إدارة نطاق السعودة والتوطين
نطاقات هو ملف الالتزام الذي تكتشفه معظم المنشآت متأخرة، لأن النطاق يتحرك دون إنذار مع تغير عدد الموظفين — فمغادرة واحدة قد تنزلك نطاقاً كاملاً، وتقع النتائج على معاملات كنت تعتمد عليها. وهو في الوقت نفسه الأكثر قابلية للمعالجة، شرط أن تبدأ قبل أن تبدأ القيود.
باختصار
يصنّف نطاقات كل منشأة سعودية حسب نسبة السعوديين العاملين لديها، فيضعها في نطاق يمتد من البلاتيني إلى الأحمر. والنطاق المنخفض يقيّد إصدار التأشيرات ونقل الخدمات والتجديدات. تقيّم SCPL نطاقك الحالي، وتضع مساراً واقعياً للوصول إلى نسبة ممتثلة، وتتابعه مع تغير عدد الموظفين.
روجعت الصفحة في سبتمبر 2026
على الأرجح وصلت إلى هنا لأن إحدى هذه الحالات تنطبق عليك
- هبطت إلى النطاق الأحمر
- تُرفض معاملات التأشيرات ونقل الخدمات
- توظيف مكثف لغير السعوديين على وشك تحريك نسبتك
إن كانت أي من هذه الحالات تصف وضعك، فاذكر ذلك في الاستفسار — الحالات العاجلة تُوجَّه بشكل مختلف ونرد عليها في يوم العمل نفسه.
نطاق الخدمة
ما تتولاه SCPL ضمن السعودة ونطاقات
المنشآت في النطاق الأحمر أو قريباً منه، والشركات النامية التي ستحرك خطة توظيفها نسبتها سواء أدارت ذلك أم لا.
تقييم نطاق المنشأة في برنامج نطاقات
أين تقف اليوم، وما الحد المطبق على نشاطك وحجمك، وكم تبعد عن النطاق الأعلى.
نمذجة نسبة السعودة قبل التوظيف
ما سيصبح عليه نطاقك وفق خطة التوظيف الفعلية لديك، قبل أن تلتزم بها.
توظيف كوادر سعودية لسد الفجوة
استقطاب وتعيين السعوديين في وظائف قابلة للاستمرار فعلياً، لا صورية.
الخروج من النطاق الأحمر
أقصر مسار واقعي للعودة فوق النسبة المقررة، مرتب وفق احتياجاتك التشغيلية.
متابعة النطاق شهرياً
موقع منشأتك يُرفع كل شهر، بحيث تُستبق حركة النطاق بدلاً من اكتشافها.
مواءمة السعودة مع العلاقات الحكومية
ترتيب رفع النسبة وفق ما يقيّده النطاق المنخفض من إصدار التأشيرات ونقل الخدمات.
| النطاق | ما يعنيه | ما يوقفه |
|---|---|---|
| البلاتيني | أعلى بكثير من النسبة المقررة لمنشأتك | لا شيء. أولوية في الخدمات الحكومية، ومعالجة أسرع للتأشيرات، وإمكانية نقل خدمات موظفين إليك من منشآت في نطاقات أدنى. |
| الأخضر المرتفع | أعلى من النسبة المقررة بهامش مريح | لا شيء. تُنجز معاملات التأشيرات ونقل الخدمات بشكل طبيعي. |
| الأخضر المتوسط | أعلى من النسبة المقررة | لا شيء. التأشيرات الجديدة ضمن الحصة، وتجديد رخص العمل، وتغيير المهن — كلها متاحة. |
| الأخضر المنخفض | عند النسبة المقررة تماماً، دون هامش | إصدار التأشيرات. تشترط الوزارة لهذه الخدمة نطاقاً لا يقل عن الأخضر المتوسط أو الأخضر المنشأة الصغيرة جداً، والأخضر المنخفض دون ذلك الحد. ومغادرة موظف واحد تنقلك إلى الأحمر مباشرة دون نطاق وسيط. |
| الأحمر | أدنى من النسبة المقررة | تأشيرات العمل الجديدة، ونقل الخدمات، وتغيير المهن، وإصدار رخص العمل وتجديدها — إذ تشترط الوزارة ألا تكون المنشأة في النطاق الأحمر. |
| الأصفر | أُلغي في دورة 2026 | لم يعد له وجود. أُعيد تصنيف المنشآت التي كانت فيه إلى الأحمر، فلم يعد هناك نطاق وسيط بين تحقيق النسبة المقررة والوقوع في الأحمر. |
المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنصة قوى؛ ودورة نطاقات 2026 التي أُلغي فيها النطاق الأصفر. وتُحدَّد الحدود حسب النشاط وحجم المنشأة لا بجدول وطني واحد — تحقق من نسبتك المقررة في قوى.
من نعمل معهم
يثق بنا مشغّلون لا يحتملون توقف العمل
الطاقة والبتروكيماويات والتعدين والمرافق والمقاولات — جهات يوقف فيها ترخيص منتهٍ أو وردية شاغرة العملَ نفسه، لا الأوراق فحسب.
أدوات مجانية
اعرف موقعك قبل أن تتصل بنا
لا يتطلب استخدامها تسجيلاً. نطلب بريدك الإلكتروني فقط إذا رغبت في استلام النتيجة بصيغة PDF.
أسئلة متكررة
ما هي نطاقات السعودة؟
تُصنَّف المنشآت وفق نسبة السعوديين العاملين لديها، مقارنة بحد يُحدَّد لنشاطها وحجمها. ومنذ دورة 2026 أصبحت النطاقات خمسة: البلاتيني، والأخضر المرتفع، والأخضر المتوسط، والأخضر المنخفض، والأحمر. وقد أُلغي النطاق الأصفر وأُعيد تصنيف المنشآت التي كانت فيه إلى الأحمر، فلم يعد هناك نطاق وسيط بين تحقيق النسبة المقررة والوقوع تحت قيود التأشيرات الجديدة ونقل الخدمات.
ماذا يحدث في النطاق الأحمر؟
تواجه المنشآت في النطاق الأحمر أشد القيود — وأهمها على إصدار تأشيرات العمل الجديدة وعلى نقل الخدمات، ما يجمّد عملياً قدرتك على توظيف غير السعوديين أو استبدال المغادرين. ولأنه يقيّد القوة العاملة نفسها، فإنه يتحول سريعاً إلى مشكلة تشغيلية.
كم تستغرق المنشأة للانتقال إلى نطاق أعلى؟
تُعاد النسبة احتسابها مع تغير تركيبة موظفيك، لذا يتبع التحسن التوظيف الفعلي لا تقديم طلب. وتعتمد السرعة على الفجوة الحالية وإجمالي عدد الموظفين — فالمنشأة الصغيرة قد تتحرك بعدد قليل من التعيينات، بينما تحتاج الكبيرة إلى برنامج. وحاسبة النطاق لدينا توضح موقعك الحالي وحجم الفجوة.
هل ينفع توظيف سعوديين في وظائف صورية؟
لا، ويحمل ذلك مخاطره الخاصة. فهناك آليات تحقق موضوعة تحديداً لكشف التوظيف غير الحقيقي، وثبوت اللجوء إليه أسوأ بكثير من النطاق الذي كنت تحاول الخروج منه. نحن نخطط حول وظائف تحتاجها فعلاً.
تحدث إلى من يمارس السعودة ونطاقات يومياً
اشرح لنا وضعك وسنخبرك بما يتطلبه حله فعلياً — بما في ذلك الحالات التي لا تحتاج فيها إلينا.