفة صاحب العمل المسجَّل (Employer of Record)؟
لا. في إسناد الموارد البشرية تظل أنت صاحب العمل القانوني بينما يدير المزود الوظيفة. أما مزود خدمة صاحب العمل المسجَّل فيصبح صاحب العمل القانوني لموظفيك على منشأته الخاصة — وحيثما يعملون لصالح شركة سعودية، يُعد ذلك تعهيداً للقوى العاملة ونشاطاً مرخصاً بشكل منفصل.
هل إسناد الموارد البشرية قانوني في المملكة العربية السعودية؟
نعم. إدارة الموارد البشرية لشركة توظف موظفيها بنفسها هي تعهيد خدمات — خدمة محددة، يُقدمها موظفو المزود تحت إشرافه الخاص. وما يتم ترخيصه بشكل منفصل هو إرسال العمالة للعمل في منشأة أخرى، وهو ما يُعرف بتعهيد القوى العاملة بموجب القرار 60339.
هل يؤدي إسناد الموارد البشرية إلى إزالة وظائف الموارد البشرية من متطلبات السعودة؟
لا يوجد أي نص منشور يفيد بذلك. فقد فرض القرار 132249 نسبة سعودة 100% على وظيفة كاتب موارد بشرية منذ 5 أبريل 2026، وتليها معظم مسميات أخصائي الموارد البشرية في 4 أكتوبر 2026. يعاقب الدليل الإجرائي إسناد مهام مهنة موطنة إلى غير سعودي "بشكل مباشر أو غير مباشر"، دون تحديد الكلمة الثانية. احصل على استشارة قانونية قبل الاعتماد على عقد الإسناد كحل لهذه المسألة.
هل يغير إسناد الموارد البشرية نطاق نطاقات الخاص بنا؟
لا. نطاقك هو نسبة التوطين لمنشأتك الخاصة مقابل الحصة المخصصة لنشاطك وحجمك، وإسناد الإدارة لا ينقل أي موظف من منشأتك. ومنذ دورة عام 2026، توجد خمسة نطاقات — البلاتيني، الأخضر العالي، الأخضر المتوسط، الأخضر المنخفض، والأحمر.
ما تكلفة إسناد الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية؟
عادة ما تكون رسوماً لكل موظف شهرياً، مع مقياس يعتمد على عدد الموظفين والوحدات التي تحتاجها. لا يوجد معيار رسمي ولا تخترع هذه الصفحة رقماً لذلك. معرفة الطرف الذي يتحمل تكلفة الخطأ الإداري أهم من معدل الرسوم — احصل على ذلك كتابةً.
هل يمكننا إسناد جزء فقط من الموارد البشرية؟
نعم. الترتيبات الشائعة تتضمن إسناد الرواتب وحماية الأجور فقط، أو العلاقات الحكومية فقط، أو الطبقة الإدارية كاملةً إلى جانب مسؤول موارد بشرية داخلي يواصل عمليات التوظيف، والأداء، وعلاقات الموظفين.
المصادر الرسمية
تحقق من المتطلبات الحالية مباشرة لدى الجهات الرسمية — فالقواعد والرسوم في هذا المجال متغيرة، والمنوابة الرسمية تسبق دائماً أي دليل، بما في ذلك هذا الدليل.