اشتراكات التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية: نسب عام 2026

باختصار

اعتباراً من سبتمبر 2026، هناك أربعة أجوبة وليست إجابة واحدة، ويتحدد التطبيق المناسب بناءً على الموظف.

جميع هذه النسبة تُحتسب من الأجر الخاضع للاشتراك، وهو ليس بالضرورة الراتب الذي تدفعه.

وهناك شرطان للعمر يقعان خلف صفوف السعوديين. تجعل الأسئلة الشائعة للمشتركين الصادرة عن التأمينات الاجتماعية فرع المعاشات إلزامياً للعامل الذي يقل عمره عن 60 عاماً عند التغطية الأولية، ويُطبق نظام ساند (SANED) حيث يكون عمر المشترك في تاريخ تطبيق النظام عليه أقل من 59 عاماً. الموظف السعودي الذي يبلغ 60 عاماً أو أكثر لا يتحمل نسبة 11.75% / 9.75% الكاملة.

الأخطاء التي نقوم بتصحيحها نادراً ما تكون حسابية. بل هي أخطاء تصنيفية — تطبيق النسبة الصحيحة على الفئة الخاطئة، أو تطبيق النسبة الصحيحة على الأجر الخاطئ.

---

نظامان، وليس نظاماً واحداً

تشير هذه الصفحة إلى تشريعين اثنين، ويعد هذا التمييز مهماً لكي يصبح أي رقم مادة أدناه مفهومًا.

• نظام عام 1421هـ — نظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/33 وتاريخ 3/9/1421هـ. ما زال سارياً على المشتركين الحاليين.
• نظام عام 1445هـ — نظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/273 وتاريخ 26/12/1445هـ، والذي بدأ نفاذه في 3 يوليو 2024، ليحكم أولئك الذين ليس لديهم مدد اشتراك سابقة.

يعمل نظام عام 1445هـ على إعادة ترقيم كل شيء. تظل جوهر نسبة الأخطار المهنية البالغة 2%، وصلاحية مضاعفتها، وغرامة التأخير بواقع 2% شهرياً، والحد الأقصى البالغ 45,000 ريال قائمة في كلا النظامين — ولكن أرقام المواد تختلف، ومن يتابع النظام الجديد متتبعا إشارة قديمة سيصل إلى التشريع الخطأ. وحيث يتباين النظامان، تم ذكر الرقمين أدناه.

---

من يجب تسجيله ومتى؟

كلا موعدي التسجيل يأتيان من الأسئلة الشائعة لأصحاب العمل الصادرة عن التأمينات الاجتماعية:

• يجب على المنشأة التسجيل خلال أسبوعين من تاريخ استيفاء مقرها الرئيسي لشروط التغطية. ويتم التسجيل عبر التأمينات الاجتماعية اونلاين (GOSI Online)؛ وتوضح التأمينات الاجتماعية أن نموذج تسجيل حساب المنشأة يتم طباعته واعتماده من قبل الشخص المفوض — مشرف المنشأة — وتقديمه إلى مكتب التأمينات الاجتماعية قبل فتح الحساب.
• يجب إشعار كل عامل خلال خمسة عشر يوماً الأولى من الشهر التالي مباشرة للشهر الذي التحق فيه العامل. تنطبق نفس مهلة الأيام الخمسة عشر عندما يغادر العامل، وتُسمي صفحة التسجيل الخاصة بالتأمينات الاجتماعية إشعار المغادر بـ النموذج رقم (3/تأمين).

بعد ذلك، تتم إضافة المستبعدين والمشتركين ونقلهم داخل حساب المنشأة الخاص على التأمينات الاجتماعية اونلاين. تلك الشاشة هي المكان الأول في العملية الذي يجب فيه الإجابة عن أسئلة الفئة والجنسية أدناه بشكل صحيح، لأن النسبة تترتب عليها.

فخ عملي واحد للموظفين غير السعوديين: تؤكد التأمينات الاجتماعية أن المشتركين غير السعوديين لا يمكن إضافتهم بأثر رجعي. إذ تتم إضافتهم بتاريخ الشهر الحالي أو تاريخ اليوم الحالي. وإذا فاتتك المهلة الخاصة بتعيين موظف وافد، فلن يمكنك تعديل الإدخال بأثر رجعي — حيث يحمل الإدخال تاريخ اليوم ولا يمكن استدراك الفترة الفائتة.

إن عدم التسجيل، أو تقديم بيانات غير صحيحة، لا يُعد مجرد مسألة تقريب، وتعتمد الغرامة على النظام الذي يحكم المنشأة:

كلا الحدين الأقصى يتضاعفان بعدد المشتركين الذين شملتهم المخالفة. لذا، فإن الإخفاق في التسجيل لثلاثين موظفاً لا يُعد غرامة واحدة.

سترى عبارة "5,000 ريال لكل موظف غير مسجل" مذكورة في العديد من مدونات الرواتب باللغة الإنجليزية. وكان هذا هو الرقم الأصلي في المادة 62 من نظام عام 1421هـ، والذي رُفع إلى 10,000 ريال بموجب المرسوم الملكي رقم م/55 وتاريخ 10/5/1438هـ. وتقتبس تلك المدونات نصاً ملغى — في حين أن مبلغ 10,000 ريال، وهو الرقم المُصحح، يظل مجرد الحد الأدنى بين الحدين الأقصى الساريين حالياً.

---

الفروع الثلاثة، والغرض من كل فرع

التأمينات الاجتماعية ليست مجرد استقطاع أحادي. بل هي ثلاثة فروع منفصلة، وسبب ظهور النسبة الكلية بشكل اعتباطي هو أنها عبارة عن مجاميع.

قم بجمعها لتتوقف أرقام النظام الحالي للسعوديين عن الظهور بمظهر الاعتباطية:

• صاحب العمل: 9% + 2% + 0.75% = 11.75%
• الموظف: 9% + 0.75% = 9.75%

مكون المعاشات التقاعدية وحده هو الذي يتحرك بين النظامين. بينما تبقى الأخطار المهنية عند 2% وساند عند 0.75% لكل جانب في كلا النظامين.

المعاشات. تطبق المادة 4 من نظام 1421هـ فرع المعاشات بصورة إلزامية على العمال السعوديين الذين تقل أعمارهم عن 60 عاماً عند التغطية الأولية. بينما يُستبعد غير السعوديين منه، بخلاف مواطني دول مجلس التعاون الخليجي — انظر أدناه.

الأخطار المهنية. تطبق المادة 4 من نظام 1421هـ هذا الفرع على جميع العمال دون تمييز في الجنس أو الجنسية. وتحدد المادة 18(1) نسبته بـ 2% من أجر المشترك، يتحملها صاحب العمل؛ وتعيد المادة 29(1) من نظام 1445هـ تأكيد نفس نسبة 2%، يتحملها صاحب العمل.

ساند. تطبقه المادة 3 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/18 وتاريخ 12/3/1435هـ، بصورة إلزامية على العمال السعوديين، شريطة ألا يتجاوز عمر العامل 59 عاماً عند بدء التطبيق، وتتوقف المشاركة عند بلوغ 60 عاماً. وكانت المادة 7 تحدد النسبة مبدئياً بـ 2%، مقسمة مناصفة بنسبة 1% لكل جانب؛ وكما تم تعديلها بموجب المرسوم الملكي رقم م/160 وتاريخ 11/11/1441هـ، فقد تتراوح النسبة بين 0.5% و2%، بقرار ومناصفة. وهي تقف حالياً عند 1.5% — بواقع 0.75% على صاحب العمل و0.75% على المستفيد — اعتباراً من 1 يناير 2022، وفقاً لما أعلنته التأمينات الاجتماعية بنفسها.

نسبة 2% التي قد تصبح 4%

النسبة ليست ثابتة عند 2% في جميع الظروف. وتوضح الأسئلة الشائعة للمشتركين الصادرة عن التأمينات الاجتماعية أن نسبة الأخطار المهنية "يمكن زيادتها إلى ضعف المبلغ على أصحاب العمل الذين يرفضون الالتزام بالتعليمات الصادرة عن الجهات المختصة." ويحمل كلا النظامين هذه الصلاحية: المادة 18 من نظام 1421هـ، والمادة 29(1) من نظام 1445هـ، التي تتيح الزيادة بما لا يتجاوز الضعف بقرار من المجلس، لفترة محددة، لأصحاب العمل الذين يرفضون الامتثال للتعليمات المتعلقة بسلامة وصحة المشتركين.

وبالنسبة للقوى العاملة التي غالبيتها من غير السعوديين، فإن الأخطار المهنية تمثل فاتورة التأمينات الاجتماعية بالكامل، وبالتالي فإن مضاعفتها ليست زيادة هامشية — بل هي السطر بأكمله. وإذا تلقت مواقعك توجيهات سلامة من الجهة المختصة، فإن المضاعفة تندرج ضمن سجل المخاطر لديك جنباً إلى جنب مع التوجيه نفسه.

---

الموظفون السعوديون وغير السعوديين

بالنسبة للموظف غير السعودي وغير الخليجي، يدفع صاحب العمل 2% من الأجر الخاضع للاشتراك ولا يدفع الموظف أي شيء. لا يوجد استقطاع للمعاشات، ولا استقطاع للتعطل عن العمل.

لا يعد هذا تخفيضاً — بل يعكس حقيقة أن الموظف الوافد لا يكتسب معاشاً تقاعدياً سعودياً أو استحقاق تعطل عن العمل. بموجب النظام، يتلقى العامل غير السعودي المصاب "تعويضاً مقطوعاً لمرة واحدة" بدلاً من استحقاق شهري مستمر.

وما تكلفة هذا الفارق على حزمة واحدة: خذ 10,000 ريال أساسي مضافاً إليها 2,500 ريال بدل سكن يُدفع نقداً، ليصبح الأجر الخاضع للاشتراك 12,500 ريال.

إن نقل مقعد واحد على تلك الحزمة من وافد إلى سعودي مُعين اليوم يكلف 1,343.75 ريالاً شهرياً، و16,125 ريالاً سنوياً، لكل فرد، وذلك قبل أي تغيير في الراتب — وهو بند الصرف الواجب نمذجته عند تقديرك لتكلفة دفع السعودة، بمعزل عن تبعات نطاقات نطاقات نفسها. كما يختلف المساران السعوديان عن بعضهما البعض بمقدار 125 ريالاً شهرياً، و1,500 ريال سنوياً لكل فرد، وهي تكلفة الخطأ في تحديد الفئة، لكل موظف، في كل سنة.

كما أن نسبة 2% لها حد أدنى للأجر، وهو يختلف عن الحد الأدنى لأجر المعاشات. انظر أدناه.

مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي لا يخضعون لأي من المسارين

الموظف الكويتي، البحريني، الإماراتي، العماني، أو القطري هو موظف غير سعودي ولا يخضع لمعاملة الوافدين التي تقتصر على 2% فقط. بموجب نظام مد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية العاملين في غير دولهم، والمُعتمد بالمرسوم الملكي رقم م/63 وتاريخ 26/11/1426هـ، توضح التأمينات الاجتماعية أن العامل الخليجي "يتمتع بكافة المزايا التي توفرها فرع المعاشات بنظام التأمينات الاجتماعية، كما يتمتع بها العامل السعودي في المملكة العربية السعودية." وهناك استقطاع من جانب الموظف، ويتحمل صاحب العمل حصة المعاشات.

تُحدد النسب من قبل دولة موطن العامل، وليست المملكة العربية السعودية، لذلك لا توجد نسبة خليجية موحدة لنشرها ولن نقوم باختلاق نسبة مدمجة. وتحتفظ التأمينات الاجتماعية بدليل منفصل لكل جنسية. وبأخذ الدليل الإماراتي كحالة دراسية: يقتص صاحب العمل 5% من الأجر الخاضع للاشتراك من العامل ويدفع حصته الخاصة وفقاً لما يقرره نظام دولة مقر العمل، بحيث لا يتجاوز النسبة المقررة في نظام دولة موطن العامل — حيث تبلغ متطلبات الإمارات المشار إليها 15%، مع تغطية العامل للفارق حيث تكون نسبة مكان العمل أقل. كما يتم تحديد الأجر الخاضع للاشتراك بشكل مختلف أيضاً: الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن، والبدلات الاجتماعية وبدلات غلاء المعيشة، مع وجود حد أدنى وأقصى بالدرهم. وتتبع تغطية إصابات العمل دولة مقر العمل، لذا يظل ساريًا بند الأخطار المهنية السعودي بنسبة 2%.

اقرأ الدليل الخاص بالجنسية التي توظفها قبل ضبط بند الرواتب. قواعد الأجر الخاضع للاشتراك في القسم التالي هي القواعد السعودية ولا تصف المشترك الخليجي.

---

إصلاح عام 2024: مساران، ورواتب موحدة

دخل نظام 1445هـ حيز التنفيذ في 3 يوليو 2024. ولم يحل محل النظام القديم، بل أنشأ نظاماً ثانياً إلى جانبه.

من هم على المسار الجديد: فقط أولئك الذين ليس لديهم مدد اشتراك قبل 3 يوليو 2024 — الوافدون الجدد إلى سوق العمل، المدنيون، في كل من القطاعين العام والخاص. أي شخص ساهم في نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية قبل ذلك التاريخ يظل خاضعاً للنظام السابق، وبنفس النسب السابقة. والاختبار هو تاريخ اشتراك العامل في أي مكان، وليس تاريخ بدء عمله معك.

تبدأ مساهمة المعاش التقاعدي للمسار الجديد بنسبة 9% لكل جانب وتزداد بمقدار 0.5 نقطة مئوية لكل جانب سنوياً، من السنة الثانية للتنفيذ حتى الخامسة، لتصل إلى 11% لكل جانب — بزيادة تراكمية قدرها نقطتان.

طريقة بناء هذا الجدول مهمة. شكل الجدول الزمني — الفئة، والزيادة السنوية بمقدار 0.5 نقطة من السنة الثانية إلى الخامسة، والنقطتان التراكميتان، والنطاق من 9% إلى 11% — هو ما تنقله أرقام أرقام ولوكتون. تاريخ التنفيذ في 1 يوليو هو تاريخ التأمينات الاجتماعية نفسها، في بيان وكالة الأنباء السعودية الذي أعلن بدء تطبيق الأحكام اعتباراً من يوم الثلاثاء 1 يوليو 2025. إجماليات صاحب العمل والموظف في الأعمدة الوسطى هي حسابات رياضية للمكونات: المعاش، مضافاً إليه 2% أخطار مهنية لصاحب العمل، مضافاً إليه 0.75% ساند لكل جانب. لا يوجد مصدر واحد ينشر هذا التقسيم سنويًا، ولن ندعي وجود مصدر يفعل ذلك.

ثلاثة أمور تترتب على ذلك ويسهل الخطأ فيها.

في السنة الأولى، يكلف المساران المبلغ ذاته تماماً. كلاهما كان بنسبة 11.75% / 9.75% حتى 30 يونيو 2025. ولهذا السبب كان الاختلاف غير مرئي لمدة عام كامل، ولهذا السبب لم تتم مراجعة بعض إعدادات الرواتب التي أُنشئت في عام 2024 أبداً. كانت صحيحة عند بنائها وأصبحت خاطئة صمتاً اعتباراً من يوليو 2025.

النسبة المقطوعة الواحدة أصبحت الآن خاطئة لجزء من أي قوة عمل مختلطة. إن نشر عبارة "نسبة التأمينات الاجتماعية لصاحب العمل هي 11.75%" يعد خاطئاً لكل شخص على المسار الجديد. ونشر "12.75%" يعد خاطئاً لكل شخص على المسار القديم. والاختبار آلي: إذا كان نظام الرواتب لديك يحتفظ بنسبة التأمينات الاجتماعية السعودية في حقل واحد، فلا يمكن أن يكون صحيحاً لكلا الفئتين. تحقق مما إذا كانت هذه النسبة سمة على مستوى الموظف أو ثابتاً على مستوى الشركة. وإذا كانت ثابتاً، فهذا هو الخلل.

في تاريخ التحديث، تختلف المصادر. حدد إعلان التأمينات الاجتماعية نفسه موعد الزيادة في 1 يوليو. ويوضح ملخص لوكتون زيادة النسب "بنسبة 0.5% كل عام اعتباراً من 3 يوليو من 2025 إلى 2028"، متابعاً ذكرى سنوية للنظام بدلاً من شهر الرواتب. وعملياً، يعد شهر رواتب يوليو هو الشهر الذي يتغير. لقد استخدمنا 1 يوليو أعلاه لأنه ما أعلنته التأمينات الاجتماعية.

لاحظ أيضاً أن تغييرات سن التقاعد بموجب المادة م/273 تصل إلى فئة أوسع مما تفعله تغييرات نسب الاشتراك. وتضع شركة لوكتون الحد عند 50 عاماً هجرياً — 48.5 عاماً ميلادياً — أو 20 عاماً من الاشتراكات في 3 يوليو 2024: أولئك الذين بلغوها أو تجاوزوها لا يتأثرون بالإصلاح، بينما يواجه من هم دونها زيادة تدريجية في سن التقاعد القانوني مع بقائهم على نسب الاشتراك القديمة. لا تقرأ جدول النسب كخريطة لمن مسه الإصلاح.

---

ما الذي يحتسب كأجر خاضع للاشتراك؟

النسبة هي الجزء السهل. أما الأساس فهو المكان الذي تسكن فيه الأخطاء.

الأجر الخاضع للاشتراك هو الأجر الأساسي مضافاً إليه بدل السكن المدفوع نقداً. وحين يُقدم السكن عيناً بدلاً من نقداً، تقيمه التأمينات الاجتماعية بما يعادل أجري أساسيين لشهرين.

وهناك بند إضافي يتم تخطيه روتينيعم. توضح الأسئلة الشائعة لأصحاب العمل الصادرة عن التأمينات الاجتماعية أن "العمولة، ونسبة قيمة المبيعات، ونسبة الأرباح تعتبر بمثابة الأجر الأساسي بغض النظر عما إذا كان هذا المبلغ يُدفع وحده أو بالإضافة إلى أجر ثابت." العمولة داخلة. الرواتب التي تستبعدها تقدم اشتراكاً ناقصاً لكل مندوب مبيعات يتقاضى عمولات، وتنتج بالضبط التناقض بين التأمينات الاجتماعية والملف الذي يحذر منه قسم حماية الأجور أدناه.

وهو المبلغ الإجمالي قبل أي استقطاع للضرائب، أو الرسوم، أو الديون، أو الأقساط، أو الجزاءات التأديبية. ويُستثنى من ذلك البدلات الممنوحة لطبيعة العمل، أو مخاطره، أو مكانه، أو العمل الإضافي، أو المنح، أو المكافآت السنوية والمزايا العينية.

عملياً: الأساسي الداخل، وبدل السكن المدفوع نقداً داخل، والعمولة ونسب المبيعات أو الأرباح داخل؛ بدل النقل خارج، بدل الاتصال خارج، العمل الإضافي خارج، المكافأة السنوية خارج.

الحد الأدنى والحد الأقصى

توضح الأسئلة الشائعة للمشتركين الصادرة عن التأمينات الاجتماعية ثلاثة حدود، وليست حدًا واحدًا:

"الحد الأدنى للأجور في فرع المعاشات هو 1,500 ريال سعودي، و400 ريال سعودي لفرع الأخطار المهنية، بينما الحد الأقصى للأجور هو 45,000 ريال سعودي"

ما يعنيه هذا تشغيلياً: إذا انخفض الأجر الأساسي مضافاً إليه بدل السكن لموظف سعودي عن 1,500 ريال، فلا تزال الاشتراكات تُحسب على أساس 1,500 ريال. ويحكم الحد الأدنى البالغ 400 ريال القوى العاملة ذات الأجور المنخفضة من غير السعوديين — فعلى أساس راتب أساسي قدره 300 ريال بدون سكن، لا يزال الاشتراك يُحتسب على أساس 400 ريال. وعلى حزمة قدرها 60,000 ريال، فإنك تشترك على أساس 45,000 ريال، وليس 60,000 ريال، لذا تنخفض تكلفة صاحب العمل الفعلية كنسبة مئوية من إجمالي الرواتب مع ارتفاع الرواتب فوق سقف الحد الأقصى.

وهناك تنبيه واحد بشأن الحدين الأدنيين، وهو التنبيه ذاته الذي تطبقه هذه الصفحة على الأسئلة الشائعة في أماكن أخرى. تلك الأرقام بالريال منشورة في الصفحة التي تصف النظام الحالي. والحد الأقصى آمن في كلتا الحالتين — فالمادة 8(2) من نظام 1445هـ تعيد تأكيد مبلغ 45,000 ريال صراحةً. أما الحد الأدنى فلا يتم إعادة صياغته: إذ تتطلب المادة 8(1) حساب الاشتراكات بما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور أو الرواتب الذي تحدده الجهة المختصة، وهو الحد الأدنى للأجور المحدد من قبل الجهة المختصة، دون وجود رقم بالريال في النظام. ولم نتمكن من العثور على حد أدنى جديد للنظام مُنشر بشكل منفصل. انظر "ما لم يُنشر" أدناه.

---

التقديم الشهري وتكلفة التأخير في السداد

تستحق الاشتراكات ويجب دفعها خلال الأيام الخمسة عشر الأولى من الشهر التالي مباشرة للشهر المستحقة عنه. تلك المهلة البالغة خمسة عشر يوماً هي الموعد النهائي التشغيلي للتأمينات الاجتماعية نفسها، والمذكور في الأسئلة الشائعة لأصحاب العمل. ويستند أساسها النظامي بموجب نظام 1421هـ إلى المادة 19(5)؛ بينما لا يحمل نظام 1445هـ الرقم، لأن المادة 9(1) تشترط الدفع خلال المهلة التي تحددها اللائحة.

وإذا فاتتك، يفرض كلا النظامين غرامة تأخير قدرها 2% من الاشتراك المستحق، عن كل شهر تأخير: المادة 19(5) من نظام 1421هـ، والمادة 9(3) من نظام 1445هـ (غرامة قدرها (2 %) من الاشتراك المستحق عن كل شهر تأخير).

هناك أمران يحدان من التعرض، وواحد منهما فقط تلقائي:

• تلقائي: تتوقف غرامات التأخير عن التراكم بمجرد وصولها إلى 100% من الاشتراكات التي تتعلق بها. ويقتصر التعرض على مضاعفة الالتزام الأصلي — وهو ليس بلا حدود، ولكنه ليس ضئيلاً أيضاً. يمكنك نمذجة ذلك.
• جوازي: صاحب العمل المتجاوب مع التأمينات الاجتماعية قد يُعفى من جميع غرامات التأخير لأسباب مبررة عندما لا يتجاوز التأخير عشرة أيام. وما بعد ذلك، يجوز للمحافظ إعفاء صاحب العمل المتجاوب بنسبة تصل إلى 50%، وتتطلب نسبة أعلى قراراً من مجلس إدارة التأمينات الاجتماعية. لا يمكنك نمذجة هذا، ولا يمكنك التخطيط بناءً عليه.

لم نتمكن من إثبات أي صفحة للتأمينات الاجتماعية فتحناها لأي خدمة أو مكتب يتم من خلاله طلب الإعفاء، أو ما يجب على المنشأة إثباته. وقد تم تسجيل تلك الثغرة أدناه بدلاً من ملئها بتخمين.

---

كيف تتفاعل التأمينات الاجتماعية مع نظام حماية الأجور وقوى

التأمينات الاجتماعية ليست إقراراً مستقلاً. فالأجر الذي تسجله لدى التأمينات الاجتماعية هو أحد ثلاثة سجلات أجور تقرأها الحكومة بشكل متبادل، ومن المتوقع أن تتطابق.

• يحمل موقع قوى عقد العمل الإلكتروني، بما في ذلك الأجر المتفق عليه المسمى الوظيفي.
• تحمل التأمينات الاجتماعية الأجر الخاضع للاشتراك — الأساسي، السكن النقدي، والعمولة.
• يحمل موقع مدد ملف نظام حماية الأجور الذي يوضح ما دفعته فعلياً، ولأي رقم حساب بانكي (IBAN).

تم تقليص فترة تقديم ملفات حماية الأجور المسموح بها من 60 يوماً إلى 30 يوماً اعتباراً من 1 مارس 2025، وفقاً لما أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 3 فبراير 2025؛ وذكرت الوزارة أن 91% من المنشآت كانت تقدم بالفعل خلال 30 يوم من تاريخ الاستحقاق. ويتم تحديد تاريخ الاستحقاق نفسه، ومرحلتا المعالجة، والأسباب الموثقة لرفض الملف على صفحة نظام حماية الأجور ومدد الخاصة بنا، والتي استُمدت من الأسئلة الشائعة لمدد نفسها — هذه الصفحة لا تحتاج لامتلاكها.

وما تمثل هذه الصفحة مرجعاً موثوقاً بشأنه هو سجل الأجور الكامن تحتها. يجب إجراء تغيير الراتب في الأماكن الثلاثة كافة في نفس الدورة. فالتغيير في عقد قوى دون تحديث الأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية ينتج عنه ملف لا يتطابق مع أي منهما — وكذلك الأمر بالنسبة للأجر الخاضع للاشتراك الذي يستثني العمولة. هذا التناقض هو خبرتنا التشغيلية لما يتم رفضه، وليس قاعدة منشورة.

التبعيات اللاحقة لعدم دفع الاشتراكات لا تقتصر على التأمينات الاجتماعية. خدمة شهادة التأمينات الاجتماعية مصممة لإظهار الأسباب التي تتعذر معها إصدار الشهادة، مما يخبرك بوجود إيقاف — لكننا لم نتمكن من تحديد جدول منشور يوضح تجديدات الحكومات الأخرى التي توقفها شهادة التأمينات الاجتماعية المفقودة. وجانب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هذا السؤال، حيث تُنشَر قائمة التعليق، موجود على صفحتنا الخاصة ببوابات العلاقات الحكومية والمواعيد النهائية، وتنظيف ملف المنشأة الذي سبق إيقافه هو عمل العلاقات الحكومية.

---

ما لم يُنشر

خمسة أشياء بحثنا عنها ولم نتمكن من العثور عليها في مصدر رسمي. نفضل توضيح ذلك بدلاً من التقدير.

• لا توجد تعريفة منشورة داخل حدود عقوبات الغرامات. تحدد المادة 62 من نظام 1421هـ والمادة 59 من نظام 1445هـ الحد الأقصى، وليس الأسعار. لم نتمكن من تحديد جدول يحدد المبلغ ضمن الحد الأقصى لمخالفة معينة، لذا تعامل مع 10,000 ريال أو 50,000 ريال كأقصى سوء محتمل لكل عامل، وليس التقييم المتوقع.
• لا يوجد مسار منشور للإعفاء من غرامة التأخير. توضح التأمينات الاجتماعية الإعفاء لمدة عشرة أيام، ونسبة 50% للمحافظ، وصلاحية المجلس فوقها. لا توجد صفحة فتحناها تقول الخدمة التي يمر من خلالها الطلب أو الأدلة التي يتطلبها.
• لا يوجد حد أدنى منشور للأجر الخاضع للاشتراك بموجب نظام 1445هـ. تشير المادة 8(1) إلى الحد الأدنى للأجور للجهة المختصة بدلاً من رقم بالريال. 1,500 ريال و400 ريال هي الحد الأدنى المنشور للنظام الحالي؛ ولا يبدو أن أي مكافئات للنظام الجديد قد صدرت.
• لا يوجد جدول تبعية منشور لشهادة التأمينات الاجتماعية. إن الشهادة غير النظيفة توقف الأشياء وهو أمر ظاهر في الخدمة نفسها. التجديدات، وبأي ترتيب، غير محددة في أي مكان تمكنا من العثور عليه.
• لا توجد صفحة إنجليزية رسمية تعرض نسب الاشتراكات الحية. قسم الاشتراكات في التأمينات الاجتماعية هو كتالوج خدمات؛ وهو يسرد الإجراءات ولا يذكر النسب في شكل يمكن الاستشهاد به أو أرشفته. المصدر الرسمي الإنجليزي المقروء هو الأسئلة الشائعة للتأمينات الاجتماعية، المرتبطة أدناه، والتي تصف النظام الحالي — ولهذا السبب تم استقاء جدول نظام م/273 أعلاه بشكل منفصل.

أحد التحذيرات بشأن الأسئلة الشائعة للتأمينات الاجتماعية نفسها: أنها تذكر فرع المعاشات بنسبة 18% (9% + 9%). وهذا صحيح بالنسبة للنظام الحالي وغير صحيح لأي شخص على المسار الجديد. لم يتم إعادة هيكلة الأسئلة الشائعة حول المسارين. وحيث يختلف الملخص الإنجليزي ونص النظام العربي، فقد اتبعنا النص العربي على موقع laws.boe.gov.sa. وقد تم الإشارة إلى اختلافين من هذا القبيل أعلاه: رقم المعاشات البالغ 18% في الأسئلة الشائعة، وتاريخ التنفيذ التدريجي.

---

الأسئلة الشائعة

ما هي نسب اشتراكات صاحب العمل والموظف في التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية في عام 2026؟ للمواطن السعودي الذي لديه مدد اشتراك قبل 3 يوليو 2024: صاحب العمل 11.75%، والموظف 9.75%. للمواطن السعودي الذي ليس لديه مدد اشتراك قبل ذلك التاريخ: صاحب العمل 12.75%، والموظف 10.75%، اعتباراً من 1 يوليو 2026 وتستمر حتى 30 يونيو 2027. للموظف غير السعودي وغير الخليجي: صاحب العمل 2%، والموظف لا شيء. مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي لا يخضعون لأي من ذلك — انظر أدناه.

ما الذي يدفعه صاحب العمل للتأمينات الاجتماعية للموظف غير السعودي؟ لغير السعودي الذي ليس مواطناً خليجياً، 2% من الأجر الخاضع للاشتراك، للأخطار المهنية فقط، تُدفع بالكامل من قبل صاحب العمل، مع عدم وجود أي استقطاع من جانب الموظف. بالنسبة للمواطن الخليجي، فإن معاملة المعاشات تتبع نظام دولة موطن العامل بموجب نظام مد الحماية التأمينية وهناك استقطاع من جانب الموظف؛ بينما يظل بند الأخطار المهنية السعودي بنسبة 2% سارياً.

انتقل موظف إلينا من صاحب عمل سعودي آخر. على أي مسار يقع؟ يعتمد الأمر على ما إذا كان لديه مدد اشتراك في أي مكان قبل 3 يوليو 2024 — بموجب نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية — وليس على تاريخ بدء عمله معك وليس على وقت تسجيلك له. السعودي الذي ساهم في عام 2015، وغادر القوى العاملة وأُعيد تسجيله من قبلك في عام 2025 لديه مدد سابقة ويبقى على نسبة 11.75% / 9.75%.

هل تُدرج العمولة في الأجر الخاضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية؟ نعم. تتعامل الأسئلة الشائعة لأصحاب العمل الصادرة عن التأمينات الاجتماعية مع العمولة، ونسبة قيمة المبيعات، ونسبة الأرباح على أنها أجر أساسي، سواء دُفعت وحدها أو فوق أجر ثابت. الأجر الخاضع للاشتراك هو الأساسي مضافاً إليه بدل السكن المدفوع نقداً مضافاً إليه تلك العناصر؛ ويُقيم السكن المقدم عيناً بأجري أساسيين لشهرين. ويُستبعد بدل النقل، والعمل الإضافي، والمنح، والمكافآت السنوية.

كان لدينا موظف سعودي على المسار الخاطئ منذ يوليو 2025. ما هو حجم التعرض؟ العجز هو الاشتراكات التي استحق أوانها ولم تُدفع، وبالتالي تُطبق غرامة التأخير بنسبة 2% شهرياً، وتتوقف بمجرد وصول الغرامات إلى 100% من الاشتراكات المعنية. ولم نتمكن من تحديد إجراء منشور للتأمينات الاجتماعية خاص بتصحيح سوء تصنيف الفئة، ولن يصل الإعفاء التعاوني لعشرة أيام إلى خطأ استمر أربعة عشر شهراً.

ما هو الحد الأقصى لأجور التأمينات الاجتماعية، وهل يوجد حد أدنى؟ الحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك هو 45,000 ريال سعودي شهرياً، والمعاد صياغته في المادة 8(2) من نظام 1445هـ. وهناك حدان أدنيان منشوران، كلاهما من الأسئلة الشائعة للنظام الحالي: 1,500 ريال تحت فرع المعاشات و400 ريال تحت الأخطار المهنية. ويعبر نظام 1445هـ عن الحد الأدنى بالإشارة إلى الحد الأدنى للأجور للجهة المختصة بدلاً من رقم بالريال.

ما هي المواعيد النهائية للتأمينات الاجتماعية كل شهر؟ كل شيء يُحسب بالأيام الخمسة عشر. يتم إشعار المنضم خلال الأيام الخمسة عشر الأولى من الشهر التالي لانضمامه؛ والمغادر في نفس النافذة، على النموذج رقم (3/تأمين)؛ ويتم دفع اشتراكات الشهر في نفس النافذة. يتسبب التأخير في السداد في فرض نسبة 2% من الاشتراك المستحق عن كل شهر تأخير. ولا يمكن إضافة المشتركين غير السعوديين بأثر رجعي.

---

ما تقوم به SCPL حيال ذلك

النتيجة العملية لهذه الصفحة هي مراجعة تدقيقية قصيرة: تأكد من أن نظام الرواتب لديك يحتفظ بمسارين سعوديين وليس مساراً واحداً، ويحتفظ بالمسار كسمة على مستوى الموظف؛ وتأكد من أن أي مواطنين خليجيين يخضعون لنظام دولة موطنهم وليس لخط الـ 2%؛ وتأكد من أن أجرك الخاضع للاشتراك هو الأساسي مضافاً إليه السكن النقدي مضافاً إليه العمولة ولا شيء غير ذلك؛ وتأكد من عدم وجود أحد أدنى من 1,500 ريال أو 400 ريال في الحساب؛ وتأكد من تطابق أجر التأمينات الاجتماعية، وعقد قوى، وملف مدد.

تدير SCPL دورة الإدخال تلك للشركات العاملة في المملكة العربية السعودية كجزء من الامتثال للتأمينات الاجتماعية، ونظام حماية الأجور، ومدد وإسناد الرواتب، بينما تقع مراجعة الفئة نفسها داخل إسناد الموارد البشرية حيث توجد سجلات الموظفين. نحن نعمل على بواباتك الحكومية بصفتنا وكيلك المفوض؛ وتبقى أنت صاحب العمل القانوني لموظفيك طوال الوقت. ويُعد تعهيد القوى العاملة نشاطاً مرخصاً بشكل منفصل بموجب قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم 60339، والتمييز موضح هنا. المقر الرئيسي الدمام، المكتب الثاني الرياض.

إذا كنت تريد قراءة ثانية حول أي من موظفيك يقع على أي مسار، فـ تواصل معنا.

قراءات ذات الصلة: مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها، وما يغطيه إسناد الرواتب فعلياً للشركات الصغيرة والمتوسطة.

إذا كنت موظفاً تتحقق من استقطاعك الخاص بدلاً من صاحب عمل يدير الرواتب، فالنسب أعلاه تنطبق عليك، ولكن التأمينات الاجتماعية هي المكان الصحيح للاستعلام عن سجلك الخاص. تعمل SCPL مع الشركات، وليس الأفراد. وإن كنت تبحث عن عمل، فسجّل بياناتك كمرشح.

تلخص هذه الصفحة التنظيم المنشور كما تم الاطلاع عليه في 20 سبتمبر 2026 وليست مشورة قانونية أو ضريبية. ترتفع النسب مرة أخرى في 1 يوليو 2027. تحقق مقابل موقف التأمينات الاجتماعية الحالي قبل اتخاذ أي إجراء.

---

المصادر الرسمية

• التأمينات الاجتماعية — الأسئلة الشائعة للمشترك — نسب الفروع، وشروط العمر، وحدود 1,500 ريال / 400 ريال / 45,000 ريال، والمضاعفة، والتعويض المقطوع لغير السعوديين.
• التأمينات الاجتماعية — الأسئلة الشائعة لصاحب العمل — الأجر الخاضع للاشتراك بما في ذلك العمولة، ونوافذ التسجيل والدفع، وحد غرامة التأخير والإعفاءات، وعدم الإضافة بأثر رجعي لغير السعوديين.
• التأمينات الاجتماعية — التسجيل — فتح حساب التأمينات الاجتماعية اونلاين، إشعار المنضم والمغادر، النموذج رقم (3/تأمين).
• التأمينات الاجتماعية — مد الحماية التأمينية ودليل العمال الإماراتيين — م/63 وتاريخ 26/11/1426هـ، معاملة المعاشات الخليجية، خصم 5% وقاعدة حصة صاحب العمل.
• التأمينات الاجتماعية — تخفيض نسبة ساند إلى 1.5% — 0.75% لكل جانب اعتباراً من 1 يناير 2022.
• نظام التأمينات الاجتماعية 1421هـ (م/33)، هيئة الخبراء — المواد 4، 18، 19 و62، الأخيرة كما تعدلت بموجب م/55 وتاريخ 10/5/1438هـ.
• نظام التأمينات الاجتماعية 1445هـ (م/273)، هيئة الخبراء — المادة 8 (الأساس والحد الأقصى)، المادة 9 (فترة الدفع وغرامة التأخير)، المادة 29 (الأخطار المهنية والمضاعفة)، المادة 59 (50,000 ريال، تتعدد بتعدد المشتركين).
• نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، هيئة الخبراء — م/18 وتاريخ 12/3/1435هـ، المادة 3 والمادة 7 كما تعدلت بموجب م/160 وتاريخ 11/11/1441هـ.
• وكالة الأنباء السعودية — التأمينات الاجتماعية تبدأ تطبيق الأحكام المعلنة اعتباراً من 1 يوليو 2025 — تاريخ البدء، بصوت التأمينات الاجتماعية نفسها.
• أرقام — التأمينات الاجتماعية ترفع اشتراكات المعاشات للموظفين الجدد — الفئة والزيادة السنوية بنسبة 0.5%. ولا تنشر أي تقسيم سنوي لصاحب العمل/الموظف.
• لوكتون — المملكة العربية السعودية تطلق إصلاحات جديدة للتأمينات الاجتماعية — قراءة "من 3 يوليو"، وعتبة سن التقاعد.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — تقليص فترة رفع ملف حماية الأجور إلى 30 يوماً — أعلنت في 3 فبراير 2025، سارية في 1 مارس 2025، مع نسبة 91%.