خدمات إسناد الموارد البشرية في السعودية

الطبقة الإدارية والنظامية: الرواتب ورفع حماية الأجور، وإدارة التأمينات الاجتماعية، وعقود العمل والسجلات، والإجازات والحضور، والتعيين وإنهاء الخدمة، واحتساب نهاية الخدمة. أما الاستراتيجية والثقافة وقرارات الأداء فتبقى لديك.

لا. في إسناد الموارد البشرية تبقى أنت صاحب العمل النظامي ونحن ندير الوظيفة نيابة عنك. أما صاحب العمل المسجّل فيصبح هو صاحب العمل النظامي للموظفين. والفرق جوهري قانونياً وتجارياً، والإجابة الصحيحة تعتمد على ما إذا كنت تملك منشأة سعودية.

هذا ترتيب شائع. نتولى عادة العبء المعاملاتي والنظامي حتى يتفرغ مسؤول الموارد البشرية الداخلي للتوظيف والأداء والأمور التي تحتاج شخصاً داخل المنشأة.

عادة لكل موظف شهرياً، بحسب عدد الموظفين والوحدات التي تحتاجها. والأهم من السعر هو ما يحدث عند وقوع خطأ — اسأل أي مزوّد، بما في ذلك نحن، من يتحمل تكلفة خطأ في الرفع.

نعم. إدارة وظيفة الموارد البشرية لمنشأة تبقى هي صاحب العمل النظامي لموظفيها عمل خدمي اعتيادي. أما المنظَّم بترخيص مستقل فهو تعهيد القوى العاملة — أي تشغيل العامل في منشأة غير التي يتبع لها — ويتطلب ترخيصاً من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بموجب القرار رقم 60339 ويُوثَّق عبر أجير. وإسناد الموارد البشرية لدى SCPL يدير هذه الوظيفة لمنشآت توظف عمالتها بنفسها.

لا. القواعد المنظِّمة المرتبطة ببرنامج أجير تفصل بينهما بحسب ما يُسلَّم: تعهيد القوى العاملة هو تشغيل العامل غير السعودي في منشأة غير التي يتبع لها بموجب عقد بين المنشأتين، بينما تعهيد الخدمات هو التعاقد على تقديم خدمة بنطاق عمل محدد مسبقاً. الأول يُلحق أشخاصاً، والثاني يسلّم مخرجاً. وإسناد الموارد البشرية ليس توريد عمالة ولا نقلاً لموظفيك — فهم يبقون على منشأتك وعلى تسجيلك في التأمينات وضمن احتساب نطاقات الخاص بك.

لا. نطاقك يُقاس بنسبة السعودة في منشأتك أنت مقابل النسبة المطلوبة لنشاطك وحجمك، وإسناد الإدارة لا ينقل أي موظف عن منشأتك. الذي يحرّك النطاق هو تركيبة القوى العاملة. ومنذ دورة 2026 صارت النطاقات خمسة — بلاتيني وأخضر مرتفع وأخضر متوسط وأخضر منخفض وأحمر — بعد إلغاء النطاق الأصفر وإعادة تصنيف منشآته إلى الأحمر، فلم تعد هناك مرحلة وسيطة بين استيفاء النسبة ووقوع القيود.

الملف نفسه يُنشئه البنك ويوقّعه إلكترونياً بعد تنفيذ تحويل الرواتب، ويرفعه إلى مدد ممثل المنشأة لحماية الأجور، لأن مدد تشترط أن يكون المفوَّض موظفاً في المنشأة. ودور SCPL هو ما قبل ذلك وما بعده: مطابقة الرواتب مع الأجر المسجل في التأمينات قبل رفع الملف، ومعالجة المخالفات والمبررات بعده.

أمران. لا نصبح صاحب العمل النظامي — فذلك نموذج صاحب العمل المسجّل وهو ترتيب مختلف. وتبقى لديك قرارات الاستراتيجية والثقافة والأداء والأجور؛ وما يُسنَد إلينا هو الطبقة الإدارية والنظامية التي يجب أن تكون صحيحة كل شهر.