شرح فئات نطاقات: دليل لأصحاب العمل في السعودية
منذ دورة 2026 أصبحت فئات نطاقات خمساً بعد إلغاء النطاق الأصفر ونقل منشآته إلى الأحمر: ما يتيحه كل نطاق، وكيف تُحدد نسبتك المطلوبة، وكيف ترتقي إلى نطاق أعلى.
باختصار: يصنّف برنامج نطاقات كل منشأة في القطاع الخاص بناءً على نسبة المواطنين السعوديين العاملين لديها، ويحدد نطاقُ المنشأة مدى قدرتها على إصدار التأشيرات، وتجديد رخص العمل، ونقل الخدمات. ومنذ دورة عام 2026، أصبحت هناك خمس فئات: البلاتيني، والأخضر المرتفع، والأخضر المتوسط، والأخضر المنخفض، والأحمر. وقد أُلغي النطاق الأصفر وأُعيد تصنيف المنشآت الواقعة فيه ضمن النطاق الأحمر.
ما الذي تقيسه نطاقات بالفعل
نطاقك ليس نسبة مئوية مطلقة، بل هو معدل السعودة لديك مقاساً مقابل نسبة السعودة المطلوبة المحددة لنشاطك وفئة حجم منشأتك.
هذا هو الفهم الخاطئ الأكثر شيوعاً، وهو أمر بالغ الأهمية. فالمنشأة التي تصل نسبة السعودة فيها إلى 35% قد تبدو في وضع جيد — لكن إذا كانت نسبة السعودة المطلوبة لنشاطها هي 40%، فإنها تكون أدنى من المستهدف، وبالتالي تقع في النطاق الأحمر. وفي المقابل، فإن منشأة أخرى بنسبة 22% مقابل نسبة مطلوبة قدرها 20% تقع في النطاق الأخضر. فالنسبة المئوية المجردة بمفردها لا تعني شيئاً حتى تعرف المعيار الذي تُقارن به.
لذا، هناك رقمان تحتاج إلى معرفتهما: معدل السعودة الحالي لديك، ونسبة السعودة المطلوبة المطبقة على منشأتك. وتأخذ حاسبة نطاقات الخاصة بنا كلا الرقمين بعين الاعتبار.
الفئات الخمس
| النطاق | الوضع بالنسبة لنسبة السعودة المطلوبة |
|---|---|
| البلاتيني | أعلى بكثير من النسبة المطلوبة |
| الأخضر المرتفع | أعلى من النسبة المطلوبة بهامش مريح |
| الأخضر المتوسط | أعلى من النسبة المطلوبة |
| الأخضر المنخفض | عند النسبة المطلوبة تماماً، دون أي هامش |
| الأحمر | أدنى من النسبة المطلوبة |
تُحدد العتبات الفاصلة بين مستويات النطاق الأخضر وفقاً لكل نشاط اقتصادي وفئة حجم، بدلاً من اعتماد جدول موحد على مستوى المملكة، لذا ينبغي التعامل مع هذا الترتيب كمعيار موثوق، وتأكيد الحدود الدقيقة مباشرة عبر منصة قوى.
ما الذي تغير بعد إلغاء النطاق الأصفر
بموجب دورة برنامج نطاقات التي أُقرت بحلول أبريل 2026، تم إلغاء النطاق الأصفر. وأُعيد تصنيف المنشآت التي كانت تصنف سابقاً ضمن النطاق الأصفر لتصبح في النطاق الأحمر.
والنتيجة العملية لذلك هي فقدان النطاق الوقائي. ففي ظل النموذج القديم، كان الهبوط عن النسبة المطلوبة يضع المنشأة في النطاق الأصفر — وهو نطاق مقيد لكنه يمنح فترة إنذار ومساحة للتصحيح قبل تطبيق العواقب الجسيمة. أما الآن، فقد زالت هذه الخطوة المتوسطة. وأي هبوط عن النسبة المطلوبة يقلب وضع المنشأة إلى النطاق الأحمر فوراً، مع ما يترتب على ذلك من قيود.
وهذا يغير طريقة إدارة هذه المخاطر. فقد كانت مراقبة النطاق بشكل ربع سنوي أمراً مقبولاً عندما كانت هناك فئة تحذيرية تفصل بينك وبين تجميد التأشيرات. أما الآن فلم يعد ذلك مقبولاً، لا سيما للمنشآت التي تقع في النطاق الأخضر المنخفض، حيث يمكن لاستقالة واحدة أن تنقل المنشأة إلى النطاق الأحمر.
كيف تُحدد نسبة السعودة المطلوبة لمنشأتك
تُحدد نسب السعودة المطلوبة بناءً على:
- النشاط الاقتصادي — النشاط المسجل للمنشأة، وليس وصفها غير الرسمي. وتختلف النسب اختلافا كبيراً بين القطاعات، حيث يتطلب قطاعا تقديم الأطعمة والمشروبات والتجزئة بعضاً من أعلى النسب.
- فئة الحجم — تواجه المنشآت الصغيرة والمتوسطة والكبيرة والكبيرة جداً متطلبات مختلفة للنشاط نفسه.
- المراجعة الدورية للسياسات — تُرفع النسب المطلوبة بمرور الوقت مع نضج القطاعات، مما يعني أن المنشأة قد تتراجع نطاقاً دون أن توظف أو تفقد أي موظف.
ولأن النسبة المطلوبة قد تتغير دون علمك، فإن القول بأن "المنشأة كانت في النطاق الأخضر العام الماضي" ليس دليلاً على أنها في النطاق الأخضر الآن.
لمعرفة كيفية تداخل الكيان القانوني والتراخيص مع هذه المتطلبات، راجع دليلنا حول أنواع الشركات المختلفة في السعودية.
ماذا يعني كل نطاق من الناحية العملية
البلاتيني والأخضر المرتفع
أولوية الوصول إلى الخدمات الحكومية، ومعالجة أسرع للتأشيرات، وأعلى مستوى من المرونة في إدارة القوى العاملة — بما في ذلك نقل خدمات الموظفين من منشآت واقعة في نطاقات أدنى. ومن الناحية العملية، يُعد هذا ميزة تجارية أيضاً، حيث يكون النطاق القوي مرئياً للأطراف الأخرى في المنافسات والعقود.
الأخضر المتوسط
إمكانية الوصول الكامل إلى التعاملات اليومية الأساسية: إصدار التأشيرات الجديدة ضمن الرصيد المتاح، وتجديد رخص العمل، وتغيير المهن.
الأخضر المنخفض
أنت تستوفي النسبة المطلوبة، ولذلك لا تخضع لقيود — ولكن ليس لديك أي هامش أمان. مغادرة موظف واحد قد تضعك في النطاق الأحمر، وبما أن الوصول للنطاق الأحمر أصبح يتم دون مرحلة متوسطة، فإن هذا الوضع يُعد أكثر هشاشة مما يوحي به اللون. يجب على المنشآت الواقعة في النطاق الأخضر المنخفض التعامل مع السعودة كخطة توظيف نشطة وليست مجرد حالة يجب الحفاظ عليها.
الأحمر
يُجمد إصدار التأشيرات الجديدة ونقل الخدمات عملياً. والمشكلة المتفاقمة التي يستهين بها أصحاب العمل هي أنه نظراً لعدم قدرتك على استبدال المغادرين، وكان الأشخاص الأكثر عرضة للمغادرة هم الموظفون غير السعوديين الذين تعذر تجديد رخص عملهم، فإن النسبة لا تبقى ثابتة، بل تتدهور ضد مصلحتك في كل شهر تستمر فيه هناك.
كما يحد النطاق الأحمر من قدرتك على تغيير مهن الموظفين ويحظر مجموعة من التعاملات اللاحقة، فضلاً عن كونه مرئياً للجهات الحكومية والشركاء.
الانتقال إلى نطاق أعلى
الآلية واضحة وبسيطة؛ لكن الترتيب والتسلسل التنفيذي هو ما يحدد الوقت الذي سيستغرقه الأمر.
- حدد النسبة المطلوبة الفعلية لمنشأتك، وليس متوسط القطاع. فكل الخطوات التالية تعتمد على صحة هذا الرقم.
- احسب الفجوة بعدد الموظفين، وليس بالنسب المئوية. فالقول بأن "نحتاج إلى زيادة بنسبة 8%" ليس أمراً قابلاً للتنفيذ المباشر، بينما القول بأن "نحتاج إلى 6 موظفين سعوديين إضافيين بناءً على إجمالي عدد الموظفين الحالي" هو كذلك. وللمعلومية، تنطبق هذه المعادلة في الاتجاهين — إذ تتقلص الفجوة أيضاً إذا انخفض إجمالي عدد الموظفين، وهو أمر يجدر فهمه قبل وضع الخطط بناءً عليه.
- حدد الوظائف المراد توطينها. بعض الوظائف يتم التوظيف فيها بمرونة وأسرع بكثير من غيرها. فالخطة القائمة على وظائف تتوافر لها قاعدة واسعة من الكفاءات المحلية تغلق الفجوة خلال فصل سنوي واحد، في حين أن الخطة القائمة على تخصصات نادرة لن تحقق ذلك.
- وظف وفق موعد نهائي محدد، وضَع في الحسبان أن التوظيف والتأهيل والتسجيل في التأمينات الاجتماعية يجب أن تكتمل جميعها قبل أن يُحسب الموظف ضمن أعداد العمالة المسجلة.
- راقب الوضع شهرياً. يُحدث النطاق باستمرار مع أي تغيير في القوى العاملة لديك، لذا فإن الخطة التي تراجعها ربع سنوياً هي خطة تكتشف المشكلات متأخرة بـ 3 أشهر.
كما أن الاستبقاء الوظيفي لا يقل أهمية عن التوظيف هنا. فتوظيف مواطنين سعوديين يغادرون المنشأة خلال سنة يعني تحمل تكاليف الاستقطاب مراراً وتكراراً دون تحقيق أي تحسن في النطاق.
كيف تساعدك شركة SCPL
تُعد السعودة تحدي توظيف مرتبطاً بموعد نهائي للالتزام، ولهذا السبب تتطلب عادةً المهاراتين معاً في وقت واحد.
- تقييم النطاق — تحديد النسبة المطلوبة الفعلية، وموقعك الحالي منها، وفجوة أعداد الموظفين بالأرقام الفعلية.
- توظيف المواطنين السعوديين — استقطاب الكفاءات وفرزها للوظائف التي ستغلق الفجوة بالفعل، وليس للوظائف الأكثر صعوبة في الشغل فقط.
- المتابعة المستمرة — تتبع شهري بحيث تظهر أي تغييرات في القوى العاملة أو أي تعديل في النسبة المطلوبة في وقت يتيح لك اتخاذ الإجراء المناسب.
- الامتثال الشامل — التسجيل في التأمينات الاجتماعية، وتوثيق العقود عبر منصة قوى، ورفع ملفات نظام حماية الأجور، والتي يجب أن تكون جميعها صحيحة لاحتساب أعداد العمالة بشكل دقيق.
الأسئلة الشائعة
كم عدد فئات برنامج نطاقات؟
خمس فئات منذ دورة عام 2026: البلاتيني، والأخضر المرتفع، والأخضر المتوسط، والأخضر المنخفض، والأحمر. وقد أُلغي النطاق الأصفر وأُعيد تصنيف المنشآت الواقعة فيه ضمن النطاق الأحمر.
كنا في النطاق الأصفر، ما هو وضعنا الآن؟
أصبحت المنشأة في النطاق الأحمر، مع ما يحمله ذلك من قيود — حيث يُجمد إصدار التأشيرات الجديدة ونقل الخدمات عملياً. ينطبق هذا الوضع حالياً وليس كخطر مستقبلي، لذا يجدر بك التحقق من وضعك الحالي عبر منصة قوى بدلاً من افتراض بقاء الوضع الذي تحققت منه سابقاً كما هو.
هل تُعد نسبة سعودة 30% نسبة جيدة؟
يعتمد ذلك تماماً على النسبة المطلوبة لمنشأتك. فمقارنة بنسبة مطلوبة تبلغ 20%، تُعد المنشأة في النطاق الأخضر بارتياح؛ أما مقارنة بنسبة مطلوبة تبلغ 40%، فإنها تقع في النطاق الأحمر. فالنسبة المئوية لا تكون ذات معنى إلا بالمقارنة بالمتطلبات المحددة لنشاطك وحجم منشأتك.
كم مرة يتم إعادة حساب نطاق منشأتنا؟
بشكل مستمر، بناءً على القوى العاملة الحالية لديك، ولهذا السبب يمكن أن يتغير النطاق دون أي إجراء متعمد من جانبك — فالاستقالة، أو انتهاء رخصة العمل، أو تعديل النسبة المطلوبة لقطاعك كلها عوامل تؤدي إلى تغيير النطاق. وتُعد المراقبة الشهرية الحد الأدنى العملي.
هل يمكن لمنشأة في النطاق الأحمر استعادة وضعها؟
نعم. تعني استعادة الوضع زيادة عدد الموظفين السعوديين لديك بدرجة كافية لتجاوز النسبة المطلوبة مجدداً، مما يعيد إمكانية الوصول إلى التعاملات التي كانت مقيدة. وتكمن الصعوبة في أن تجميد التأشيرات يحد من التغييرات التي يمكنك إجراؤها على القوى العاملة أثناء وجودك في هذا النطاق، لذا فإن مسار التعافي يمر عبر توظيف المواطنين السعوديين وليس عبر أي تعديل على موظفيك غير السعوديين الحاليين.
هل يُحسب العمال المُسنَدون أو المُعارون ضمن نسبة السعودة لدينا؟
تُحسب السعودة بناءً على العمالة المسجلة الخاصة بـ المنشأة نفسها. والعمال الذين يظلون موظفين لدى شركة أخرى لا يُحسبون ضمن عمالتك، لذا لا تفترض أن ترتيبات تعهيد الخدمات تحسّن نطاقك. تحقق من كيفية التعامل مع ترتيباتك المحددة قبل الاعتماد عليها — راجع دليلنا حول تعهيد الخدمات مقابل تعهيـد القوى العاملة.
معلومات عامة كما في أغسطس 2026، ولا تُعد استشارة قانونية. شهدت قواعد برنامج نطاقات تغييرات جوهرية خلال عام 2026 وتُحدد النسب المطلوبة لكل نشاط وحجم منشأة — يرجى التحقق من المصادر الرسمية أدناه، أو طلب مساعدتنا للتحقق من الوضع الفعلي لمنشأتك.
مصادر رسمية
تحقق من المتطلبات الحالية مباشرةً من الجهات الرسمية — فالأنظمة والرسوم في هذا المجال تتغير، والبوابة الرسمية أحدث دائماً من أي دليل، بما في ذلك هذا الدليل.