تكلفة توظيف الموظف الوافد في السعودية: 2026

15 دقائق قراءةآخر تحديث 27 أكتوبر 2026

المقابل المالي ورخصة العمل والإقامة والتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي ومخصص مكافأة نهاية الخدمة والخروج والعودة: ما يكلّفه الموظف الوافد صاحبَ العمل في السعودية فوق راتبه.

يكلّف الموظفُ الوافد صاحبَ العمل في السعودية أكثر من راتبه: مقابل مالي شهري، ورسوم رخصة العمل والإقامة، والتأمينات الاجتماعية، والتأمين الصحي، والتزام بمكافأة نهاية الخدمة يكبر كل شهر. ومعظم هذه التكاليف تحددها الأنظمة، أما أكبرها فيتوقف على أمر يخص منشأتك لا الموظف: عدد السعوديين الذين توظفهم.

باختصار: خصّص في ميزانيتك، إضافةً إلى الراتب، المقابلَ المالي (800 ريال شهرياً عن كل وافد يزيد على عدد موظفيك السعوديين، و700 ريال عن كل وافد ضمن هذا العدد)، و100 ريال سنوياً لرخصة العمل، و2% من الأجر الأساسي وبدل السكن النقدي للتأمينات الاجتماعية، والتأمين الصحي للموظف وأسرته، ومخصص مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى. وتُضاف إلى ذلك تأشيرات الخروج والعودة والإقامة وتكاليف الاستقدام التي تُدفع مرة واحدة. وتُحمِّل المادة 40 من نظام العمل صاحبَ العمل، لا العامل، رسومَ استقدام العامل وإقامته ورخصة عمله وتغيير مهنته والخروج والعودة.

كل رقم هنا كما نشرته الجهة المذكورة، وقد تحققنا منه في أكتوبر 2026. وحيث لا تذكر أيُّ صفحة رسمية استطعنا فتحها رقماً ما، تنص هذه الصفحة على ذلك. وعند السداد، يكون المبلغ الذي تحتسبه المنصة هو المعتمد.

نظرة عامة على التكاليف

التكلفة	المبلغ كما هو منشور (تحققنا منه في أكتوبر 2026)	التوقيت	من يدفع
المقابل المالي	700 ريال شهرياً عن كل وافد ضمن عدد الموظفين السعوديين؛ و800 ريال عن كل وافد يزيد على عددهم	مع كل رخصة عمل	صاحب العمل
رخصة العمل	100 ريال سنوياً	عند الإصدار والتجديد	صاحب العمل (المادة 40)
الإقامة	المبلغ غير مذكور في صفحة رسمية استطعنا فتحها؛ ويُحتسب في أبشر أعمال أو مقيم	عند الإصدار والتجديد	صاحب العمل (المادة 40)
التأمينات الاجتماعية	2% من الأجر الأساسي مضافاً إليه بدل السكن النقدي	شهرياً	صاحب العمل وحده
التأمين الصحي	القسط المتفق عليه مع شركة التأمين	مدة الوثيقة	صاحب العمل، عن الموظف ومرافقيه المشمولين
مكافأة نهاية الخدمة	أجر نصف شهر عن كل سنة لخمس سنوات، ثم أجر شهر عن كل سنة	تتراكم شهرياً	صاحب العمل
الخروج والعودة	سفرة واحدة: 200 ريال لمدة أقصاها شهران؛ سفرات متعددة: 500 ريال لثلاثة أشهر؛ والأشهر الإضافية فوق ذلك	لكل سفرة	صاحب العمل (المادة 40)
المقابل المالي عن المرافقين	عن كل مرافق؛ والمبلغ الحالي غير مذكور في صفحة رسمية استطعنا فتحها	عند إصدار الإقامة وتجديدها	ليس ضمن ما تعدده المادة 40؛ يُحسم في العقد
الاستقدام من الخارج	التأشيرة، وأتعاب جهة الاستقدام، والفحوصات، والتصديق، والسفر	مرة واحدة	صاحب العمل (المادة 40)

قبل وصول الموظف

تصدر تأشيرة العامل المستقدَم من الخارج من رصيد الاستقدام المتاح لمنشأتك على قوى. وتُدرج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة التأشيرات المهنية الفورية على قوى، وتذكر أنها بلا رسوم خدمة، لكن شروطها هي التي تحدد ما إذا كان بإمكانك استخدامها: سريان السجل التجاري متى تطلّب النشاط وجوده، وأن تكون المنشأة قائمة ونشاطها مسموحاً به، والالتزام بحماية الأجور، وأن تكون المنشأة في نطاقات ضمن النطاق الأخضر المتوسط على الأقل أو الأخضر صغير جداً (والأخضر المتوسط فأعلى في حال التوسع)، وسريان رخص العمل في جميع منشآت الرقم الموحد، ووجود رصيد كافٍ في حساب المنشأة على أبشر. وتنتهي خطوات الخدمة بالسداد، لكن الصفحة لا تذكر سعراً لكل تأشيرة؛ فتحقق منه على قوى قبل إعداد ميزانيتك.

وتُحمِّل الفقرة (1) من المادة 40 صاحبَ العمل "رسوم استقدام العامل غير السعودي"، مع رسوم المادة 40 الأخرى الواردة في الجدول أعلاه، والغرامات المترتبة على التأخير الذي يتسبب فيه صاحب العمل. أما أتعاب جهة الاستقدام نفسها فمسألة تجارية؛ ويتناول دليل جهات الاستقدام ما ينبغي أن تسأل عنه.

وقد يسبق التأشيرةَ فحصان، ولا تنشر أيٌّ من الجهتين المعنيتين رسوماً لهما:

الفحص المهني. جعل قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم 137860 (مايو 2021) اجتيازَ الفحص متطلباً أساسياً لتأشيرة الدخول للعمالة المهنية، بالتنسيق مع وزارة الخارجية وفق جاهزية كل دولة مُرسِلة. أما العمالة الموجودة داخل المملكة فاجتيازه شرط لإصدار رخصة العمل أو تجديدها.
الفحص الطبي. في إطار برنامج الفحص الطبي التابع لمجلس الصحة لدول مجلس التعاون، يُفحص العمال في بلدانهم، ولا يجوز لجهات إصدار التأشيرات التعامل مع المراكز التي لم يعتمدها المجلس (وكالة الأنباء السعودية، نوفمبر 2021). ويحدد المركز السعر.

ويُكمل التصديقُ والسفرُ التكاليفَ التي تُدفع مرة واحدة. أما توظيف شخص موجود داخل المملكة فيغنيك عن التأشيرة وتذكرة الطيران؛ وتُحمِّل الفقرة (3) من المادة 40 صاحبَ العمل الجديد رسوم نقل الخدمات. وتُستقدم العمالة المنزلية عبر مساند، وهي خارج نطاق هذه الصفحة.

المقابل المالي، وكيف يحدده عدد موظفيك السعوديين

يُعرّف دليلُ المقابل المالي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، استناداً إلى قرار مجلس الوزراء رقم 325 وتاريخ 13/6/1442هـ، المقابلَ المالي بأنه المبلغ الذي يُدفع عن كل وافد يعمل تحت الرقم الموحد للمنشأة، ويُحتسب شهرياً:

وضع الوافد في المنشأة	شهرياً	سنوياً
ضمن عدد الموظفين السعوديين	700 ريال	8,400 ريال
زائد على عدد الموظفين السعوديين	800 ريال	9,600 ريال

ويُحصَّل المقابل المالي مع رخصة العمل، ويمكن سداده عن 3 أو 6 أو 9 أو 12 شهراً في كل مرة (2,100 ريال أو 2,400 ريال عن كل ربع سنة)، ويُجزَّأ رسم الرخصة البالغ 100 ريال بالطريقة نفسها. وتُحصَّل الوحدات الزائدة على عدد السعوديين أولاً. ولا يزال دليل المستخدم لرخص العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 30 أغسطس 2026 يربط الرسم بالتوازن بين عدد الموظفين السعوديين وغير السعوديين.

عملياً: إذا كان لديك 10 موظفين سعوديين و25 وافداً، يُحصَّل 8,400 ريال عن 10 منهم و9,600 ريال عن 15، بإجمالي 228,000 ريال سنوياً. وما دام عدد الوافدين يزيد على عدد السعوديين، فإن كل موظف سعودي إضافي، وفق احتساب قوى، ينقل وافداً واحداً إلى الفئة الأقل، فيوفر 1,200 ريال سنوياً. وعدد الموظفين نفسه يحدد نطاق منشأتك في نطاقات، وهو ما يقرر أيضاً ما إذا كان إصدار الرخص ممكناً أصلاً. وتوضح حاسبة نطاقات موقعك.

وتغيّر قاعدتان تتعلقان بالتوقيت المبلغَ المستحق:

الوصول. ينص دليل المستخدم لعام 2026 على أن إصدار الرخصة مجاني خلال الأشهر الثلاثة الأولى من وجود العامل في المملكة، وأن سريان الرخصة يبدأ بعد ثلاثة أشهر من الدخول، فتبدأ أول فترة مدفوعة بعد ثلاثة أشهر من الوصول.
الرخص المنتهية. تُضاف رسوم كل فترة سابقة لم تُجدَّد (دليل المستخدم لعام 2026)، بسعر المقابل المالي الحالي ومن دون تجزئة ربع سنوية (دليل المقابل المالي). وفي 8 يوليو 2026 مددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حتى 31 ديسمبر 2026 مهلة تصحيح أوضاع الرخص المنتهية منذ أكثر من 12 شهراً، أو التي لم تُصدر رغم مرور أكثر من ستة أشهر على التحاق العامل. ولم يذكر الإعلان أي تخفيض للرسوم، وتُطبَّق الإجراءات النظامية بعد ذلك التاريخ.

الإعفاءات من المقابل المالي

أُعلن عن إعفاءين على مستوى المنشأة. ويذكر دليل المقابل المالي كذلك فئات معفاة دون أن يسمّيها، لذا فإن تفاصيل الرسوم التي تعرضها قوى لملفك هي المرجع الحاسم.

حاملو الترخيص الصناعي. في 17 ديسمبر 2025 أوردت وكالة الأنباء السعودية خبر موافقة مجلس الوزراء على إلغاء المقابل المالي عن المنشآت الحاصلة على ترخيص صناعي. وذكر وزير الصناعة والثروة المعدنية أن الدولة تحملته عنها من 1 أكتوبر 2019 حتى 31 ديسمبر 2025. ولا يذكر أيٌّ من الإعلانين تاريخاً لبدء النفاذ، ولا يشير إلى رسم رخصة العمل البالغ 100 ريال. والمعيار هو الترخيص الصناعي لا الموقع: فمتى طبّقت قوى الإلغاء على ملفك، بقي أكبر بند حكومي مما سبق خارج الفاتورة.
المنشآت الصغيرة. في 20 فبراير 2024 أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تمديد الإعفاء ثلاث سنوات للمنشآت التي يعمل فيها تسعة عمال فأقل بمن فيهم المالك: يُعفى وافدان إذا كان المالك متفرغاً للعمل في المنشأة ومسجلاً فيها لدى التأمينات الاجتماعية، وأربعة وافدين إذا سُجِّل فيها كذلك سعودي متفرغ غير المالك. ولا يذكر الإعلان تاريخ بدء أو انتهاء، فتأكد على قوى من أن الإعفاء لا يزال سارياً. ويعامل دليل المقابل المالي رسم رخصة العمل البالغ 100 ريال على أنه مستحق على الفئات المعفاة.

رسوم رخصة العمل والإقامة

تبلغ رسوم رخصة العمل 100 ريال تُسدَّد عبر سداد، بحسب صفحة الخدمة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ويجب إصدارها خلال 90 يوماً من الدخول، ويمكن تجديدها متى بقي على انتهائها 180 يوماً أو أقل، ولا يمكن إلغاؤها بعد إصدارها، ولا يمكن إصدارها أو تجديدها والمنشأة في النطاق الأحمر. ويصوغ دليل المستخدم الصادر عن الوزارة في 30 أغسطس 2026 هذا الشرط بألا تكون المنشأة في النطاق الأحمر ثمانية أسابيع متتالية.

أما الإقامة فتُنجز معاملاتها عبر أبشر أعمال أو مقيم، وتجعل المادة 40 رسومها وتجديدها على صاحب العمل، ومعها أي غرامات تترتب على تأخير يتسبب فيه. ولم نجد صفحة رسمية تحدد الرسم، فاعتمد المبلغ الذي تحتسبه المنصة. وثمة قاعدة واحدة منشورة: يقضي قرار مجلس الوزراء رقم 359 وتاريخ 26/5/1444هـ (جريدة أم القرى، 30 ديسمبر 2022) بمضاعفة رسم تجديد الإقامة لمرافقي العامل وللعمالة المنزلية إذا كانوا خارج المملكة.

وترك الرخصة حتى تنتهي هو ما يراكم الرسوم المتأخرة: إذ يضيف دليل المستخدم لعام 2026 رسوم كل فترة سابقة لم تُجدَّد عند الإصدار أو التجديد التالي. ويتناول دليل البوابات الإلكترونية والمواعيد النظامية مواعيد التجديد.

المرافقون: المقابل المالي، ومن يتحمله

منذ 1 يوليو 2017 تُحصِّل المديرية العامة للجوازات مقابلاً مالياً شهرياً عن كل مرافق للوافد في القطاع الخاص، يُدفع مقدماً عند إصدار الإقامة أو تجديدها ومع تأشيرات الخروج والعودة، ويُسدَّد حتى تاريخ أي طلب خروج نهائي (وكالة الأنباء السعودية، 5 يوليو 2017). وقد حدد ذلك الإعلان 100 ريال شهرياً عن كل مرافق اعتباراً من يوليو 2017 و200 ريال اعتباراً من يوليو 2018 بوصفهما مرحلتين في جدول تدريجي؛ وليسا بياناً للمبلغ المطبق اليوم. ولا تذكر أي صفحة رسمية استطعنا فتحها المبلغ الحالي، فاعتمد المبلغ الذي يحتسبه أبشر أو مقيم.

وتعدّ المادة 40 رسوم إقامة العامل نفسه ورخصة عمله ضمن تكاليف صاحب العمل، ولا تذكر المرافقين، ولم نجد صفحة رسمية توزّع المقابل المالي عن المرافقين بين صاحب العمل والموظف. فاحسم المسألة في عقد العمل أو في سياسة الشركة، ودوّنها كتابةً أياً كان ما تقرره.

أما التأمين الصحي للأسرة نفسها فليس اختيارياً. إذ يذكر مجلس الضمان الصحي أن صاحب العمل وحده يدفع أقساط التأمين عن الموظفين ومرافقيهم. وأما الوالدان أو الإخوة المقيمون إقامة دائمة في المملكة، فعلى الموظف، بصفته كفيلهم، أن يؤمّن عليهم.

التأمينات الاجتماعية للموظفين غير السعوديين

عن العامل غير السعودي من غير مواطني دول مجلس التعاون الخليجي، يدفع صاحب العمل 2% من الأجر الخاضع للاشتراك لفرع الأخطار المهنية، ولا يُستقطع شيء من العامل. والأجر الخاضع للاشتراك هو الأجر الأساسي مضافاً إليه بدل السكن المدفوع نقداً (ويُقدَّر السكن العيني بما يعادل الأجر الأساسي لشهرين)؛ أما البدلات الأخرى، كبدل النقل، فلا تدخل فيه. وتنشر التأمينات الاجتماعية حداً أدنى للأجر الخاضع للاشتراك في هذا الفرع قدره 400 ريال، وحداً أعلى قدره 45,000 ريال.

ويجب تسجيل العامل خلال الأيام الخمسة عشر الأولى من الشهر التالي لالتحاقه بالعمل، وسداد اشتراكات كل شهر خلال الأيام الخمسة عشر الأولى من الشهر الذي يليه. ويُحتسب شهر الالتحاق شهراً كاملاً، وتذكر التأمينات الاجتماعية أنه لا يمكن إضافة المشتركين غير السعوديين بأثر رجعي. أما مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي فيُعامَلون بأحكام مختلفة؛ انظر دليل اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

التأمين الصحي

يشترط مجلس الضمان الصحي وثيقة تأمين صحي موحدة تغطي جميع العمال ومرافقيهم، بمن فيهم الموظفون خلال فترة التجربة. وتعرّف الوثيقة الأساسية المرافقين بأنهم الزوج أو الزوجة، والأبناء الذكور حتى سن 25 عاماً، والبنات غير المتزوجات. والقسط هو ما يتفق عليه حامل الوثيقة مع شركة التأمين، فخذه من عرض السعر الذي تلقيته.

وترك الموظفين دون تأمين أعلى كلفة. فقد عرض إعلان العقوبات الصادر عن مجلس الضمان الصحي في يناير 2025 ما تنص عليه المادة 14 من نظام الضمان الصحي التعاوني: سداد الأقساط غير المدفوعة، وغرامة لا تتجاوز قيمة القسط السنوي عن كل فرد، واحتمال الحرمان المؤقت أو الدائم من استقدام العمالة.

مخصص مكافأة نهاية الخدمة

تمنح المادة 84 من نظام العمل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. وتعرّف المادة 2 "الأجر"، لأغراض النظام، بأنه الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى، ومنها العمولة. وتجيز المادة 86 للطرفين الاتفاق على ألا تُحسب العمولات والنسب المئوية عن ثمن المبيعات في الأجر الذي تُسوّى على أساسه المكافأة؛ فإن لم يوجد هذا الاتفاق دخلت في الحساب. ويتناول دليل مكافأة نهاية الخدمة العناصر الأخرى.

وتتراكم المكافأة بمعدل 1/24 من الأجر الشهري عن كل شهر طوال خمس سنوات، ثم بمعدل 1/12. وتُخفّضها الاستقالة وفق المادة 85 (ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد على خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر)، لكن لا يمكنك أن تبني حساباتك على استقالة، فكوّن المخصص كاملاً. وتُلزم المادة 88 صاحب العمل بتصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أو خلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد. وتعطيك حاسبة نهاية الخدمة المبلغ لموظف واحد.

الخروج والعودة، ونهاية العقد

يحدد قرار مجلس الوزراء رقم 359 رسوم تأشيرة الخروج والعودة:

التأشيرة	الرسم	كل شهر إضافي، إذا كان المقيم داخل المملكة
سفرة واحدة	200 ريال لمدة أقصاها شهران	100 ريال
سفرات متعددة	500 ريال لمدة ثلاثة أشهر	200 ريال

ويتضاعف رسم الشهر الإضافي إذا كان المقيم خارج المملكة، وتُطبَّق الرسوم في حدود مدة صلاحية الإقامة. وعند انتهاء العمل، تُلزم المادة 40 صاحب العمل بتحمّل تذكرة عودة العامل إلى موطنه، إلا إذا كان العامل غير صالح للعمل أو رغب في العودة دون سبب مشروع. أما تأشيرة الخروج النهائي نفسها فمجانية عبر أبشر أو مقيم، بحسب ما أعلنته الجوازات في يناير 2025؛ ويُسدَّد أي مقابل مالي عن المرافقين حتى تاريخ الطلب، كما سبق.

مثال محسوب (للتوضيح فقط)

لا يتضمن المثال إلا أرقاماً مستندة إلى مصادر. الافتراضات: فني براتب أساسي 4,000 ريال، وبدل سكن نقدي 1,000 ريال، وبدل نقل 400 ريال (5,400 ريال شهرياً)، في منشأة يزيد فيها عدد الوافدين على عدد السعوديين؛ ولا مرافقين له في المملكة؛ وتأشيرة خروج وعودة واحدة لسفرة واحدة مدتها شهران كحد أقصى في السنة؛ والموظف في سنواته الخمس الأولى من الخدمة؛ مع احتساب عناصر الأجر الثلاثة كلها أجراً لأغراض مكافأة نهاية الخدمة.

البند	شهرياً (ريال)	سنوياً (ريال)	المصدر
الراتب	5,400.00	64,800	العقد
المقابل المالي، زائد على عدد السعوديين	800.00	9,600	دليل المقابل المالي، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
رسم رخصة العمل	8.33	100	وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
التأمينات الاجتماعية، 2% من 5,000 ريال	100.00	1,200	التأمينات الاجتماعية
مخصص مكافأة نهاية الخدمة	225.00	2,700	المادة 84
الخروج والعودة، سفرة واحدة	16.67	200	القرار 359
إجمالي البنود المستندة إلى مصادر	6,550.00	78,600
التأمين الصحي	عرض سعر شركة التأمين	عرض سعر شركة التأمين	مجلس الضمان الصحي
رسم الإقامة	حسب ما تحتسبه المنصة		غير منشور

وفق هذه البنود، تبلغ التكلفة فوق الراتب 1,150 ريال شهرياً، أي 13,800 ريال سنوياً، ونحو 21% من الراتب قبل التأمين ورسم الإقامة. وتتغير هذه التكلفة في الحالات التالية:

إذا كان الموظف من الوافدين الذين لا يتجاوز عددهم عدد موظفيك السعوديين: يصبح المقابل المالي 700 ريال، والتكلفة فوق الراتب 1,050 ريال شهرياً؛
إذا طُبِّق إلغاء المقابل المالي عن حاملي الترخيص الصناعي على ملفك: يسقط بند المقابل المالي، وتصبح التكلفة فوق الراتب 350 ريال شهرياً؛
إذا تجاوزت الخدمة خمس سنوات: يتضاعف مخصص مكافأة نهاية الخدمة إلى 450 ريال شهرياً؛
إذا كانت السنة الأولى لموظف وصل حديثاً: تبدأ أول فترة مدفوعة لرخصة العمل بعد ثلاثة أشهر من الدخول.

ولتقدير التكلفة على عدد موظفيك أنت، طبّق هذه البنود على كل وافد بسعر المقابل المالي الذي يحدده عدد السعوديين لديك، وخذ مبالغ الإقامة والمرافقين من أبشر أو مقيم، ومبلغ التأمين من عرض سعر شركة التأمين.

كيف تتولى SCPL هذه التكاليف لعملائها

تتولى SCPL الجانب الحكومي من التوظيف للشركات من مقرها الرئيسي في الدمام ومكتبها في الرياض. فيُصدر فريق العلاقات الحكومية لديها رخص العمل ويجددها على قوى بما يتوافق مع صلاحية الإقامة، ويجدد الإقامات قبل انتهائها مع تأكيد الرسوم والمقابل المالي لك مسبقاً، ويُنجز الخروج والعودة وفق مواعيد السفر، ويُبقي تسجيلات التأمينات الاجتماعية مطابقة لمسير الرواتب. وفي إدارة الرواتب، يُتابَع مخصص مكافأة نهاية الخدمة شهرياً، فيكون الالتزام معروفاً قبل أن يغادر أي موظف. وحيث يحدد عدد موظفيك السعوديين المقابلَ المالي والنطاق، يحسب فريق السعودة النسبة في ضوء خطة التوظيف لديك قبل أن تلتزم بها.

وفي التعيينات الجديدة، تتولى SCPL التوظيف محلياً ودولياً لصالح شركات تُعيّن من تجدهم SCPL من مرشحين بعقودها هي، ويُنجز فريق العلاقات الحكومية خطوات التأشيرة والإقامة وقوى والتأمينات الاجتماعية والتأمين سلسلةً واحدة متصلة. وتبقى أنت صاحب العمل طوال الوقت. وتقدّم SCPL عرض سعر بحسب ملفك بدلاً من نشر رسوم أو جداول زمنية.

اطلب نطاق عمل مكتوباً: أرسل عدد موظفيك موزعاً حسب الجنسية، ونطاق منشأتك في نطاقات، والتعيينات التي تخطط لها، وستتلقى بنود التكلفة التي تنطبق عليك وما ستتولاه SCPL.

الأسئلة الشائعة

كم يكلّف توظيف موظف وافد في السعودية؟

الراتب، ويُضاف إليه المقابل المالي بواقع 700 أو 800 ريال شهرياً، و100 ريال سنوياً لرخصة العمل، و2% من الأجر الأساسي وبدل السكن النقدي للتأمينات الاجتماعية، والتأمين الصحي، ومخصص مكافأة نهاية الخدمة، والخروج والعودة، ورسم الإقامة، مع تكاليف الاستقدام مرة واحدة. ولفني راتبه 5,400 ريال شهرياً في منشأة يزيد فيها عدد الوافدين على عدد السعوديين، تضيف البنود المستندة إلى مصادر نحو 21% قبل التأمين ورسم الإقامة؛ ويتوقف رقمك على الراتب وسعر المقابل المالي والمرافقين.

كم يبلغ المقابل المالي على الوافدين في السعودية في 2026؟

تحدد القواعد التي نشرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 700 ريال شهرياً (8,400 ريال سنوياً) عن كل وافد ضمن عدد الموظفين السعوديين في المنشأة، و800 ريال شهرياً (9,600 ريال سنوياً) عن كل وافد يزيد على عددهم. ويُحصَّل مع رخصة العمل عن ثلاثة أو ستة أو تسعة أو اثني عشر شهراً في كل مرة.

كم تبلغ رسوم رخصة العمل في السعودية؟

100 ريال سنوياً تُسدَّد عبر سداد، ويُضاف إليها المقابل المالي. وينص دليل المستخدم لعام 2026 الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن الإصدار مجاني خلال الأشهر الثلاثة الأولى من وجود العامل في المملكة.

هل يلتزم صاحب العمل بدفع المقابل المالي عن المرافقين؟

لا تذكره المادة 40، ولم نجد صفحة رسمية تحدد من يتحمله، فاحسم ذلك في عقد العمل أو سياسة الشركة. أما التأمين الصحي لزوج الموظف أو زوجته وأولاده فأمره مختلف: إذ يجعل مجلس الضمان الصحي صاحب العمل وحده مسؤولاً عن أقساطه.

هل يجوز لصاحب العمل استرداد المقابل المالي أو رسوم الإقامة من الموظف؟

لا يجوز ذلك في رسوم الإقامة ورخصة العمل. فالمادة 40 تجعلها على صاحب العمل، ومعها رسوم الاستقدام وتغيير المهنة والخروج والعودة، ويفرض جدول المخالفات والعقوبات العمالية غرامة على صاحب العمل، عن كل عامل، إذا حمّل العمال مثل هذه الرسوم. ولا تذكر المادة 40 المقابل المالي بالاسم؛ والوزارة تحصّله مع رخصة العمل، فاستشر مختصاً قبل تحميل العامل أي جزء منه.

هل يُعفى بعض أصحاب العمل من المقابل المالي؟

تتناول هذه الصفحة إعفاءين على مستوى المنشأة: إلغاء المقابل المالي عن حاملي الترخيص الصناعي (ديسمبر 2025)، وإعفاء وافدَين أو أربعة وافدين في المنشآت التي يعمل فيها تسعة عمال فأقل، والذي مُدِّد ثلاث سنوات في فبراير 2024. ويذكر دليل المقابل المالي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فئات معفاة دون أن يسمّيها؛ وتُظهر تفاصيل الرسوم في قوى ما ينطبق على ملفك.

المصادر الرسمية

الرسوم تتغير؛ فتحقق من المتطلبات الحالية لدى الجهات المختصة قبل اتخاذ أي إجراء.