الطلب على التوظيف في الرياض هو طلب مقارّ إدارية في جوهره. فتجمّع المقارّ في مركز الملك عبدالله المالي، والامتداد التجاري الأقدم في العليا، والمكاتب القريبة من الجهات الحكومية حول الوزارات، كلها كثيفة في المهن نفسها التي تسير فيها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتوطين أسرع ما يكون: أعمال السكرتارية والدعم الإداري، والترجمة وإدخال البيانات، والموارد البشرية، والمشتريات، والعلاقات العامة، والتسويق، والمحاسبة والمالية. وهذه المهن هي البنية الأساسية لأي مقرّ إداري، والرياض تضم من المقارّ ما لا تضمه مدينة أخرى في المملكة، فقرار توطين مهني واحد يمسّ أغلب موظفي منشأة في الرياض بينما لا يمسّ من مصنع في المنطقة الشرقية إلا ملحقاً إدارياً صغيراً. والنتيجة العملية أن كثيراً من الشواغر في الرياض ليست استقداماً أصلاً: لا تأشيرة تُراجع ولا مستند يُصدَّق، لأن الوظيفة لا يشغلها إلا سعودي. فينتقل الجهد كله إلى الاستقطاب، وإلى وضع الراتب عند المستوى الذي يُحتسب عنده الموظف فعلاً، وإلى إبقائه بعد فترة التجربة. ومن يتعامل مع كل شاغر بوصفه مسألة تأشيرة يقرأ النصف الخاطئ من ملفه.
خدمات التوظيف في الرياض — للوظائف الإدارية والمهنية في المقارّ
باختصار
تُدار خدمات التوظيف لمنشآت الرياض من مكتب SCPL في المدينة: استقطاب إداري ومهني وقيادي، وفرز وتقييم، وتوظيف سعوديين مخطَّط على أساس قرارات التوطين المهني، ثم التأشيرة والتصديق وإصدار الإقامة للوظائف التي ما زال الاستقدام متاحاً فيها. SCPL توظّف لحسابكم، والمنشأة هي صاحب العمل وصاحب العقد والكفالة.
لـ SCPL مكتب في الرياض، وهو مكتبنا الثاني بعد المكتب الرئيسي في الدمام، ومن هذا المكتب تُدار هذه الخدمة. والتوظيف في الرياض ليس نسخة مصغّرة من التوظيف الصناعي في مناطق أخرى من المملكة: الوظائف المتركزة هنا إدارية ومهنية ومكتبية، وقد أصبح جزء كبير منها مقصوراً على السعوديين، فلا تأشيرة تُطلب ولا سلسلة تصديق تُدار، ويتحول العمل بالكامل إلى استقطاب وتموضع في الأجر وتثبيت للموظف بعد التجربة. نحن نوظّف لحسابكم وأنتم أصحاب العمل: العقد والكفالة والإشراف اليومي لكم منذ اليوم الأول. وهذه الصفحة مكتوبة لأصحاب العمل لا للباحثين عن وظيفة.
مكتبنا في الرياض
- الخدمة
- التوظيف
- المنطقة
- منطقة الرياض
- تُدار من
- مكتبنا في الرياض
- ويشمل
- Al Kharj، Diriyah
ما الذي يختلف في الرياض
مقار الشركات، والمركز المالي، والمكاتب المرتبطة بالجهات الحكومية، والحزام الصناعي الممتد جنوباً نحو الخرج.
والأمر الثاني الذي يصح هنا دون غيره هو برنامج المقارّ الإقليمية. فأساس البرنامج قائم على مقرّ في الرياض، والاشتراطات المرتبطة بالرخصة اشتراطات توظيف في حقيقتها: حد أدنى لعدد موظفي المقرّ خلال السنة الأولى، ومستوى مطلوب من الوظائف التنفيذية العليا، ومهام إقليمية يُفترض أن تُمارس من المدينة لا أن تُعتمد عن بُعد. والمنشأة في هذا الوضع تبني مكتباً من الصفر أمام مهلة نظامية، وتفعل ذلك في الوقت نفسه الذي تفعله فيه كل منشأة أخرى في وضعها، وكلها تتنافس على المديرين الإقليميين نفسهم، وقيادات المالية أنفسهم، والدعم التنفيذي ثنائي اللغة نفسه. وهذه مسألة فرز لا مسألة تسويق: العروض المضادة وضغط فترات الإشعار هما السبب المعتاد لتعثر أي بحث مهني في الرياض، ولذلك نختبر جدية المرشح ووضع إشعاره والعروض المنافسة قبل تقديم القائمة المختصرة لا عند مرحلة العرض. كما أن الإعفاء من التوطين في البرنامج محدود المدة، وهو ما يجعل ترتيب التعيينات السعودية سؤالاً يُحسم في البداية لا عند انتهاء المهلة.
ولسوق المرشحين في الرياض ملامح تستحق التخطيط لها. ففي المدينة جامعة الملك سعود، وجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، وجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، والأخيرة تحديداً وثيقة الصلة بالمهن المقصورة على السعوديين اليوم، لأن كثيراً منها وظائف إدارية ومهنية ارتفعت فيها مشاركة المرأة أسرع من غيرها. والرياض كذلك الوجهة الأولى للانتقال الداخلي داخل المملكة، فالقائمة المختصرة هنا تضم عادة مرشحين قادمين من مناطق أخرى، ويحسم السكنُ ومدةُ الإشعار وترتيباتُ الأسرة ما إذا كانوا سيباشرون فعلاً. وليس كل ذلك مكتبياً: فالمدينة الصناعية الثانية بالرياض والامتداد جنوباً نحو الخرج توظّف في التشغيل والجودة والصيانة، والدرعية في الطرف الشمالي الغربي بيئة إنشائية قائمة تولّد وظائف عقود وتخطيط وتكاليف، وكثيراً ما يكون ذلك كله داخل ملف المنشأة نفسه الذي يضم مكتب العليا. وحيث يبقى الاستقدام ممكناً، تمر السلسلة عبر هذه المدينة: التحقق المهني قبل التأشيرة، والتسجيل لدى الهيئة المهنية حين تشترطه، والوصول عبر مطار الملك خالد الدولي، والتصديق عبر غرفة الرياض وبعثات الحي الدبلوماسي.
ما يشمله النطاق هنا
بنود النطاق مرجّحة لما تتطلبه هذه المدينة تحديداً.
بحث تنفيذي ومهني لوظائف المقارّ: القيادات الإقليمية وقيادات الدولة، والمالية، والشؤون القانونية والالتزام، والاستراتيجية وإدارة البرامج — مع اختبار وضع الإشعار واحتمال العرض المضاد قبل تقديم القائمة المختصرة، لأن ذلك هو سبب تعثر البحث المهني في الرياض لا ندرة المرشحين.
التوظيف في المهن المقصورة على السعوديين: السكرتارية والدعم الإداري، والترجمة وإدخال البيانات، والموارد البشرية، والمشتريات، والعلاقات العامة، والتسويق — حيث لا مسار استقدام أصلاً، ويكون العمل كله استقطاباً وتموضعاً في الأجر عند المستوى الذي يُحتسب عنده الموظف، ثم تثبيتاً بعد فترة التجربة.
تأسيس فرق المقارّ الإقليمية: بناء مقرّ في الرياض بالعدد والمستوى الوظيفي الذي تشترطه الرخصة، مرتَّباً بحيث يكون انتهاء الإعفاء من التوطين خطة معروفة لا مفاجأة.
الوظائف ثنائية اللغة وذات التعامل الحكومي: الصياغة والمراسلة بالعربية، والأعمال الإدارية المرتبطة بالمنافسات ومنصة اعتماد، والعلاقات الحكومية وأعمال المراسم للمكاتب التي تتعامل مع الوزارات والجهات التنظيمية وبعثات الحي الدبلوماسي.
التوظيف الفني والميداني في الوجه الآخر للرياض: المدينة الصناعية الثانية والامتداد جنوباً نحو الخرج، ووظائف العقود والتخطيط والتكاليف التي تولّدها بيئة الإنشاء في الدرعية — وغالباً داخل ملف المنشأة نفسه الذي يضم المقرّ الإداري.
الاستقدام حيث يسمح به المسمى المهني، يُدار كتسلسل واحد: التحقق المهني والتسجيل لدى الهيئة المختصة قبل التأشيرة، والتصديق عبر غرفة الرياض وبعثات الحي الدبلوماسي، والوصول عبر مطار الملك خالد الدولي، ثم الإقامة وتوثيق العقد في قوى والتسجيل في التأمينات الاجتماعية بالفريق نفسه.
ضمن التوظيف
- التوظيف المحلي
- توظيف الكوادر السعودية
- الاستقطاب الدولي
- الوظائف الفنية والصناعية
- الفرز والتحقق
- الإجراءات بعد التعيين
كيف يُدار العمل
التسلسل المعتاد للتوظيف في المملكة يبدأ من التأشيرة: تُراجَع الحصة، ويُطابَق عليها المسمى المهني، ثم يأتي الاستقطاب. وفي جزء كبير من قائمة الشواغر في الرياض لا ينطبق هذا الترتيب أصلاً، لأن الوظائف المتركزة في هذه المدينة هي نفسها التي أُغلقت أمام غير السعوديين، والوظيفة التي لا مسار خارجي لها لا مرحلة تأشيرة فيها. ولذلك تبدأ أول جلسة مع مكتبنا في الرياض بتصنيف الشواغر لا باستلام وصف وظيفي: نأخذ وظائفكم المفتوحة، ونحدد المسمى المهني الذي ستُسجَّل عليه فعلاً في منصة قوى، ونفصل ما لا يُشغل إلا من السوق السعودية عمّا يبقى الاستقدام متاحاً فيه. وعلى هذا الفصل يقوم كل ما بعده. وفي الوظائف المغلقة لا يقلّ العمل، بل ينتقل إلى مقدمة المسار: استقطاب من سوق الرياض ومن مخرجات جامعاتها ومن المنتقلين إليها من مناطق أخرى، وتموضع للأجر عند المستوى الذي يُحتسب عنده الموظف ضمن نطاقكم، وعقد موثَّق في منصة قوى لأن العقد غير الموثَّق تعيين لا يُحتسب، وتاريخ مباشرة يصمد أمام السكن ومدة الإشعار وترتيبات الأسرة. أما الوظائف المهنية فتُقيَّم على أساس المتطلب لا على أساس السيرة الذاتية، وتُؤخذ التزكيات، وتُدقَّق المؤهلات بدل قبولها كما هي. وحيث تبقى المهنة مفتوحة لغير السعوديين، يتولى المكتب نفسه الجانب الحكومي بالتسلسل: التأشيرة ومطابقتها للمسمى، والتحقق المهني، والتسجيل لدى الهيئة المختصة عند الاقتضاء، والتصديق بالترتيب الصحيح، والفحص الطبي في مركز معتمد، والختم، والوصول، والبصمة، وإصدار الإقامة، وتوثيق العقد في قوى، والتسجيل في التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي. وما يجري على المنصات الوطنية — قوى والتأمينات ومدد وأبشر أعمال ومقيم — وطني ومتطابق أينما كانت المنشأة؛ وما يضيفه مكتب الرياض هو المقابلات الحضورية في المدينة، والحضور إلى مقركم في مركز الملك عبدالله المالي أو العليا، والمراجعات التي لا تُنجز إلا حضوراً لدى الجهات والبعثات في هذه المدينة. والمنشأة هي صاحب العمل في ذلك كله؛ ولا تحمل SCPL العقد ولا الكفالة ولا تشرف على الموظف في مقركم.
أسئلة متكررة
ماذا يغيّر وجود مكتبكم في الرياض في مسار البحث عن مرشح؟
يمكن مقابلة المرشحين حضورياً في المدينة لا عبر مكالمة مرئية فقط، وإعادة تشغيل القائمة المختصرة إن لم تقنعكم الجولة الأولى. ويمكننا الحضور إلى مقركم في مركز الملك عبدالله المالي أو العليا لضبط متطلب لم يصل إلى نتيجة. أما خطوات ما بعد العرض التي تتطلب حضور شخص — تصديق غرفة الرياض، والتصديق في وزارة الخارجية، ومواعيد البعثات في الحي الدبلوماسي — فيتولاها موظفونا. الرياض مكتبنا الثاني بعد المكتب الرئيسي في الدمام، وهي المكتب الذي يدير هذه الخدمة.
أي شواغرنا في الرياض يمكن شغلها بالاستقدام وأيها لا يمكن؟
هذا أول ما نحدده، ويستحق أن يُحسم قبل تكليف أي جهة بالبحث. فالتوطين يُطبَّق على مستوى المهنة كما يُطبَّق على مستوى المنشأة، ومن الممكن أن تكون المنشأة مرتاحة في نطاقها العام ومخالِفة في إدارة واحدة بعينها. وعدد من الوظائف التي يتكوّن منها أي مقرّ إداري أصبح مقصوراً على السعوديين. نطابق شواغركم على التصنيف المهني الذي ستُسجَّل عليه فعلاً، ونبيّن أيها بلا مسار استقدام إطلاقاً، ثم نتفق على خطة استقطاب لكل حالة.
هل يمكنكم مساعدة مقرّ إقليمي على تكوين فريقه في الرياض؟
نعم، وهو متطلب مختلف عن المعتاد. فاشتراطات الرخصة تحدد حداً أدنى لعدد موظفي المقرّ ومستوى مطلوباً من الوظائف العليا خلال السنة الأولى، أي أن البحث يجري أمام مهلة نظامية وبمواصفة مستوى ثابتة، لا أمام شاغر يمكن تأجيله ربعاً. نخطط له كتسلسل: التعيينات القيادية التي يُبنى عليها المكتب أولاً، ثم الطبقة الوظيفية تحتها. ونطرح انتهاء الإعفاء من التوطين في مرحلة التخطيط، لأن خطة توظيف السعوديين التي تبدأ عند إغلاق المهلة تبدأ متأخرة.
حين يباشر من وظّفناه عن طريقكم، على أي كشف رواتب وأي كفالة يكون؟
عليكم أنتم. في هذه الخدمة نوظّف لحسابكم وتكون منشأتكم صاحب العمل: العقد والكفالة والرواتب والإشراف اليومي لكم منذ اليوم الأول، ويظهر الموظف في ملف منشأتكم. أما الترتيبات التي يبقى فيها الأشخاص موظفين لدى شركة أخرى بينما يعملون تحت توجيه العميل فهي فئة منظَّمة منفصلة تُعامل بوصفها إسناداً داخلياً للعمالة بموجب قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم 60339 وتُعالَج عبر منصة أجير، وليست ما تصفه هذه الصفحة. وإن كان المطلوب نتيجة لا تعييناً، فبإمكان SCPL أن تتعاقد على نطاق عمل محدد وتشرف على موظفيها لتحقيقه ضمن إسناد الخدمات، وهو ارتباط مختلف نوضح لكم أيّهما يناسب متطلبكم قبل التسعير.
هل يحسّن توظيف السعوديين عن طريقكم نطاقنا في نطاقات؟
الموظف السعودي الذي تعيّنونه مباشرة يُحتسب في ملف منشأتكم، فالجواب نعم بشرط الحساب: مقدار تحرك النطاق يعتمد على نسبتكم الحالية وحجم القوى العاملة لديكم، وعلى أن يكون أجر الموظف عند المستوى المطلوب للاحتساب، وعلى توثيق عقد العمل في منصة قوى، فالعقد غير الموثَّق تعيين لا يُسجَّل. أما إذا أسندتم إلينا نطاق خدمة محدداً ينفذه موظفونا تحت إشرافنا، وكان العقد مُنشأً بشكل صحيح بوصفه إسناداً للخدمات، فالمفترض ألا يُحتسبوا ضمن نطاقكم في نطاقات — ويستحسن تأكيد ذلك عند الصياغة.
كم يستغرق استقدام موظف إلى الرياض من الخارج؟
لا نعطي رقماً قبل الاطلاع على الملف، لأن البحث عن المرشح نادراً ما يكون العائق. العائق هو: هل المهنة مفتوحة لغير السعوديين أصلاً، وهل التأشيرة مطابقة للمسمى المهني، وهل اكتمل التحقق المهني والتسجيل لدى الهيئة المختصة إن لزم، وهل صُدِّقت الشهادات بالترتيب الصحيح وفي البلد الصحيح، وهل يتطابق الاسم بين الجواز والمؤهل. وأي خلل في واحدة منها يعيد خطوة مكتملة إلى بدايتها. نراجع وضع التأشيرات والمسمى المهني أولاً ثم نعطيكم تاريخاً يمكننا الالتزام به.
لمن هذه الخدمة، ومن يتحمل تكلفتها؟
لأصحاب العمل. نعمل على طلبات توظيف صادرة عن منشآت، فلا وجود لشاغر نرشّح له أحداً دون طلب من صاحب عمل. وبحسب أنظمة العمل السعودية تقع تكاليف التوظيف والاستقدام على صاحب العمل لا على المرشح، ونبني التعاقدات على هذا الأساس.
هل توظفون للجانب الصناعي والإنشائي في الرياض أيضاً؟
نعم. الجانب الإداري والمهني هو الأكبر في هذه المدينة، لكن المدينة الصناعية الثانية بالرياض والامتداد جنوباً نحو الخرج توظّف في التشغيل والجودة والصيانة، وبيئة الإنشاء في الدرعية تولّد وظائف عقود وتخطيط وتكاليف وإشراف ميداني. وكثيراً ما يكون العميل نفسه هو صاحب المتطلب الإداري، لأن ملف منشأة واحداً يغطي الجانبين، وتُدار هذه الوظائف من المكتب نفسه.