استقدام عامل من الخارج إلى السعودية: دليل صاحب العمل

10 دقائق قراءةآخر تحديث 15 نوفمبر 2026

تسلسل الاستقدام من الخارج لصاحب العمل: رصيد الاستقدام في قوى، وتأشيرة العمل، والعقد، وخطوات العامل في بلده، ثم رخصة العمل والتأمين والإقامة.

توظيف شخص من خارج المملكة سلسلة من المعاملات على أربع منصات: قوى للأهلية والتأشيرة والعقد؛ ومنصات التأشيرات التابعة لوزارة الخارجية لاستكمال التأشيرة؛ ومنصات وزارة الداخلية للإقامة؛ والتأمينات الاجتماعية للتسجيل في التأمين الاجتماعي. ومعظم حلقات السلسلة على صاحب العمل، أما دور العامل فيجري في بلده، بين صدور التأشيرة والسفر.

باختصار: استوفِ شروط المنشأة في قوى، ومنها النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى؛ وأصدر تأشيرة عمل دائمة من رصيد الاستقدام في قوى (2,000 ريال للتأشيرة، كما تنشره قوى) واستكملها لدى وزارة الخارجية؛ وأنشئ العقد في قوى؛ ثم يُقدَّم طلب تأشيرة العامل عبر منصة التأشيرات الموحدة (KSA Visa) التابعة لوزارة الخارجية، مع الفحص الطبي والبصمات الحيوية وأي تحقق مهني أو اختبار مهني؛ وبعد الوصول تُصدر رخصة العمل خلال 90 يوماً، ثم التأمين الطبي والإقامة والتسجيل في التأمينات الاجتماعية.

يتناول هذا الدليل الاستقدام من الخارج بتأشيرة عمل دائمة. أما غير السعودي الذي يعمل في المملكة أصلاً فينضم عبر خدمة نقل الموظفين في قوى، ويتناولها دليل مكاتب الاستقدام. والعمالة المنزلية تُستقدم عبر مساند، وهي خارج نطاق هذه الصفحة.

التسلسل في لمحة

#	الخطوة	أين	من يتولاها
1	أهلية المنشأة ونطاقها في نطاقات	قوى	صاحب العمل
2	رصيد الاستقدام	قوى	صاحب العمل
3	تأشيرة العمل الدائمة للمهنة والجنسية والسفارة	قوى، ثم منصة التأشيرات التابعة لوزارة الخارجية	صاحب العمل، أو مكتب استقدام مفوَّض
4	عقد العمل	قوى	صاحب العمل؛ ويوقّعه العامل عبر المكتب في الخارج
5	الفحص الطبي، والتحقق المهني أو الاختبار المهني، والبصمات، وطلب التأشيرة	بلد العامل؛ منصة التأشيرات الموحدة (KSA Visa)	العامل، مع مكتب الاستقدام
6	رخصة العمل، خلال 90 يوماً من الدخول	قوى	صاحب العمل
7	التأمين الطبي	شركة التأمين	صاحب العمل
8	الإقامة	أبشر (وزارة الداخلية)	صاحب العمل
9	التسجيل في التأمينات الاجتماعية	التأمينات الاجتماعية	صاحب العمل

1. افحص المنشأة قبل المرشح

يسرد دليل قوى لتوظيف غير السعوديين ما تحتاجه المنشأة قبل أن تستخدم خدمات تأشيرات العمل. فيجب أن تكون المنشأة قائمة ولها سجل تجاري ساري المفعول (عدا الأنشطة المستثناة)، وأن تستوفي كذلك الشروط الآتية:

أن تكون في النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى في نطاقات؛
الالتزام بنظام حماية الأجور دون ملاحظات؛
أن تكون رخص العمل سارية لجميع الموظفين في مجموعة المنشآت؛
رصيد كافٍ في منصات وزارة الداخلية، مثل أبشر أو مقيم، يُودَع عبر البنك لا عبر قوى؛
التقييم الذاتي السنوي، للمنشآت التي لديها عشرة موظفين فأكثر؛
ربط الموظفين بمواقع العمل في قوى؛
ألا يقل عمر صاحب المنشأة عن 18 عاماً؛
توفر رصيد استقدام.

وتحدد صفحة خدمة إصدار التأشيرات لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية النطاق المطلوب بالأخضر المتوسط أو أعلى للمنشأة في مرحلة التوسع، وللمنشأة الناشئة بالأخضر المتوسط على الأقل أو الأخضر للمنشأة الصغيرة جداً (وتضع صفحة نطاقات في قوى المنشآت التي لديها خمسة موظفين أو أقل على سلّم من مستويين: أخضر وأحمر). وتبيّن صفحة نطاقات في قوى سبب أهمية ذلك: فالمنشأة في الأخضر المتوسط فما فوق يمكنها طلب تأشيرات عمل دائمة جديدة وتجديد رخص العمل، أما المنشأة في النطاق الأحمر فلا يمكنها طلب التأشيرات ولا استخدام نقل الخدمات ولا تجديد الرخص. ويشرح دليل فئات نطاقات النطاقات.

2. رصيد الاستقدام ("التأشيرات الجماعية")

ما يسميه السوق "التأشيرات الجماعية" أو "البلوك" تسميه قوى رصيد الاستقدام: عدد تأشيرات العمل الدائمة وعمليات نقل الموظفين التي يمكن للمنشأة طلبها. وتتقاسمه الخدمتان، على مستوى جميع منشآتك ذات النشاط الاقتصادي نفسه. وتتوقف طريقة تحديده على مرحلة المنشأة:

مرحلة التأسيس، فترة السماح. يُبنى الرصيد على وسيط الطلبات التاريخية للنشاط الاقتصادي وعلى فئة المنشأة. الفئة الأولى بلا رسوم إضافية؛ والفئتان الثانية والثالثة مدفوعتان، وتتطلب الفئة الثالثة دائماً زيارة ميدانية للتحقق من الموقع والعمليات وخطة التوطين (وقد تتطلبها الفئة الثانية).
مرحلة التوسع. يتبع الرصيد مستوى المنشأة في نطاقات، الذي يجب أن يكون الأخضر المتوسط أو أعلى لطلب التأشيرات، ويزيد تلقائياً بتحسن المستوى. ويضع مسرد مصطلحات قوى بداية مرحلة التوسع بعد 12 شهراً من أول تأشيرة أو نقل في فترة السماح. ويمكن للمنشأة إنهاء فترة السماح مبكراً إذا كان مستواها سيكون الأخضر المتوسط أو أعلى، ولا يمكنها العودة إليها.

وعلى الشركة الجديدة أن تقرأ دليل الأيام التسعين الأولى بعد السجل التجاري قبل طلبها الأول، لأن ذلك الطلب يبدأ احتساب فترة السماح.

3. أصدر التأشيرة واستكملها لدى وزارة الخارجية

تُطلب تأشيرة العمل الدائمة في قوى من الخدمات، ثم التأشيرات، ثم "إصدار تأشيرة". ويحدد كل طلب مهنة الموظف المستقبلي وجنسه وجنسيته والسفارة وديانته وعدد التأشيرات؛ وتُضاف الطلبات المختلفة في هذه البيانات كلٌّ على حدة. واختر المهنة بعناية، فالمادة 38 من نظام العمل لا تجيز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله.

وتذكر قوى أن تأشيرة العمل الدائمة الواحدة تكلف 2,000 ريال، تُدفع لوزارة الداخلية من رصيد المنشأة في حسابها لدى وزارة الداخلية وتُخصم تلقائياً. وتذكر قوى أن تحديث بيانات التأشيرة لدى وزارة الخارجية قد يستغرق حتى ثلاثة أيام عمل، ثم تُستكمل التأشيرة، بتعبير قوى، عبر إنجاز. أما صفحة تأشيرة العمل الدائم الحالية لدى وزارة الخارجية فلا تذكر إنجاز، بل تحيل الطلب إلى منصة التأشيرات الموحدة (ksavisa.sa)، فتحقق من المنصة المعتمدة عند وصولك إلى هذه الخطوة. ولا يمكن إلغاء التأشيرة الصادرة في قوى واسترداد رسمها إلا إذا لم تُستخدم.

ثم يُرسل رقم التأشيرة إلى مكتب الاستقدام في بلد العامل. وتعرض منصة التأشيرات التابعة لوزارة الخارجية، ضمن خدمات الأعمال، خدمة لتفويض صاحب العمل مكتب استقدام بالتعامل مع البعثة السعودية واستخدام تأشيرات العمل الخاصة به، وخدمة مستقلة لسداد رسم التفويض على تأشيرة العمل لكي يُرسل المستند إلى السفارة. ولا تعرض المنصة مقدار هذا الرسم في صفحتها العامة.

4. عقد العمل في قوى

يقضي دليل التوظيف في قوى بأن يُعدّ صاحب العمل العقد إلكترونياً ويسلّمه إلى الوكالة في الخارج، التي توقّعه مع المرشح. ومن إدارة العقود اختر "إنشاء عقد جديد"، وحدد أن الموظف خارج المملكة، وأدخل المسمى الوظيفي، ومدة العقد، وتاريخ المباشرة، وفترتي الإشعار والتجربة، وساعات العمل، والإجازة السنوية، والأجر الأساسي، وشروط السكن والنقل. وتشترط قوى أن يكون العقد باللغة العربية، وتعدّ العقود المنشأة على المنصة موثقة من الوزارة؛ ويكفي لذلك حساب مجاني في قوى.

وتوجب المادة 37 من نظام العمل أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته، عُدّت مدته سنة من تاريخ مباشرة العامل الفعلية، فإذا استمر العمل بعد انتهائها عُدّ متجدداً لمدة مماثلة.

5. خطوات العامل في بلده

ثلاثة أمور تجري قبل إصدار التأشيرة، ويتولى تنسيقها عادةً مكتب الاستقدام في الخارج.

الفحص الطبي. في خبر نشرته وكالة الأنباء السعودية عام 2021، ذكر مجلس الصحة لدول مجلس التعاون أن العمالة المشمولة ببرنامجه للفحص تُفحص في بلدانها، وأشار إلى قرار خليجي بألا تتعامل الجهات المصدرة للتأشيرات مع مراكز لم يعتمدها المجلس. وتُدرج وزارة الخارجية التقرير الطبي المعتمد ضمن مستندات تأشيرة العمل. فاستخدم مركزاً معتمداً من المجلس.
التحقق المهني أو الاختبار المهني. تدير الوزارة خدمتين. يتحقق "التحقق المهني" من شهادات العمالة في المهن عالية المهارة ومهاراتها وخبراتها قبل دخولها المملكة، وتذكر الوزارة أنه آلي ويستغرق 15 يوم عمل كحد أقصى. أما "الاختبار المهني" فيختبر العمالة متوسطة المهارة ومنخفضتها في المهن التي لا تتطلب شهادة، قبل الدخول أو بعده. وقد جعل القرار الوزاري رقم 137860 (2021) اجتياز الاختبار شرطاً أساسياً للحصول على تأشيرة الدخول للعمالة المهنية. ويتوقف ما ينطبق منهما على المهنة وبلد العامل.
التصديق وطلب التأشيرة. إذا كانت المهنة أو البعثة تشترط تصديق المؤهلات، فصدّقها قبل تقديم الطلب. وتجعل صفحة تأشيرة العمل الدائم لدى وزارة الخارجية تقديم الطلب عبر منصة التأشيرات الموحدة (KSA Visa)، ومن الخطوات التي تسبق موافقة الوزارة مرحلة الاعتماد المهني والفحص الطبي والبصمات الحيوية، وتذكر أن تكلفة الخدمة 79 ريالاً ومدة إنجازها يوم عمل واحد. ولا تذكر الصفحة أين تؤخذ البصمات؛ فاتبع تعليمات المنصة والبعثة السعودية.

ويسرد دليل الأخطاء الشائعة في ختم التأشيرات أخطاء المستندات التي تتسبب في إعادة الملفات.

6. بعد الوصول: رخصة العمل، والتأمين، والإقامة، والتأمينات الاجتماعية

تحدد قوى ترتيب الخطوات الثلاث الأولى.

رخصة العمل، خلال 90 يوماً من الدخول. تُصدر في قوى برقم الحدود لمدة 3 أو 6 أو 9 أو 12 شهراً. وتذكر صفحة الخدمة لدى الوزارة رسماً قدره 100 ريال، وعدم الإصدار في النطاق الأحمر، ويُحصَّل المقابل المالي معها؛ وفي دليل تكلفة توظيف الوافد مبالغ المقابل المالي وقاعدة الأشهر الثلاثة الأولى.
التأمين الطبي، ويُشترى بعد رخصة العمل، وهو مطلوب قبل الإقامة. ويذكر مجلس الضمان الصحي أن صاحب العمل وحده يتحمل أقساط التأمين عن الموظفين وتابعيهم، وأن تغطية غير السعودي تبدأ من دخوله المملكة، بشرط أن يتم ذلك خلال عشرة أيام عمل من دخوله.
الإقامة، ويصدرها صاحب العمل إلكترونياً عبر أبشر. وتنبّه قوى إلى أنه إذا لم تُصدر رخصة العمل أو الإقامة، أمكن للعامل الانتقال إلى صاحب عمل جديد فوراً، دون التزامات عليه.
التأمينات الاجتماعية. تذكر صفحة العقود في قوى أن الموظف الذي يوافق على عقد موثق يُسجَّل مشتركاً تلقائياً؛ فتحقق من ظهور التسجيل. وتشترط الأسئلة الشائعة لأصحاب العمل في التأمينات الاجتماعية الإبلاغ خلال الأيام الخمسة عشر الأولى من الشهر التالي لالتحاق العامل. ويُحتسب شهر الالتحاق شهراً كاملاً، وتذكر التأمينات الاجتماعية أنه لا يمكن تسجيل غير السعوديين بأثر رجعي.

وتُحمّل المادة 40 صاحبَ العمل رسوم الاستقدام والإقامة ورخصة العمل وتجديدهما. ويتناول دليل تجديد الإقامة التجديد.

أثر كل تعيين على نسبة السعودة لديك

تحسب قوى مستوى المنشأة في نطاقات من نسبة السعودة وإجمالي عدد العاملين في الكيان، ولذلك فإن انضمام وافد يوسّع عادةً القاعدة التي تُقاس عليها نسبة السعودة. ومنذ 15 أبريل 2026 لا تُحتسب إلا عقود السعوديين الموثقة في قوى، ووفق أوزان الأجور المعيارية لا يُحتسب السعودي الذي يقل أجره عن 3,000 ريال شهرياً، ويُحتسب من يتقاضى من 3,000 إلى 3,999 ريالاً بنصف موظف (وتذكر قوى استثناءات، منها الطلاب ومتدربو الشراكات الاستراتيجية). وتعيين عدة وافدين دون سعوديين قد ينزل بالمنشأة دون الأخضر المتوسط، فتفقد معه حق طلب التأشيرات. والمقابل المالي يتبع عدد العاملين نفسه: فاختبر خطتك في حاسبة تكلفة التوظيف قبل طلب التأشيرات.

كيف تساعد SCPL

تتولى SCPL البحث عن المرشحين محلياً ودولياً وفرزهم والتنسيق عبر شركائها من شركات الاستقدام المرخّصة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتوظّفهم منشأتك مباشرة بعقودها هي. فالعقد والكفالة لك، والترخيص لدى الشريك، وتُنجز SCPL الجانب الحكومي بنفسها. ولأن SCPL تنسّق البحث عن المرشحين وتتولى العلاقات الحكومية معاً، تسير خطوات رصيد الاستقدام والتأشيرة والتصديق وتنسيق الختم والإقامة وقوى تسلسلاً واحداً:

خدمات التوظيف والاستقطاب الدولي: البحث عن المرشحين، واختبارات المهارة حيث تتطلبها الوظيفة، والتحقق من المؤهلات قبل السفر، عبر شبكة شركائنا المرخّصين؛
خدمات التأشيرات: طلبات رصيد الاستقدام برموز مهن مطابقة للوظائف، وإصدار التأشيرات، وتنسيق الختم؛
خدمات قوى: العقود ورخص العمل؛
خدمات الإقامة: ترتيب التأمين الطبي قبل الإقامة، ثم الإصدار عند الوصول، ثم التجديد.

تسعّر SCPL بحسب ملف منشأتك، ولا تنشر رسوماً أو مدداً زمنية. اطلب نطاق عمل مكتوباً مع الوظائف والجنسيات ونطاق منشأتك في نطاقات.

الأسئلة الشائعة

كيف أستقدم عاملاً من الخارج إلى السعودية؟

استوفِ شروط المنشأة في قوى، وأصدر تأشيرة عمل دائمة من رصيدك، واستكملها لدى وزارة الخارجية، وأنشئ العقد في قوى. ويُجري العامل من بلده الفحص الطبي وأي تحقق مهني والبصمات ويقدّم طلب التأشيرة. وبعد الوصول: رخصة العمل خلال 90 يوماً، ثم التأمين الطبي والإقامة والتأمينات الاجتماعية.

ما المقصود بالتأشيرات الجماعية (البلوك)؟

هي التسمية الدارجة في السوق لرصيد الاستقدام في قوى: عدد تأشيرات العمل الدائمة وعمليات النقل التي يمكن لمنشأتك طلبها. ويُحدَّد بحسب فئتك في مرحلة التأسيس، أو بحسب مستواك في نطاقات في مرحلة التوسع.

كم تكلف تأشيرة العمل صاحب العمل في السعودية؟

تنشر قوى رسماً قدره 2,000 ريال لكل تأشيرة عمل دائمة، يُخصم من رصيد المنشأة لدى وزارة الداخلية. أما رخصة العمل والمقابل المالي والتكاليف الأخرى بعد الوصول ففي دليل تكلفة توظيف الوافد.

هل تستطيع منشأة في النطاق الأخضر المنخفض الاستقدام من الخارج؟

في الغالب لا. فقوى تُدرج الأخضر المتوسط أو أعلى ضمن شروط تأشيرات العمل. وتقبل صفحة التأشيرات لدى الوزارة أيضاً النطاق الأخضر للمنشأة الناشئة الصغيرة جداً.

ماذا يحدث إذا لم تُصدر رخصة العمل أو الإقامة بعد الوصول؟

تذكر قوى أن العامل يمكنه حينئذٍ الانتقال إلى صاحب عمل جديد فوراً، دون التزامات. ورخصة العمل واجبة الإصدار خلال 90 يوماً من الدخول.

المصادر الرسمية

تحقق من المتطلبات الحالية مباشرةً لدى الجهات الرسمية — فالأنظمة والرسوم في هذا المجال تتغير، والبوابة الرسمية أحدث دائماً من أي دليل، بما في ذلك هذا الدليل.