بعد السجل التجاري في المملكة العربية السعودية: أول 90 يوماً، من قوى والتامينات الاجتماعية وحتى التوظيف الأول

بمجرد إصدار السجل التجاري (CR)، تصبح الشركة الجديدة قائمة في المملكة العربية السعودية ولكن لا يمكنها توظيف أي شخص بعد. وتُنفذ الخطوات اللاحقة وفق تسلسل محدد. أولاً، تحقق مما سُجّل مفعلةً عبر السجل التجاري: فبالنسبة للشركة ذات المسؤولية المحدودة المُؤسسة عبر المركز السعودي للأعمال، تفيد المنصة الوطنية بأن التأسيس يفتح أيضاً ملفاً عمالياً لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD)، ويسجل المنشأة في التأمينات الاجتماعية والزكاة والضريبة والجمارك، ويشترك بها في العنوان الوطني والغرفة التجارية. بعد ذلك، اشترك في قوى وفوض مستخدميها، واعتمد لائحة تنظيم العمل، وموّل حساب وزارة الداخلية للمنشأة من حساب بنكي تجاري، وأعد أبشر أعمال أو مقيم، واحصل على الرخصة البلديّة من بلدي. ثم وظّف: موظفاً سعودياً عبر عقد موثق في قوى؛ أو وافداً عبر تأشيرة عمل أو نقل خدمات، مع استخراج رخصة العمل خلال 90 يوماً من الوصول والإقامة بعدها. ومنذ الراتب الأول، يُرفع ملف حماية الأجور إلى مدد خلال 30 يوماً من اليوم الأول من كل شهر. وتُطبق السعودة بدءاً من التوظيف الأول: فالمنشأة التي يبلغ عدد موظفيها خمسة موظفي أو أقل تُصنف إما في النطاق الأخضر أو الأحمر على قوى، وتحتاج إلى موظف سعودي واحد على الأقل لتكون في النطاق الأخضر.

توضح هذه الصفحة ذلك التسلسل، مع المنصة والموعد النهائي المعلن لكل خطوة، وما يعرقل ماذا، وكيف يتم التوظيف الأول لشركة بلا تاريخ سابق. ولا تمنحك هذه الصفحة جدولاً زمنياً: إذ لا ينشر أي مصدر رسمى وقتاً قياسياً معيارياً من إصدار السجل التجاري وحتى صرف الرواتب الأول، ولا تخترع هذه الصفحة وقتاً من تلقاء نفسها. ويُستخدم الميعاد البالغ تسعين يوماً لأنه الميعاد الوحيد الذي تنشره الجهات الرسمية لتوظيف وافد للمرة الأولى — وهو نافذة رخصة العمل — والمواعيد الأخرى التي تواجهها الشركة الجديدة لأول مرة تقع بأكملها ضمنه.

النقاط الرئيسية

• السجل التجاري ليس نهاية التأسيس؛ فشركة مؤسسة عبر المركز السعودي للأعمال تكون مسجلة مسبقاً لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتامينات الاجتماعية وهيئة الزكاة والضريبة والجمارك، لكنها بلا اشتراك في قوى، وبلا مستخدمين مفوضين وبلا رصيد في حساب وزارة الداخلية، ولا يمكنها التوظيف حتى تستكمل ذلك.
• تحصل المنشأة الجديدة على تأشيرات العمل الأولى من خلال مرحلة التأسيس في قوى، وليس عبر نطاق نطاقات: حصة تحددها الفئة، وفترة سماح تصل إلى اثني عشر شهراً تبدأ مع أول طلب تأشيرة أو نقل خدمات.
• تبدأ السعودة مع الموظف الأول؛ فالمنشأة التي تضم خمسة موظفين أو أقل تكون خضراء أو حمراء، وتحتاج موظفاً سعودياً واحداً لتكون في النطاق الأخضر؛ بينما تُحتسب المنشأة المُؤسسة حديثاً أسبوعاً بأسبوع، مما يظهر أثر التوظيف السعودي الأول فوراً.
• يطلق التوظيف الأول ثلاثة مواعيد: عشرة أيام للمرشح السعودي للموافقة على عقد قوى، و90 يوماً من دخول الوافد لإصدار رخصة العمل، وخمسة عشر يوماً من الشهر التالي للتأمين الاجتماعي. وتبدأ مهلة مدد البالغة ثلاثين يوماً من الأول من الشهر، وليس من يوم صرف الرواتب.
• معظم الرفض المبكر يعود لغياب متطلبات أساسية لا لقرار رفض: كعدم وجود رصيد في حساب وزارة الداخلية، أو ملاحظة في حماية الأجور، أو تصريح منتهي الصلاحية ضمن المجموعة، أو مستخدم في قوى لم يفوضه أحد.

---

ما سجله السجل التجاري مسبقاً، وما لم يسجله

تفيد صفحة المنصة الوطنية لتأسيس شركة ذات مسؤولية محدودة بأن الخدمة تسجل السجل التجاري وعقد التأسيس، وتفتح ملف منشأة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتُسجل الشركة في هيئة الزكاة والضريبة والجمارك والتامينات الاجتماعية، وتشترك بها في العنوان الوطني لبريد السعودية وفي الغرفة التجارية للموقع، وتحصل على أرقام التعريف التي ستلزمها لدى كل جهة. وتُدرج وزارة التجارة نفس الجهات الخمس لسجل المؤسسة الفردية. أما صفحتها الخاصة بالشركة الأجنبية المُؤسسة بموجب ترخيص استثمار صادر عن وزارة الاستثمار (والذي لا تزال تسميه ترخيص استثمار)، فلا تفعل ذلك، لذا يتعين على الشركة ذات الملكية الأجنبية التحقق من كل سجل على حدة بدلاً من افتراض وجوده. وحين يغيب ملف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن خدمة "فتح ملف منشأة" لدى الوزارة مجانية وفورية، وتتطلب كافة التراخيص التي يقتضيها النشاط. أما تسجيل ضريبة القوة المضافة والإقرارات الزكوية فتُدار بمعرفة محاسبك أو مستشارك الضريبي.

وما لا ينشئه السجل التجاري: اشتراك قوى ومستخدموه، ولائحة تنظيم العمل، ومدد، وصلاحيات أبشر أعمال أو مقيم، والأرصدة في حساب وزارة الداخلية للمنشأة، والرخصة البلدية. وتلك هي الخطوات الموضحة أدناه.

---

التسلسل كما يجري عملياً

قبل توظيف أي شخص

تعتمد الخطوتان 6 و8 على أمور لا ينشئها السجل التجاري وعليك ترتيبها بنفسك: حساب بنكي تجاري، ومقر عمل.

التوظيف الأول

شهر الرواتب الأول

وهنالك أمران لا يمكن تداركهما لاحقاً؛ إذ لا تسمح التأمينات الاجتماعية بإضافة غير السعودي بأثر رجعي؛ بل يعتمد التسجيل تاريخ اليوم الحالي. كما لا تقبل مدد ملفاً صُرفت رواتبه نقداً، لأن الملف يُنشأ بمعرفة البنك بعد التحويل. وتجد الدورة الكاملة في دليل نظام حماية الأجور ومدد؛ أما النسب فموجودة في دليل اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

---

ما يعرقل ماذا

معظم حالات الرفض المبكر على قوى هي نتيجة لعدم استيفاء شرط ما وليست تقييماً للشركة.

عند رفض أي طلب، تفقد هذه القائمة قبل إعادة التقديم؛ فإعادة التقديم دون معالجة الشرط لن تزيد الأمر إلا تكراراً للرفض. ويبيّن دليل خريطة البوابات ذات السلسلة للشركة القائمة.

---

توظيف الأفراد الأوائل

كيف تحصل المنشأة الجديدة على تأشيرات العمل الأولى

في الشركة القائمة، يحدد نطاقات التأشيرات: فتصدر قوى تأشيرات العمل الدائمة وتقبل طلبات نقل الخدمات للداخل فقط في حال كان النطاق أخضر متوسطاً أو أعلى. أما الشركة الجديدة فلا توجد لديها قوة عاملة لتحديد النطاق، لذا تُمررها قوى عبر مرحلة التأسيس أولاً.

• تأتي الحصة من الفئة. خلال فترة السماح، تُحتسب حصة الاستقدام بناء على وسيط الطلبات التاريخية للنشاط الاقتصادي وفئة المنشأة. الفئة الأولى مجانية. والفئتان الثانية والثالثة مدفوعتان؛ وقد تتطلب الفئة الثانية تفتيشاً ميدانياً بينما تحتمه الفئة الثالثة دائماً للتحقق من الموقع والعمليات وخطة التوطين.
• لفترة السماح عداد زمني. يصف مسرد قوى فترة تصل إلى اثني عشر شهراً لا يُطلب فيها من المنشأة توظيف سعوديين. وتبدأ تلقائياً مع أول طلب تأشيرة أو نقل خدمات. والمنشأة التي لا تدخلها أبداً تغادر مرحلة التأسيس بعد ستة أشهر.
• ثم مرحلة التوسع. تتبع الحصة نطاق نطاقات، وتحتاج التأشيرات إلى النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى. ويمكن إنهاء فترة السماح مبكراً إذا كان النطاق سيكون أخضراً متوسطاً أو أعلى؛ ولكن لا يمكن العودة إليها مجدداً.
• الحصة مشتركة. تستمد التأشيرات ونقل الخدمات من الرقم ذاته.

تضع صفحة إصدار التأشيرات التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شرط نطاق مستقل لمنشآت الشركات الناشئة - كأن يكون أخضراً متوسطاً، أو أخضراً للمنشأة بالغة الصغر، ويُطبق على المنشآت الأخرى تحت الرقم الموحد نفسه لا على الشركة الناشئة ذاتها - والأخضر المتوسط أو أعلى للمنشآت المتوسعة. وتعود إدخالات مسرد قوى إلى عام 2024، لذا تأكد من التواريخ عبر حسابك الخاص؛ إذ تعرض قوى تاريخ انتهاء فترة السماح ضمن خدمة التأشيرات العمل الدائمة. والنقطة العملية هي: إن طلب التأشيرة الأول يطلق عداداً زمنياً مدته اثنا عشر شهراً بغض النظر عما إذا كانت بقية خطة التوظيف جاهزة أم لا.

السعودة بدءاً من التوظيف الأول

تتعامل قوى مع المنشأة الصغيرة (الفئة أ) - وهي كل منشأة في المجموعة تضم خمسة موظفين أو أقل، بخمسة موظفين أو أقل في إجمالي المجموعة - بشكل مختلف. فلديها مستويان، الأخضر والأحمر، وتحتاج إلى موظف سعودي واحد على الأقل لتكون خضراء. ويُحسب مستواها بالطريقة الفورية وحدها: أي معدل أسبوع واحد، لا متوسط 26 أسبوعاً. أما المنشأة المُؤسسة حديثاً، التي لم يمضِ على تسجيل أقدم منشأة في مجموعتها أكثر من 13 أسبوعاً، فيجري احتسابها فورياً أيضاً.

وفوق خمسة موظفين توجد خمسة مستويات، تُحسب افتراضياً بمتوسط 26 أسبوعاً، ويُعد الأخضر المتوسط هو المطلوب للتأشيرات الجديدة ونقل الخدمات - فالأخضر المنخفض لا يكفي لشركة لا تزال تستقدم من الخارج. ويغطي دليل نطاقات ودليل متطلبات السعودة البقية.

من يُحتسب، وفق صفحة نطاقات في قوى المحدثة في 10 سبتمبر 2026:

• العقود الموثقة حصراً. منذ 15 أبريل 2026، يُحتسب المعدل بناء على العقود الموثقة على قوى.
• الأجر المسجل يحدد الوزن. الأجر البالغ 4000 ريال فأكثر يُحتسب بواحد صحيح؛ ومن 3000 إلى 3999 ريالاً يُحتسب بنصف؛ وما دون 3000 ريال فلا يُحتسب نهائياً.
• منشأة واحدة لكل سعودي. السعودي المسجل في أكثر من منشأة يُحتسب في الأقدم فحسب، لذا فإن التوظيف الأول لموظف لا يزال مسجلاً على ملف صاحب عمل آخر لن يغير معدلك.

كما يغير التوظيف السعودي الأول تكلفة كل وافد. فتسعّر صفحة رخص العمل في قوى الرخصة بمبلغ 100 ريال سنوياً لكل موظف غير سعودي، مضافاً إليها 700 ريال شهرياً لكل عامل غير سعودي حتى عدد الموظفين السعوديين، و800 ريال لكل عامل يزيد عنهم. وفي حال عدم وجود موظف سعودي، يخضع كل وافد للتسعيرة الأعلى. وتعفي الصفحة ذاتها مجموعة منشآت تضم تسعة موظفين أو أقل من الرسوم لعمال اثنين غير سعوديين في السنة المالية التي يعمل فيها المالك بشكل كامل ولا يكون مسجلاً في التأمينات الاجتماعية في مكان آخر - وأربعة عمال في حال تسجيل موظف سعودي بدوام كامل بخلاف المالك في التأمينات الاجتماعية أيضاً.

وعليكم بمراجعة أمرين إضافيين قبل نشر أول إعلان وظيفي:

• الوظائف الإدارية قد تكون مقصورة على السعوديين حصراً. خصص القرار الوزاري رقم 132249 تسعاً وستين مهنة دعم إداري لتوطين بنسبة 100% - تسع عشرة مهنة اعتباراً من 5 أبريل 2026، وخمسين مهنة اعتباراً من 4 أكتوبر 2026 - وتتضمن مسميات السكرتارية، والأعمال الكتابية، والترجمة، وإدخال البيانات، والعلاقات العامة، والموارد البشرية. ويسري القرار بدءاً من عامل واحد؛ ولا توجد استثناءات للمنشآت الصغيرة. طالع دليل موعد أكتوبر 2026.
• تختلف التأمينات الاجتماعية باختلاف الموظف. يتحمل صاحب العمل عن المواطن السعودي الذي لديه مدد اشتراك قبل 3 يوليو 2024 نسبة 11.75%؛ ومن ليس لديه مدد سابقة 12.75% اعتباراً من 1 يوليو 2026. أما الموظف غير السعودي وغير الخليجي فتُدفع عنه نسبة 2% بالكامل بمعرفة صاحب العمل.

التوظيف من داخل المملكة العربية السعودية

يتخطى نقل الخدمات التأشيرة ورحلة السفر. ويشترط أن يكون الموظف على رأس العمل في المملكة العربية السعودية وألا يكون في إجراءات نقل خدمات أخرى، وألا يحمل تأشيرة خروج نهائي أو رخصة عمل لخروج نهائي؛ كما تحتاج المنشأة إلى الشروط المبينة في الجدول أعلاه، مع اشتراط الأخضر المتوسط في مرحلة التوسع أو الأخضر للمنشأة الصغيرة. وبمجرد موافقة الموظف على قوى، يملك صاحب العمل الجديد 14 يوماً لإتمام نقل الخدمات عبر أبشر أعمال أو مقيم، وإلا انتهى العقد وأُلغي.

---

ما يسقط سهواً في الغالب

• مستخدم قوى الذي لم يفوضه أحد. الاشتراك المدفوع الذي يخلو من مستخدمين مفوضين يبدو وكأنه منصة متعطلة.
• لائحة تنظيم العمل. مطلوبة مهما بلغ حجم المنشأة؛ وفي المنشآت التي تضم 49 موظفاً أو أقل تُعتمد اللائحة القياسية تلقائياً.
• بدء فترة السماح بطريق الخطأ. طلب تأشيرة مبكر واحد يبدأ حساب الشهور الاثني عشر.
• نافذة التأمينات الاجتماعية للوافد. العامل غير السعودي الذي يُغفل ضمن نافذة الخمسة عشر يوماً لا يمكن إضافة مدته بأثر رجعي.
• موعد الاستحقاق في مدد وجهة الرفع. العداد الزمني يبدأ في اليوم الأول من الشهر وليس يوم صرف الرواتب، وعملية الرفع تخص المالك أو مفوضاً من موظفي منشأتك - وليس مزود خدمة خارجي.
• تأكيد السجل التجاري بعد عام. السجل التجاري لم يعد يُجدد بالطريقة التقليدية؛ بل تُؤكد بياناته سنوياً، والتسجيل الذي لا يُؤكد خلال تسعين يوماً من حلول موعده يُعلق. كما تحتاج الشركة الأجنبية إلى 30 يوماً على الأقل متبقية في ترخيص وزارة الاستثمار لتقديم التأكيد.
• المنشأة الثانية. في النطاق الأحمر، لن تفتح قوى فرعاً جديداً أو ملف منشأة جديد.

---

كيف تتولى شركة SCPL هذه الإجراءات

تتولى SCPL جانبي السجل التجاري معاً. فقبل صدوره: التأسيس - ترخيص الاستثمار من وزارة الاستثمار للشركة ذات الملكية الأجنبية، وعقد التأسيس، والسجل التجاري - وخطوات الإعداد الأولى: الرخصة البلدية وتصريح الدفاع المدني، والحساب البنكي، والوصول لأبشر أعمال أو مقيم، ولائحة تنظيم العمل في قوى. وبعد صدوره: جانب صاحب العمل، المُدار من مكتبها الرئيسي في الدمام ومكتبها في الرياض بصفتها وكيلاً مفوضاً لك على حسابات منشأتك ذاتها:

• تأسيس الشركات في المملكة العربية السعودية - المسار كاملاً، من الترخيص وحتى مسير الرواتب الأول.
• خدمات قوى - ملف المنشأة، والاشتراك والمستخدمين، وتوثيق العقود، وإصدار وتجديد رخص العمل.
• الامتثال للتامينات الاجتماعية وحماية الأجور ومدد - تسجيلات وإشعارات التأمينات الاجتماعية، وإعداد ومطابقة ملف الأجور ليقوم ممثلك برفعه.
• إدارة مقيم وأبشر أعمال - الوصول، والتفويضات، وإصدار الإقامات، وخدمات الخروج والعودة.
• خدمات التأشيرات - حصة الاستقدام، وإصدار التأشيرات والتنسيق لتسجيلها.
• خدمات التوظيف - التوظيف الأول للسعوديين والوافدين، للأدوار التي توظفها مباشرة.
• إسناد الرواتب - الدورة الشهرية بدءاً من الراتب الأول.
• العلاقات الحكومية - التجديدات اللاحقة: تأكيد السجل التجاري، والغرفة التجارية، والرخصة البلدية.

للشركة التي تؤسس في المنطقة الشرقية، راجع تأسيس الشركات من الدمام.

الأشخاص الذين توظفهم هم موظفون لدى شركتك، على منشأتك، وسجلك في التأمينات الاجتماعية، وعديدك في نطاقات. ولا توفر SCPL عمالة ولا تعمل بصفتها صاحب عمل مسجل (Employer of Record)؛ فتعهد القوى العاملة الداخلي مرخص بشكل منفصل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بموجب القرار رقم 60339، وSCPL لا تحمل هذا الترخيص. كما أنها لا توفر خدمات الضرائب، أو ضريبة القوة المضافة، أو التسجيل الزكوي، أو مسك الدفاتر، أو المساحات المكتبية، أو تقنية المعلومات؛ فتلك تقع على عاتق محاسبك أو مستشارك الضريبي وموردي الخاصة بك.

اطلب نطاق عمل مكتوباً - أرسل النشاط المخطط له، وما إذا كان المؤسسون سعوديين أو أجانب، والمدينة، وما إذا كان السجل التجاري قد أصدر، والأدوار الأولى التي تحتاج إلى شغلها، وستستلم ترتيب العمل لشركتك والأجزاء التي ستتولى SCPL تنفذيها.

إذا كنت تبحث عن وظيفة في المملكة العربية السعودية بدلاً من تأسيس شركة، فالصفحة المناسبة هي /careers.

---

الأسئلة الشائعة

لدي سجلي التجاري. ماذا أفعل الآن؟

تحقق من التسجيلات التي أنشأها السجل التجاري مسبقاً، ثم اشترك في قوى وفوض مستخدميها، واعتمد لائحة تنظيم العمل، وموّل حساب وزارة الداخلية للمنشأة، وأعد أبشر أعمال أو مقيم، واحصل على الرخصة البلدية من بلدي. ثم ابدأ التوظيف، وارفع أول ملف أجور على مدد خلال 30 يوماً من اليوم الأول من الشهر.

هل تُسجل الشركة الجديدة في التأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية تلقائياً؟

بالنسبة للشركة ذات المسؤولية المحدودة المُؤسسة عبر المركز السعودي للأعمال، نعم: تفيد المنصة الوطنية بأن التأسيس يفتح ملف منشأة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويسجل الشركة في التأمينات الاجتماعية والزكاة والضريبة والجمارك. أما اشتراك قوى، ومدد، وبوابات وزارة الداخلية فلا تُعد تلقائياً. والشركة المُؤسسة بموجب ترخيص استثمار من وزارة الاستثمار عليها التحقق من كل سجل.

كيف أوظف موظفي الأول بعد تأسيس شركة في المملكة العربية السعودية؟

بالنسبة لمواطن سعودي، أنشئ العقد على قوى؛ ولديه عشرة أيام للموافقة عليه، ويتبع ذلك التسجيل التلقائي في التأمينات الاجتماعية عند تفعيل العقد. أما الوافد، فأصدر تأشيرة عمل أو انقله إذا كان موجوداً داخل المملكة، ثم رخصة العمل خلال 90 يوماً من الدخول، والتأمين الطبي والإقامة.

هل تحتاج الشركة الجديدة إلى موظف سعودي؟

المنشأة التي تضم خمسة موظفين أو أقل تحتاج إلى موظف سعودي واحد على الأقل لتكون في النطاق الأخضر بدلاً من الأحمر. ولا يُحتسب ذلك الموظف إلا إذا وُثّق عقده على قوى، ويُحتسب بالكامل فقط إذا كان الأجر المسجل 4000 ريال فأكثر. ويوضح مسرد قوى أن فترة السماح لا تتطلب توظيبع سعوديين، لكن النطاق يحكم التأشيرات بمجرد انتهائها، ودون موظف سعودي تُحتسب رخصة عمل كل وافد بالتسعيرة الأعلى.

هل يمكن للشركة الجديدة الحصول على تأشيرات عمل قبل أن يكون لها نطاق في نطاقات؟

نعم، عبر مرحلة التأسيس في قوى: تُحدد الحصة بحسب الفئة، وتسري فترة السماح لمدة تصل إلى اثني عشر شهراً من أول طلب تأشيرة أو نقل خدمات.

ما هي المدة المتاحة لنا لإصدار رخصة عمل لموظف وافد جديد؟

تسعون يوماً من الدخول. وإذا لم تُصدر في الوقت المحدد، توضح قوى أن الموظف يصبح مؤهلاً للانتقال إلى صاحب عمل آخر ولا يمكن للمنشأة إصدار تأشيرة. ولا يمكن إصدار أو تجديد رخص العمل في النطاق الأحمر.

متى يستحق ملف الأجور الأول على مدد؟

خلال 30 يوماً من تاريخ الاستحقاق، وهو اليوم الأول من كل شهر ميلادي - وليس يوم صرف الرواتب. ويُنشئ البنك الملف بعد تحويل الراتب، لذا تعذر رفع مسير رواتب نقدي.

هل تُؤسس SCPL الشركة أيضاً؟

نعم. تتولى SCPL التأسيس - ترخيص الاستثمار من وزارة الاستثمار، وعقد التأسيس، والسجل التجاري - وخطوات الإعداد الأولى، ثم كل ما بعد إصدار السجل التجاري: قوى، والتامينات الاجتماعية، ومدد، والتأشيرات الأولى ورخص العمل، والإقامات، والتوظيف والرواتب.

---

المصادر الرسمية

تحقق من المتطلبات الحالية مباشرة لدى الجهات الرسمية - فالقواعد والرسوم في هذا المجال تتغير، والبوابة الرسمية تسبق دائماً أي دليل، بما في ذلك هذا الدليل.

• قوى - منصة قوى العمالية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD)
• التامينات الاجتماعية - المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية
• مدد - منصة نظام حماية الأجور
• أبشر - بوابة خدمات وزارة الداخلية
• مقيم - خدمات إقامة الوافدين والسفر
• وزارة التجارة
• المنصة الوطنية (my.gov.sa)
• بلدي - التراخيص البلدية
• وزارة الاستثمار (MISA)