وكالات التوظيف في السعودية: ما الذي تفعله جهة الاستقدام المرخّصة، وكيف تختار إحداها

تستقطب وكالة التوظيف في السعودية المرشحين وتفرزهم وتُنجز إجراءاتهم لصالح صاحب العمل، ثم يعيّنهم صاحب العمل. وينص نظام العمل على ذلك صراحةً: فبموجب المادة 31، يُعدّ العمال الذين تستقدمهم الوكالة نيابةً عن صاحب العمل عمالاً لديه، تربطهم به علاقة تعاقدية مباشرة. والاستقدام نفسه نشاط مرخَّص — إذ تحظر المادة 30 على أي شخص ممارسة الاستقدام أو توظيف السعوديين أو الإسناد دون ترخيص من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ثم يسير التعيين عبر المنصات الوطنية: التأشيرة وعقد العمل ورخصة العمل عبر قوى، والإقامة عبر أبشر أعمال، والتسجيل في التأمينات الاجتماعية. وقبل ذلك كله، يحدد نطاق منشأة صاحب العمل نفسها في نطاقات ما إذا كان طلب التأشيرة ممكناً أصلاً.

توضح هذه الصفحة كيف تسير هذه السلسلة، ومن يتحمل تكاليفها، والأسئلة التي تميّز وكالة عن أخرى.

ولا تقدّم هذه الصفحة مدةً للتوظيف، ولا معدلاً للتعيين، ولا تكلفةً لكل تعيين. فلا تنشر أي جهة رسمية أياً منها عن السعودية، ولا تختلقها هذه الصفحة. وما يحدد المدة التي يستغرقها التعيين هو في الغالب ملف منشأتك نفسها ورمز المهنة، ويمكن التحقق من كليهما قبل استقطاب أي مرشح.

النقاط الأساسية

• جهة الاستقدام تجد الشخص، وأنت توظّفه. فبموجب المادة 31 يكون العامل المستقدَم عاملاً لديك بعقد مباشر — على كفالتك، وتسجّله أنت في التأمينات الاجتماعية، ويُحتسب في نطاقات منشأتك. أما الشخص الذي يبقى على منشأة مزود الخدمة ويعمل تحت توجيهك فذلك ترتيب مختلف، هو تعهيد القوى العاملة، الذي ينظمه القرار 60339 ويُوثَّق عبر أجير.
• يتطلب الاستقدام ترخيصاً من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، واستقدام العمال وتوظيف السعوديين نشاطان مرخَّصان منفصلان. وممارسة أيٍّ منهما دون ترخيص عقوبتها غرامة من 200,000 ريال إلى 500,000 ريال بموجب المادة 229 مكرر.
• تُفحص منشأتك قبل مرشحك. فلا تُصدر قوى تأشيرات العمل الدائم ولا تقبل نقل الخدمات إلى المنشأة إلا إذا كانت في النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى، وكان سجلها في حماية الأجور خالياً من الملاحظات، وكانت جميع رخص العمل في مجموعة المنشأة سارية.
• رمز المهنة هو جوهر التعيين. فالتأشيرة ورخصة العمل والعمل المؤدَّى يجب أن تطابقه، وثمة 69 مهنة إدارية موطَّنة بنسبة 100% — تسع عشرة منها منذ أبريل، وخمسون اعتباراً من 4 أكتوبر 2026، من بينها أخصائي استقدام. ولا تستطيع أي وكالة شغل هذه المهن من الخارج.
• صاحب العمل هو من يدفع. فالمادة 40 تضع على عاتق صاحب العمل رسوم الاستقدام، ورسوم الإقامة ورخصة العمل، والخروج والعودة، وتذكرة العودة، وتحميلها على العامل مخالفة تُفرض غرامتها عن كل عامل.

---

ما يقوله النظام عن جهة الاستقدام

عُدّلت عدة مواد ذات صلة بالمرسوم الملكي رقم (م/44)، ويُعمل بالتعديلات اعتباراً من 20 شعبان 1446هـ (19 فبراير 2025م):

ويُدرج جدول المخالفات الصادر عن الوزارة بالقرار 112377 ممارسة الاستقدام أو الإسناد دون ترخيص في البند 48، بغرامة من 200,000 ريال إلى 250,000 ريال بحسب حجم المنشأة، وينظّم «شركات الموارد البشرية والاستقدام» و«مكاتب الاستقدام» المرخَّصة في فئات منفصلة. ويورد دليل المخالفات العمالية الجدول بنصه.

التحقق من الترخيص. لم نجد سجلاً رسمياً عاماً لتراخيص الاستقدام لقطاع الأعمال استطعنا الاطلاع عليه، لذا يكون التحقق بالمستندات: ترخيص الوزارة والنشاط الذي يغطيه، والسجل التجاري والنشاط المقيَّد فيه، ورقم المنشأة لدى الوزارة. أما العمالة المنزلية فقناة مختلفة تماماً، ويجري استقدامها عبر مساند، منصة العمالة المنزلية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

---

تُفحص منشأتك قبل مرشحك

تُصدر تأشيرة العمل للمنشأة من حصة الاستقدام الخاصة بها، لا للوظيفة. ومن الشروط التي تدرجها قوى قبل أن تتمكن المنشأة من طلب تأشيرة من الخارج: سجل تجاري ساري المفعول، ونطاق في نطاقات لا يقل عن الأخضر المتوسط، والالتزام بحماية الأجور دون ملاحظات، ورخص عمل سارية لجميع العاملين في مجموعة المنشأة، وحصة متاحة، ورصيد مالي في منصات وزارة الداخلية. ونقل خدمات شخص موجود داخل المملكة يُخصم من الحصة نفسها ويخضع للشروط نفسها.

يوضح الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطوَّر لعام 2026، الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ما يُتاح لكل نطاق:

فالوكالة التي تبدأ استقطاب مرشحين من الخارج لمنشأة في النطاق الأخضر المنخفض إنما تستقطب لتأشيرة لا تستطيع المنشأة طلبها. وإذا كان النطاق هو العائق، فالتعيينات الأولى تكون لسعوديين. وتُعامَل فئتان من المنشآت معاملة مختلفة — فالكيانات التي تضم خمسة موظفين أو أقل لا تُصنَّف إلا في الأخضر أو الأحمر، والمنشآت الواقعة فيما تسميه قوى «فترة السماح» لها فئات حصص خاصة بها — لذا تحقق من الشروط على ملف منشأتك في قوى. وتوضح حاسبة نطاقات في أي نطاق تقع المنشأة.

---

سلسلة تعيين الوافد خطوة بخطوة

هذا هو التسلسل لتعيين غير سعودي من خارج المملكة، كما تصفه قوى ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتأمينات الاجتماعية:

وخطوتان من هذه الخطوات تحددان ما إذا كان المال المنفَق سيُثمر موظفاً. فرمز المهنة يجب أن يبقى مطابقاً طوال الوقت: إذ تحظر المادة 38 العمل في غير المهنة المدونة في الرخصة، ويفرض جدول المخالفات غرامة على ذلك عن كل عامل. ورخصة العمل والإقامة مسؤولية صاحب العمل، والوقت فيهما يُحسب عليه: إذ تنص قوى على أنه إذا لم تُصدر أيٌّ منهما، جاز للموظف الانتقال إلى صاحب عمل جديد فوراً ودون التزامات.

أما تعيين شخص موجود داخل المملكة فيجري عبر خدمة نقل خدمات الموظفين في قوى بدلاً من ذلك. ويجب أن يكون المرشح على رأس العمل في السعودية، وألا يكون طرفاً في طلب نقل آخر، وألا يحمل تأشيرة خروج نهائي أو رخصة عمل لخروج نهائي. وبعد موافقة الموظف على الطلب، يكون أمام صاحب العمل الجديد 14 يوماً لإتمام الإجراء عبر أبشر أعمال أو مقيم، وإلا انتهى العقد وأُلغي.

---

تعيين السعوديين ونطاقات، والمهن التي لا تستطيع أي وكالة شغلها من الخارج

لا يمر تعيين السعودي بمرحلة التأشيرة. فالعقد يُنشأ على قوى ويُرسَل إلى حساب المرشح نفسه، وأمام المرشح عشرة أيام للموافقة عليه قبل أن يُلغى. وبعد الموافقة عليه وتوثيقه، يصبح سارياً في تاريخ المباشرة ويُسجَّل الموظف في التأمينات الاجتماعية تلقائياً. أما ما إذا كان التعيين يحرّك نطاقك فيتوقف على ما تنشره قوى:

ويتحرك النطاق وفق جدول زمني كذلك. فقوى تحسبه إما على أساس متوسط 26 أسبوعاً، أو — متى بقيت المنشأة في النطاق الأخضر المنخفض أو أعلى 13 أسبوعاً متتالية — على أساس أسبوع واحد؛ ولذلك لا يظهر التعيين بالضرورة في النطاق في الأسبوع نفسه الذي تم فيه. ويشرح دليل فئات نطاقات النطاقات.

وبعض الوظائف لا يمكن شغلها من الخارج إطلاقاً. فقد قضى القرار الوزاري رقم 132249 بتوطين 69 مهنة دعم إداري بنسبة 100%، في كل منشأة خاصة لديها عامل واحد أو أكثر في إحدى المهن المشمولة. وسرى ذلك على تسع عشرة مهنة اعتباراً من 5 أبريل 2026، ويسري على خمسين اعتباراً من 4 أكتوبر 2026. وعدد منها في صميم التوظيف في المنطقة الشرقية:

وتطال القائمة نشاط الاستقدام نفسه: فأخصائي استقدام (242311)، وأخصائي توظيف (242304)، ومدير مكتب استقدام (121209)، ومدير توظيف (121204) من بين مهن أكتوبر الخمسين، وهو ما يُلزم فرق التوظيف الداخلية وموظفي الوكالات أنفسهم على حد سواء. ويعاقب دليل الوزارة على إسناد مهام مهنة موطَّنة إلى غير سعودي «بطريقة مباشرة أو غير مباشرة» تحت مسمى آخر، وليس فيما نُشر ما يفيد بأن نقل العمل إلى مزود خارجي يُسقط الالتزام. والقائمة الكاملة في دليل الموعد النهائي للتوطين في أكتوبر 2026.

---

من يتحمل ماذا؟

تحدد المادة 40 من نظام العمل، بعد تعديلها في 2025، توزيع تكاليف استقدام الوافد:

ويُنفّذ البند 32 من جدول المخالفات هذه القاعدة: فصاحب العمل الذي لا يتحمل هذه التكاليف، أو يحمّلها على العمال، يرتكب مخالفة جسيمة غرامتها من 1,000 ريال إلى 3,000 ريال بحسب حجم المنشأة، عن كل عامل. وأي ترتيب ينقل هذه التكاليف إلى المرشحين يعرّض صاحب العمل لمخاطر نظامية، ولهذا ينبغي أن يُحسم هذا السؤال في الاتفاقية مع أي وكالة.

ولا يحدد النظام أتعاب الوكالة نفسها التي تتقاضاها من صاحب العمل؛ فتلك مسألة تجارية. فاسأل عمّا تشمله — التصديق، والفحص الطبي، والسفر، وإجراءات الوصول — وعمّا سيُطلب من المرشح دفعه في بلد المصدر.

---

كيف تختار وكالة توظيف في السعودية: ثمانية أسئلة

قاعدة بيانات كبيرة للمرشحين، وسرعة الإنجاز، والخبرة في القطاع: كلها ادعاءات لا معايير، ولا يمكن التحقق من أيٍّ منها من خلال العرض. أما الأسئلة التالية فتختلف إجاباتها من وكالة إلى أخرى.

1. على أي منشأة سيُسجَّل الشخص، منذ اليوم الأول؟ في التوظيف، على منشأتك. وإذا كان سيبقى على ملف مزود الخدمة ويعمل تحت توجيهك، فالترتيب تعهيد للقوى العاملة لا توظيف، وله تنظيم وتوثيق مختلفان (انظر القسم التالي).
2. ما ترخيص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الذي تحملونه، ولأي أنشطة؟ ترخّص المادة 30 استقدام العمال وتوظيف السعوديين والإسناد بوصفها أنشطة منفصلة، فتأكد من أن الترخيص يغطي التعيينات التي تطلبها — توظيف المواطنين السعوديين إلى جانب الاستقدام من الخارج، إن كنت تحتاج الاثنين. واطلب الاطلاع على الترخيص، والسجل التجاري، ورقم المنشأة لدى الوزارة.
3. هل ستفحصون منشأتنا قبل الاستقطاب؟ النطاق، وحماية الأجور، والرخص، والحصة. فالوكالة التي تبدأ بالسير الذاتية قبل أن ترى نطاقك قد تستقطب لتأشيرة لا يمكنك طلبها.
4. تحت أي رمز مهنة ستُعيَّن كل وظيفة، وهل هي على قائمة توطين؟ إذا كانت مهنة موطَّنة بنسبة 100%، فالجواب الصادق أنه لا سبيل لشغلها من الخارج. وأي مقترح للتعيين تحت مسمى مختلف هو بند «بطريقة مباشرة أو غير مباشرة» مطبَّقاً على أرض الواقع.
5. ما الذي يُتحقق منه قبل العرض الوظيفي؟ في الوظائف الفنية: اختبار مهارة يحاكي ما تشترطه مواصفات موقعك، لا المسمى الوظيفي، وشهادات يُتحقق منها وتُصدَّق قبل التجهيز. فالمرشح الذي يرسب أمام مفتشك بعد وصوله يعني أنك ستستقدم مرتين.
6. من يدير السلسلة بعد العرض، وعند أي نقطة تعود المسؤولية إليك؟ فريق واحد، أم مرشح وقائمة مهام؟ فالموافقة على العقد، ودفع الرسوم الحكومية، وأي تصريح دخول للموقع يصدر بموجب عقدك أنت، تبقى من مسؤوليتك أياً كان ما تشتريه.
7. ما الذي سيدفعه المرشح، في بلد المصدر أو في المملكة؟ احصل على ذلك كتابةً، بما في ذلك ما يتقاضاه شريك الوكالة في بلد المصدر.
8. إذا لم يصل المرشح، أو لم يستمر، فماذا يحدث — كتابةً؟ شروط الاستبدال والاسترداد هي حيث تختلف العروض فعلاً، وهي التي تحدد ما تشتريه. احصل عليها قبل أن تقارن الأتعاب.

---

التوظيف، وتعهيد الخدمات، وتعهيد القوى العاملة

ثلاثة ترتيبات تلبي طلب «نحتاج إلى أفراد»، والتنظيم السعودي يفصل بينها بالترخيص. ومنذ نفاذ القرار الوزاري رقم 60339 في 26 يناير 2026، أصبح اختيار الترتيب الخاطئ خطراً يقع على المنشأة المستفيدة كما يقع على مزود الخدمة.

والمعيار ليس مسمى العقد، ولا طريقة تسعير البند، سواء بالفرد شهرياً أو بالنطاق، بل من يوجّه العمل يوماً بيوم. ففي تعهيد القوى العاملة، يجب على المنشأة المستفيدة ألا تسمح ببدء العمل قبل صدور تصريح أجير، وأن تُبقي الشخص في حدود المهنة الواردة في التصريح، وأن توقف العمل عند انتهاء التصريح. أما «صاحب العمل المسجَّل» (Employer of Record)، الذي يوظّف أفراداً تختارهم أنت بينما توجّههم أنت، فيضعهم على منشأة مزود الخدمة — وهذا، بالنسبة لمنشأة في السعودية، تعهيد للقوى العاملة أيضاً.

ويضع دليل توريد القوى العاملة الترتيبات الثلاثة جنباً إلى جنب لاحتياج موقع عمل، وتفحص مراجعة عقد التعهيد وفق القرار 60339 عقداً موقَّعاً بالفعل.

---

التوظيف في المنطقة الشرقية

الدمام والخبر والظهران والجبيل ورأس الخير والأحساء منطقة واحدة وعدة أسواق توظيف. والقائمة المختصرة المُعدّة لسوق منها غالباً لا تصلح للسوق التالية.

اللحّام في الجبيل مؤهَّل وفق إجراء لحام ووضعية ومعدن أساس بعينها، لا وفق كلمة «لحّام»، ولذلك فالاختبار الذي لا يحاكي مواصفات المصنع لا يثبت شيئاً عند البوابة — وتصريح البوابة يصدر بموجب عقد صاحب العمل مع المصنع، فتبقى هذه الخطوة على صاحب العمل. وفي توظيف السعوديين، تضم المنطقة خريجيها من جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل وجامعة الملك فهد للبترول والمعادن، وفنيين من كلية الجبيل الصناعية ومعهد الجبيل التقني. ويصل المعيَّنون من الخارج عبر مطار الملك فهد الدولي، ويجري تصديق الغرفة التجارية عبر غرفة الشرقية في الدمام.

---

ما يحدث فعلاً بين طلب التوظيف واليوم الأول

المحادثة الأولى تصنيف لا إحاطة. فلكل وظيفة: رمز المهنة؛ وهل هي مفتوحة لغير السعوديين؛ وهل سيكون الشخص مواطناً سعودياً أم منقول خدمات أم معيَّناً من الخارج؛ وأين سيعمل، لأن موقعاً في الجبيل أو موقع مقاول في الظهران يضيف سلسلة تصاريح دخول إلى السلسلة الحكومية. ويجري فحص المنشأة بالتوازي.

وهذا التقسيم يحدد ما بعده. فتعيين السعودي استقطاب، وراتب بالمستوى الذي يُحتسب عنده التعيين، وعقد يُعتمد على قوى خلال عشرة أيام. ونقل الخدمات يتجاوز سلسلة الخارج، ولهذا يبدأ الاستقطاب من داخل المملكة. أما التعيين من الخارج فيمر بالجدول أعلاه كاملاً.

ولا تنشر أي جهة رسمية المدة التي يستغرقها ذلك، والمتغيرات موجودة في الملف: هل تطابق الحصة رمز المهنة، وهل صُدِّقت الشهادات بالترتيب الصحيح وفي البلد الصحيح، وهل أُجري الفحص الطبي في مركز معتمد، وهل يطابق الاسم في جواز السفر الاسم في المؤهل. وأيٌّ منها يعيد خطوة منجزة إلى البداية، لذا فأي موعد يُعطى قبل التحقق منها مجرد تخمين. وبعد الوصول، تصبح مُهل رخصة العمل والتأمين والإقامة والتأمينات الاجتماعية مسؤوليتك.

---

كيف تتولى SCPL التوظيف

SCPL شركة استقدام مرخَّصة، ويغطي ترخيصها من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية استقدام العمال من الخارج وتوظيف السعوديين معاً. وتتولى التوظيف من مقرها الرئيسي في الدمام ومكتبها في الرياض لصالح شركات توظّف من تجدهم SCPL توظيفاً مباشراً، بعقود عمل تبرمها هذه الشركات نفسها:

• التوظيف المحلي أولاً، بما في ذلك المرشحون الذين تُنقل كفالتهم إليك، وتوظيف المواطنين السعوديين وفق خطة مبنية على نطاقك في نطاقات.
• الاستقطاب الدولي من أسواق مصدر راسخة، مع إجراء التصديق بالتسلسل في بلد المصدر، وتحويل الحصة، وتنسيق ختم التأشيرات، والسفر، وإجراءات الوصول.
• الحِرفيون والفنيون والمهندسون والمشرفون لبيئات التشغيل، مع اختبار المهارة للوظائف الحرفية قبل العرض — في بلد المصدر للمرشحين من الخارج — والتحقق من الشهادات قبل التجهيز.
• التوظيف محدد المدة والمرتبط بالمشاريع، مع صياغة العقد وفق نظام العمل السعودي، وتكون أنت صاحب العمل طوال مدته.

ويتولى فريق العلاقات الحكومية في SCPL خطوات التأشيرة والإقامة وتوثيق قوى والتأمينات الاجتماعية والتأمين بعد التعيين بوصفها سلسلة واحدة. ويمكن مقابلة المرشحين في المنطقة الشرقية واختبار مهاراتهم حضورياً، في مكتب الدمام أو في موقعك أنت.

• خدمات التوظيف في المملكة العربية السعودية — الخدمة ونطاقها وأسئلتها الشائعة.
• الاستقدام الدولي، والتوظيف الصناعي والفني، والتوظيف محدد المدة وتوظيف المشاريع بعقدك أنت.
• التوظيف في الدمام والخبر ومدينة الجبيل الصناعية، ويُدار من المقر الرئيسي في الدمام، وفي الرياض، حيث المكتب الثاني لـ SCPL.
• خدمات التأشيرات، وتصديق المستندات، والسعودة ونطاقات.

ولا تعمل SCPL بصفة صاحب العمل المسجَّل (Employer of Record)، ولا تستقدم العمالة المنزلية. ويبدأ التوظيف متى وُجدت المنشأة؛ وإن لم تكن منشأتك قائمة بعد، فخدمة تأسيس الشركات لدى SCPL تنقلها من الترخيص إلى أول تعيين. ولا تعطي SCPL موعداً للبدء قبل أن تطّلع على ملفك.

اطلب نطاق عمل مكتوباً — أرسل الوظائف، وعدد كل منها، وأين سيعمل الأفراد، وهل سيكونون مواطنين سعوديين أم منقولي خدمات أم معيَّنين من الخارج، وهل التأشيرات معتمدة بالفعل، وستتلقى الهيكل الذي يناسب طلبك — تعيينات بعقدك أنت، أو نطاق عمل محدد ينفذه فريق SCPL نفسه — مع وضع المهنة والحصة لكل وظيفة، وموعداً مبنياً على ملفك.

وإذا كنت تبحث عن عمل لا عن موظفين، يمكنك التسجيل كمرشح. ولا تتقاضى SCPL أي رسوم من المرشحين إطلاقاً.

---

الأسئلة الشائعة

هل يلزمنا التعامل مع وكالة توظيف كي نوظّف في السعودية؟

لا يلزمك ذلك للتوظيف المباشر. فخطوات قوى لتعيين سعودي أو نقل خدمات غير سعودي موجود داخل المملكة يتولاها صاحب العمل نفسه، وإن كانت إرشاداتها لتأشيرات الاستقدام من الخارج تفترض وجود وكالة في بلد المصدر. وما يشترط له النظام الترخيص هو الطرف الثالث: فبموجب المادة 30، يحتاج كل من يمارس الاستقدام نشاطاً إلى ترخيص من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

من يتحمل رسوم الاستقدام في السعودية؟

صاحب العمل. فالمادة 40 من نظام العمل تضع على عاتق صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل، والخروج والعودة، وتذكرة العودة، وتحميلها على العامل مخالفة تُفرض غرامتها عن كل عامل. أما أتعاب الوكالة نفسها التي تتقاضاها من صاحب العمل فشرط تجاري لا يحدده النظام.

هل يمكن لوكالة التوظيف أن توظّف الشخص لصالحنا على كفالتها؟

ليس في إطار التوظيف. فالمادة 31 تجعل العامل المستقدَم عاملاً لدى صاحب العمل بعقد مباشر. أما الشخص المسجل على ملف منشأة أخرى ويعمل تحت توجيهك فذلك تعهيد للقوى العاملة، ويقوم بموجب القرار 60339 على ترخيص من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وعقد وتصريح عبر أجير. وأما نطاق العمل المحدد الذي ينفذه فريق مزود الخدمة نفسه تحت إشرافه فهو تعهيد الخدمات، وهو ترتيب ثالث.

هل يمكن لوكالة أن تشغل وظيفة موطَّنة بنسبة 100% بمرشح من الخارج؟

لا. فقد قضى القرار 132249 بتوطين 69 مهنة دعم إداري بنسبة 100%، خمسون منها اعتباراً من 4 أكتوبر 2026، ولا سبيل لشغل هذه الوظائف من الخارج. ولا يفيد تغيير المسمى: إذ يعاقب الدليل الإجرائي على إسناد المهام إلى غير سعودي «بطريقة مباشرة أو غير مباشرة».

هل يُحتسب السعودي الذي نوظّفه عبر وكالة في نطاقنا؟

نعم، لأنه موظف لديك — بشرط توثيق العقد على قوى، وهو مطلوب منذ 15 أبريل 2026، وأن يكون الأجر المسجل كافياً. فقوى تحتسب السعودي الذي يتقاضى 4,000 ريال شهرياً أو أكثر موظفاً واحداً، ومن 3,000 إلى 3,999 ريال نصف موظف، ولا تحتسبه إطلاقاً إذا قلّ أجره عن 3,000 ريال.

كم يستغرق الاستقدام من الخارج؟

لا تنشر أي جهة رسمية رقماً لذلك. والمتغيرات في ملفك — الحصة ورمز المهنة، وتسلسل التصديق، والمركز الطبي، والأسماء في المستندات — لذا فأي رقم يُذكر قبل الاطلاع على الملف مجرد تخمين.

أبحث عن وظيفة في السعودية. هل يمكنني التقديم عبر هذه الصفحة؟

هذه الصفحة مخصصة لأصحاب العمل. تستقطب SCPL المرشحين وفق طلبات التوظيف لدى عملائها؛ وليُنظر في طلبك عند توفر وظيفة، سجّل كمرشح. ولا تتقاضى SCPL أي رسوم من المرشحين إطلاقاً.

---

المصادر الرسمية

تحقق من المتطلبات الحالية مباشرة لدى الجهات المختصة — فالقواعد والرسوم في هذا المجال تتغير، والبوابة الرسمية تسبق دائماً أي دليل، بما في ذلك هذا الدليل.

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD)
• قوى — منصة العمل التابعة لوزارة الموارد البشرية
• التأمينات الاجتماعية — المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
• هيئة الخبراء بمجلس الوزراء — النصوص الرسمية للأنظمة السعودية
• مساند — منصة العمالة المنزلية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية