تجديد الإقامة في السعودية: دليل صاحب العمل (2026)

16 دقائق قراءةآخر تحديث 27 أكتوبر 2026

من يدفع، وما يجب استيفاؤه قبل البدء، والرسوم ومدد التجديد من 3 إلى 12 شهراً، والتجديد عبر قوى ثم أبشر أعمال أو مقيم، وعقوبات الجوازات على التأخر في تجديد الإقامة.

يجدد صاحبُ العمل إقامةَ الموظف، لا الموظف نفسه. وتُحمِّل المادة 40 من نظام العمل صاحبَ العمل رسومَ الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، وما يترتب على تأخيره هو في ذلك من غرامات، كما أن خدمة التجديد لدى وزارة الداخلية مصممة للمنشأة: إذ تصفها أبشر أعمال بأنها الخدمة التي تمكّن صاحب المنشأة من تجديد هوية مقيم (الإقامة) لعماله إلكترونياً.

باختصار: جدِّد رخصة العمل في قوى أولاً، ثم الإقامة في أبشر أعمال أو مقيم. ويمكن تجديد رخصة العمل متى تبقى على انتهائها 180 يوماً أو أقل، ويمكن أن تكون مدة كلٍّ من رخصة العمل والإقامة 3 أو 6 أو 9 أو 12 شهراً، مع احتساب رسوم رخصة العمل والمقابل المالي الشهري عن المدة التي تختارها. وقبل البدء، يلزم أن يكون لدى العامل جواز سفر ساري المفعول، وتأمين صحي، وبصمات مسجلة، وألا تكون عليه مخالفات مرورية غير مسددة ولا بلاغ تغيب عن العمل، ويجب ألا تكون منشأتك في النطاق الأحمر ضمن نطاقات. وتطلب الجوازات التجديد قبل الانتهاء بثلاثة أيام على الأقل؛ والعقوبة التي نشرتها آخر مرة، في فبراير 2020، هي غرامة 500 ريال في المرة الأولى، و1,000 ريال في الثانية، وإبعاد المقيم في الثالثة.

هذا الدليل مخصص لأصحاب العمل وفرق الموارد البشرية والعلاقات الحكومية. وإذا كنت موظفاً تتحقق من إقامتك، فإن دليل الاستعلام عن انتهاء الإقامة يشرح الطريقة، أما التجديد نفسه فمعاملة يجريها صاحب عملك.

من المسؤول عن تجديد الإقامة

تُحمِّل المادة 40 من نظام العمل، كما تنشرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، صاحبَ العمل رسومَ استقدام العامل غير السعودي؛ ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما؛ وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات يتسبب بها صاحب العمل؛ ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة؛ وتذكرة عودة العامل عند انتهاء العلاقة بين الطرفين.

ويكرر عقد العمل النموذجي الملحق باللائحة التنفيذية لنظام العمل، التي نشرتها الوزارة عام 2025، هذا البند بوصفه بنداً إلزامياً. والقيد هنا مهم: فالنظام يُحمّل صاحب العمل الغرامات التي يتسبب بها هو، لا كل غرامة تتعلق برخصة الإقامة.

وفي مارس 2017، دعت المديرية العامة للجوازات (الجوازات) المواطنين والمقيمين إلى تجديد إقامات العمالة الوافدة التي يكفلونها عبر أبشر ومقيم. وتُجرى المعاملة على حسابات منشأتك، تُنجزها بنفسك أو يُنجزها مفوَّض تمنحه الصلاحية.

وثيقتان ووزارتان

تجديد الإقامة معاملتان تُنجزان بترتيب ثابت.

الوثيقة	الجهة	المنصة	ما هي
رخصة العمل	وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية	قوى	الإذن بتشغيل العامل غير السعودي
الإقامة (هوية مقيم)	وزارة الداخلية، عبر الجوازات	أبشر أعمال أو مقيم	رخصة الإقامة

تنص صفحة خدمة رخصة العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن رخصة العمل من شروط إصدار الإقامة النظامية أو تجديدها. لذلك تأتي رخصة العمل أولاً، ثم تُجدَّد الإقامة بناءً عليها. وتنتهي كلٌّ منهما مستقلةً عن الأخرى، ويبيّن دليل بوابات العلاقات الحكومية ما تتولاه كل منصة وما توقفه.

وتذكر الجوازات أبشر ومقيم قناتين للتجديد؛ وطريق أبشر بالنسبة للمنشأة هو منصة أبشر أعمال، التي يُدرج دليلها تجديد الإقامة. ويبيّن قسم الأسئلة الشائعة أدناه الفرق بينهما.

ما يجب استيفاؤه قبل التجديد

الشروط أدناه مأخوذة من دليل المستخدم لخدمة رخص العمل في قوى، الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في أغسطس 2026، ومن دليل أبشر أعمال نفسه لتجديد الإقامة.

في قوى، لرخصة العمل

المستوى	الشرط
المنشأة	أن تكون حالتها نشطة
المنشأة	ألا تكون في النطاق الأحمر ضمن نطاقات لثمانية أسابيع متتالية (وفي صفحة الخدمة: لا إصدار ولا تجديد في النطاق الأحمر)
المنشأة	أن يكون نشاطها الاقتصادي الفرعي مسموحاً له بإصدار رخص العمل
العامل	أن يكون على رأس العمل
العامل	أن تنتهي إقامته خلال 180 يوماً
العامل	ألا تكون رخصة عمله الحالية سارية لأكثر من 15 شهراً
العامل	ألا تكون لديه تأشيرة خروج نهائي سارية ولا رخصة عمل خروج نهائي سارية
العامل	ألا يكون عليه طلب قائم لرخصة عمل أو نقل خدمات أو إنهاء عقد
العامل	ألا تكون له رخصة عمل غير مستخدمة تنتظر تجديد الإقامة
العامل	أن تكون مهنته صالحة لرخصة العمل: ترخيص أو تصحيح حيث يلزم ذلك، وألا تكون من المهن الموطَّنة بالكامل

وبموجب القرار الوزاري رقم 132249 الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أصبحت 50 مهنة من مهن الدعم الإداري موطَّنة بنسبة 100% في 4 أكتوبر 2026، إضافةً إلى 19 مهنة منذ صدور القرار في أبريل، ويسردها دليل توطين أكتوبر 2026. تحقق من رمز المهنة في كل سجل قبل حلول موعد التجديد، لا في يومه.

وتدخل حماية الأجور في الفحص نفسه. فالعقوبات التي تنشرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على التأخر في رفع ملف الأجور توقف جميع خدمات المنشأة عدا إصدار رخص العمل وتجديدها عند بلوغ التأخر شهرين؛ وعند ثلاثة أشهر تتوقف هذه أيضاً. ويشرح دليل حماية الأجور هذا التسلسل.

في أبشر أعمال، للإقامة

الشرط	ملاحظة
سداد رسوم مدة التجديد	المدة التي تختارها؛ انظر أدناه
رخصة عمل سارية	معاملة قوى أعلاه
جواز سفر ساري المفعول	للعامل
التأمين الصحي	للعامل ولكل فرد من أفراد أسرته المسجلين في سجله
عدم وجود مخالفات مرورية غير مسددة	مسجلة على العامل
ألا يكون مسجلاً متغيباً عن العمل	بلاغ التغيب يمنع التجديد
تسجيل البصمة والصورة في أبشر	للعامل، ولأفراد أسرته الذين تزيد أعمارهم على ست سنوات
جواز سفر مستقل لكل فرد من الأسرة	ألا يكون أي فرد من الأسرة مضافاً إلى جواز سفر العامل
ألا يكون بين أفراد الأسرة ذكر عمره 18 عاماً فأكثر	كما يرد في الدليل

والتأمين الصحي التزام قائم بذاته على صاحب العمل: إذ تنص الأسئلة الشائعة لدى مجلس الضمان الصحي على أن كل من يكفل مقيماً ملزم بالتأمين عليه، وأن صاحب العمل وحده يدفع أقساط التأمين عن موظفيه ومرافقيهم.

وهناك أمران يكثر فيهما الخطأ. يلزم أن تكون بيانات جواز السفر سارية، لكن لا يجوز لك الاحتفاظ بالجواز نفسه: فاحتفاظ صاحب العمل بجواز سفر العامل أو إقامته مخالفة جسيمة بحد ذاتها، غرامتها عن كل عامل وفق جدول وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (البند 31 في جدول مخالفات وعقوبات نظام العمل). كما أن رخصة العمل التي سُدِّدت رسومها في قوى ولم تُستخدم بعد لتجديد الإقامة تمنع إصدار رخصة جديدة، فالتجديد المتروك في منتصفه يعطّل التجديد التالي.

الرسوم: ما يكلفه تجديد الإقامة صاحبَ العمل

لا يوجد رسم واحد اسمه "رسم تجديد الإقامة". فالفاتورة تتكون من عدة بنود، ولا يُنشر منها إلا بعضها.

البند	المبلغ	المصدر والأساس
رسوم رخصة العمل	100 ريال سنوياً، تُقسَّم على المدة: 25 ريالاً لـ 3 أشهر، و50 لـ 6، و75 لـ 9، و100 لـ 12	صفحة الخدمة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وإرشادات الوزارة بشأن القرار 325
المقابل المالي	700 ريال شهرياً عن كل عامل غير سعودي حتى عدد العمال السعوديين؛ و800 ريال شهرياً عن كل عامل يزيد على هذا العدد. ولثلاثة أشهر: 2,100 ريال أو 2,400 ريال. وهناك إعفاءان يردان أدناه	إرشادات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن القرار 325، ويُحصَّل مع رخصة العمل
متأخرات المقابل المالي	يُحصَّل أي مقابل مالي غير مسدد عن فترات سابقة عند الإصدار أو التجديد التالي، بالسعر الحالي، ولا يجوز تقسيطه	الإرشادات نفسها
رسوم الإقامة	تحددها وزارة الداخلية، وتُدفع عن المدة المختارة	لم نتمكن من فتح صفحة رسمية تنشر المبلغ، لذا لا يذكر هذا الدليل مبلغاً
المقابل المالي عن المرافقين	مبلغ شهري عن كل فرد من أفراد الأسرة، يُحصَّل في معاملة التجديد نفسها. والمادة 40 تذكر رسوم إقامة العامل نفسه لا أسرته، والإعلان لا يحدد من يدفعه، لذا راجِع عقد العمل	بدأت الجوازات تحصيله في 1 يوليو 2017، مع زيادته على مراحل (وكالة الأنباء السعودية، 5 يوليو 2017)؛ ولم نتمكن من فتح صفحة رسمية تذكر المبلغ الحالي
غرامة التأخر في التجديد	غرامة الجوازات إذا لم تُجدَّد الإقامة في موعدها	انظر "عقوبات التأخر في التجديد"
التأمين الصحي	قسط التأمين للعامل وأسرته	تجاري؛ تحدده شركة التأمين

المبالغ كما نشرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وقد تحققنا منها في أكتوبر 2026. وتعرض قوى تفصيل الرسوم قبل السداد.

وقد أُعلن عن إعفاءين من المقابل المالي على مستوى المنشأة. ولا يذكر أيٌّ من الإعلانين رسوم رخصة العمل، ولا تزال إرشادات الوزارة تفرضها على الفئات المعفاة:

المنشآت الحاصلة على ترخيص صناعي. في 17 ديسمبر 2025، أفادت وكالة الأنباء السعودية بأن مجلس الوزراء وافق على إلغاء المقابل المالي عن المنشآت المرخص لها بموجب ترخيص صناعي. ولم يُذكر تاريخ لبدء التطبيق، لذا تحقق من تفاصيل الرسوم التي تعرضها قوى لملفك.
المنشآت الصغيرة. في 20 فبراير 2024، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن مجلس الوزراء وافق على تمديد إعفاء المنشآت التي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقل، بمن فيهم مالكها، لمدة ثلاث سنوات. ويُعفى وافدان إذا كان المالك متفرغاً للعمل في المنشأة ومسجلاً عليها في التأمينات الاجتماعية؛ وحتى أربعة إذا كان مسجلاً فيها أيضاً سعودي متفرغ غير المالك. ولا يذكر الإعلان تاريخ بداية أو نهاية، لذا تأكد في قوى من أن الإعفاء لا يزال سارياً.

ولإعداد ميزانية سنة كاملة، أضف اشتراكات التأمينات الاجتماعية، والتأمين الصحي، ومخصص مكافأة نهاية الخدمة؛ ويغطي هذه البنود دليل اشتراكات التأمينات الاجتماعية وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

مدة التجديد: 3 أو 6 أو 9 أو 12 شهراً

منذ قرار مجلس الوزراء رقم 325 وتاريخ 13/6/1442هـ (يناير 2021)، أصبح بالإمكان إصدار رخص الإقامة المرتبطة برخص العمل وتجديدها بشكل ربع سنوي، أي كل ثلاثة أشهر كحد أدنى، مع تقسيم رسوم رخصة العمل والمقابل المالي على المدة. وتحدد إرشادات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن القرار رسوم أربع مدد: 3 و6 و9 و12 شهراً. ولم يُلغَ التجديد السنوي، وتذكر الإرشادات أن القرار يشمل جميع الوافدين والمهن والأنشطة، بمن فيهم العمال على رقم الحدود. واستُثنيت العمالة المنزلية؛ ولها منذ يوليو 2026 مسارها ربع السنوي الخاص، تديره الجوازات مع منصة مساند التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

واختيار المدة قرار يتعلق بالسيولة والتخطيط: فالمدة الأقصر أقل تكلفة مقدماً وتناسب عقداً يقترب من نهايته، لكنها تقدّم موعد التجديد التالي، ومعه الفحص التالي لكل الشروط أعلاه.

وتاريخ المغادرة مهم أيضاً. فإذا تبقى على الإقامة أقل من 30 يوماً، تذكر الجوازات أنه لا يمكن إصدار تأشيرة الخروج النهائي حتى تُجدَّد الإقامة؛ وإذا تبقى من 30 إلى 60 يوماً، تسري التأشيرة لما تبقى من صلاحية الإقامة، وإذا تبقى 60 يوماً أو أكثر تسري 60 يوماً. لذا يحتاج العامل الذي يغادر قرب تاريخ انتهاء إقامته إلى تجديد قصير أولاً.

خطوات التجديد: قوى أولاً، ثم أبشر أعمال أو مقيم

تحقق من الشروط الواردة في الجداول أعلاه لكل موظف يحل موعد تجديده خلال الـ 180 يوماً القادمة: النطاق، وحماية الأجور، ورمز المهنة، وجواز السفر، والتأمين، والمخالفات المرورية، وبلاغات التغيب، والبصمات، والمرافقون.
افتح خدمة رخص العمل في قوى. في دليل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: الخدمات، ثم رخص العمل، ثم "إصدار أو تجديد رخصة العمل". وحدد الموظفين.
اختر المدة لكل رخصة عمل — 3 أو 6 أو 9 أو 12 شهراً — بحسب المهنة واحتياجاتك.
راجع تفاصيل الرسوم. تعرض قوى تاريخ الانتهاء الحالي، والرسوم الإضافية، وأي رسوم عن سنوات متأخرة. وافق على الشروط وأرسل الطلب.
ادفع. بالطريقة المتاحة، أو عبر مصرفك برقم سداد خلال 14 يوماً. وتذكر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تحديث حالة الرخصة قد يستغرق نحو ساعة بعد السداد، وأن حالة السداد تصل إلى أنظمة الجوازات خلال 24 ساعة.
جدِّد الإقامة. في أبشر أعمال، من خدمات أعمالي ثم تجديد الإقامة؛ أو عبر مقيم. ادفع رسوم الإقامة عن المدة وأي مقابل مالي عن المرافقين؛ وإذا تأخر التجديد تُضاف غرامة الجوازات. وتذكر أبشر أعمال أن الخدمة تُنجز فوراً.
تأكد من تاريخ الانتهاء الجديد في أبشر أعمال أو مقيم، كما هو موضح أدناه.

إذا تعثر التجديد عند الخطوة 6، فارجع إلى شروط الخطوة 1: جواز سفر منتهٍ، أو وثيقة تأمين منتهية، أو مخالفة مرورية غير مسددة، أو بلاغ تغيب قُدِّم ثم نُسي.

عقوبات التأخر في التجديد

عقوبة الجوازات. في 17 فبراير 2020، صرحت الجوازات عبر وكالة الأنباء السعودية بوجوب تجديد الإقامة قبل انتهائها بثلاثة أيام على الأقل، وبأن عدم التجديد يُعاقب عليه بغرامة 500 ريال في المرة الأولى، و1,000 ريال في المرة الثانية، وإبعاد المخالف في المرة الثالثة. وكان إعلانها في مارس 2017 قد ذكر الغرامة نفسها، 500 ريال، تتضاعف عند التكرار. ولم نجد تصريحاً رسمياً لاحقاً بالمبالغ.

ويوجّه الإعلان العقوبة إلى حامل الإقامة، أما المادة 40 فتُحمّلها صاحب العمل إذا كان هو المتسبب في التأخير.

وعواقب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أكبر من الغرامة. فالمادة 14 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، كما نُشرت عام 2025، ترتب ثلاث تبعات على عدم تجديد رخص الإقامة ورخص العمل:

التبعة	المادة 14
للوزارة رفض طلبات الاستقدام الخاصة بك إذا لم تجدد المنشأة رخص العمل أو الإقامة للعمالة الموجودة لديها	القسم الأول، الفقرة 12(هـ)
لا يُقبل نقل خدمات عامل إلى منشأتك ما دام لديك عامل غير سعودي انتهت رخصة عمله أو إقامته ولم يتم تجديدهما (ويُستثنى من ذلك العمال المبلَّغ عن تغيبهم لأكثر من 15 يوماً، ومن لديهم طلب نقل قائم، والحاصلون على تأشيرة خروج نهائي)	القسم الثاني، الفقرة 2
يجوز نقل خدمات العامل الذي انتهت رخصة عمله أو إقامته إلى صاحب عمل آخر دون موافقتك، وفق ضوابط نطاقات	القسم الثاني، الفقرة 6

ومجتمعةً، قد تتحول الإقامة المنتهية إلى موظف تخسره ويصعب استقدام بديل له. كما أن المقابل المالي غير المسدد لا يسقط: بل يُحصَّل عند التجديد التالي بالسعر الحالي.

وبالنسبة لرخص العمل التي انتهت منذ أكثر من 12 شهراً، أو التي لم تُصدر أصلاً رغم مضي أكثر من ستة أشهر على التحاق العامل، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 8 يوليو 2026 تمديد مهلة التصحيح حتى 31 ديسمبر 2026. وتذكر الوزارة أن الإجراءات النظامية المقررة تُطبَّق على ما لم يُصحَّح بحلول ذلك التاريخ؛ ولا تذكر أن الرسوم تُخفَّض.

كيفية التحقق من النتيجة

في عام 2017، ذكرت الجوازات أن بطاقة هوية مقيم صالحة لخمس سنوات وتُجدَّد إلكترونياً، دون مراجعة إدارة الجوازات ودون إعادة طباعتها عند كل تجديد، فتاريخ الانتهاء الجديد موجود في السجل لا على البطاقة. تحقق منه في ثلاثة أماكن:

أبشر أعمال أو مقيم: يظهر تاريخ الانتهاء الجديد في سجل العامل فور اكتمال التجديد. وذكرت الجوازات في عام 2017 أنها توفر خدمة للاستعلام عن تاريخ الانتهاء، وترسل رسائل نصية تذكيرية قبل الانتهاء إلى رقم الجوال المسجل.
قوى: تاريخ الانتهاء الجديد لرخصة العمل، مع مراعاة أوقات التحديث المذكورة في الخطوة 5.
سجلك الخاص: تاريخ الانتهاء الجديد لكلتا الوثيقتين، يُدوَّن في اليوم نفسه. فلكل وثيقة مواعيدها الخاصة، والغرض من السجل أصلاً اكتشاف إقامة سارية مع رخصة عمل منتهية، أو العكس.

كيف تتولى SCPL تجديد إقامات عملائها

تتولى SCPL تجديد الإقامات ضمن أعمالها في العلاقات الحكومية، من الدمام والرياض، على حسابات منشأة العميل نفسها وبصلاحيات مستخدم مفوَّضة، فتحتفظ المنشأة بملكية بواباتها وترى من أجرى كل إجراء. ولا يسلّم العملاء بيانات الدخول الخاصة بهم.

سجل مركزي لمواعيد الانتهاء يضم إقامة كل موظف ورخصة عمله، ويُراجَع مع مسؤول الموارد البشرية لدى العميل.
إنجاز التجديدات قبل الانتهاء، بعد التحقق من الشروط أعلاه أولاً، وتأكيد الرسوم الحكومية والمقابل المالي للعميل قبل دفع أي مبلغ.
المعاملات المرتبطة: إصدار الإقامات للقادمين الجدد، ونقل الخدمات، وبدل الإقامات المفقودة أو التالفة، والخروج والعودة، والخروج النهائي عند انتهاء الخدمة. أما الخطوات التي تتطلب حضور الموظف شخصياً، مثل البصمات، فتُحدَّد مواعيدها بما يناسب سير العمل لدى العميل.

وتبيّن صفحات الخدمات النطاق: خدمات الإقامة، وخدمات العلاقات الحكومية، وإدارة مقيم وأبشر أعمال. ولمناقشة وضع موظفيك، أرسل إلى SCPL عدد موظفيك ومواقع عملهم.

الأسئلة الشائعة

من يدفع رسوم تجديد الإقامة في السعودية، صاحب العمل أم الموظف؟

صاحب العمل. تُحمِّل المادة 40 من نظام العمل صاحبَ العمل رسومَ الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، والغرامات المترتبة على التأخير الذي يتسبب به. ويكرر عقد العمل النموذجي في اللائحة التنفيذية التي تنشرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا البند بوصفه بنداً إلزامياً.

كم تكلفة تجديد الإقامة في 2026؟

البنود المنشورة هي رسوم رخصة العمل، 100 ريال سنوياً أو 25 ريالاً للربع، والمقابل المالي البالغ 700 أو 800 ريال شهرياً عن كل عامل، بحسب ما إذا كان العامل ضمن عدد موظفيك السعوديين أو زائداً عليه (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تحققنا منها في أكتوبر 2026). وقد أُعلن عن إعفاءين من المقابل المالي على مستوى المنشأة: للمنشآت الحاصلة على ترخيص صناعي (ديسمبر 2025)، وعن وافدَين أو أربعة في المنشآت التي يعمل فيها تسعة عمال فأقل (مُدِّد ثلاث سنوات في فبراير 2024). أما رسوم الإقامة لدى وزارة الداخلية والمقابل المالي عن المرافقين فيُدفعان في أبشر أعمال أو مقيم؛ ولم نتمكن من فتح صفحة رسمية تنشر مبلغيهما الحاليين. وتعرض قوى تفصيل رسوم رخصة العمل والمقابل المالي قبل السداد، وهناك تتأكد مما ينطبق على ملفك.

كم من الوقت قبل انتهاء الإقامة يمكننا تجديدها؟

الفترة المنشورة هي فترة رخصة العمل: إذ تسمح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتجديد متى تبقى 180 يوماً أو أقل، ويشترط دليلها الصادر في أغسطس 2026 أن تنتهي إقامة الموظف خلال 180 يوماً. ولم نجد لدى وزارة الداخلية موعداً مستقلاً يُفتح فيه تجديد الإقامة نفسها.

ما عقوبة التأخر في تجديد الإقامة؟

عقوبة الجوازات، كما نُشرت آخر مرة عبر وكالة الأنباء السعودية في فبراير 2020، هي غرامة 500 ريال في المرة الأولى، و1,000 ريال في الثانية، وإبعاد المقيم في الثالثة، مع المطالبة بالتجديد قبل الانتهاء بثلاثة أيام على الأقل. وبموجب اللائحة التنفيذية، قد يؤدي عدم تجديد الإقامات أيضاً إلى رفض الوزارة طلبات الاستقدام الخاصة بك، ومنع نقل الخدمات إلى منشأتك، والسماح بانتقال العامل إلى صاحب عمل آخر دون موافقتك.

هل يمكن تجديد الإقامة لثلاثة أشهر؟

نعم. منذ قرار مجلس الوزراء رقم 325 لعام 1442هـ، أصبح بالإمكان إصدار رخص الإقامة المرتبطة برخص العمل وتجديدها لمدة 3 أو 6 أو 9 أو 12 شهراً، مع احتساب رسوم رخصة العمل والمقابل المالي عن المدة المختارة.

هل نجدد عبر أبشر أعمال أم مقيم؟

كلاهما يصلح. تذكر الجوازات أبشر ومقيم قناتين للتجديد، ويُدرج دليل أبشر أعمال نفسه تجديد الإقامة للمنشآت. وأبشر أعمال منصة الأعمال التابعة لوزارة الداخلية، والتفويض فيها لكل خدمة على حدة؛ أما مقيم فبوابة تطّلع من خلالها المنشآت على بيانات موظفيها المقيمين وتُتم معاملات الجوازات الخاصة بهم إلكترونياً. فالاختيار يتعلق بالمنصة التي تستخدمها منشأتك، لا بما يمكن تجديده.

المصادر الرسمية

تحقق من المتطلبات الحالية مباشرةً لدى الجهات الرسمية — فالأنظمة والرسوم في هذا المجال تتغير، والبوابة الرسمية أحدث دائماً من أي دليل، بما في ذلك هذا الدليل.