تأشيرة الخروج النهائي في السعودية: قائمة تحقق لصاحب العمل

15 دقائق قراءةآخر تحديث 27 أكتوبر 2026

حين يغادر الموظف الوافد نهائياً: الأساس النظامي، وفحص ملف المغادرة، والتسوية خلال أسبوع أو أسبوعين، وقوى، وتأشيرة الخروج النهائي، والمرافقون، والتأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي — بالترتيب.

عندما يغادر الموظف الوافد المملكة العربية السعودية نهائياً، يتعين على صاحب العمل إنهاء العلاقة في موضعين معاً: في إطار نظام العمل الذي يحدد ما يُستحق وموعد أدائه، وعلى المنصات — قوى للعقد، وأبشر أعمال أو مقيم لتأشيرة الخروج النهائي، والتأمينات الاجتماعية للتأمين الاجتماعي — إضافة إلى شركة التأمين للتغطية الطبية. والخطوات بسيطة إذا أُخذت كل واحدة منها على حدة؛ أما الصعوبة ففي ترتيبها.

باختصار: حدِّد كيف ينتهي العقد ومتى؛ وافحص ملف المغادرة مبكراً، لأن تأشيرة الخروج النهائي تتطلب أن يتبقى من صلاحية الإقامة 30 يوماً على الأقل وألا تكون هناك مخالفات مرورية غير مسددة؛ وادفع الأجر الأخير والمستحقات خلال أسبوع من انتهاء العقد، أو خلال أسبوعين إذا كان الموظف هو الذي أنهاه (المادة 88)؛ وأغلق العقد على قوى؛ وأصدِر تأشيرة الخروج النهائي عبر أبشر أعمال أو مقيم (مجانية، وصلاحيتها 60 يوماً بحد أقصى)؛ ثم أبلغ التأمينات الاجتماعية في موعد أقصاه اليوم الخامس عشر من الشهر التالي، واحذف المغادر من وثيقة التأمين الطبي، وسلِّمه شهادة الخدمة.

هذه الصفحة موجهة إلى فرق الموارد البشرية والعلاقات الحكومية، وتتناول مغادرة الموظف للمملكة. أما الموظف الذي ينتقل إلى صاحب عمل آخر داخل المملكة فتُنقل خدماته بدلاً من ذلك، بطلب من صاحب العمل الجديد عبر قوى. ولا يحتاج ذلك إلى تأشيرة خروج نهائي، لكن خطوات التسوية والتأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي تظل بحاجة إلى مراجعة.

نظرة سريعة على قائمة التحقق

هذا الترتيب عملي لا نظامي، ولا تخضع لمهلة نظامية إلا بعض الخطوات.

#	الخطوة	مكان التنفيذ	القاعدة التي تحكمها
1	تحديد الأساس النظامي وتاريخ الانتهاء	العقد؛ الإشعار الكتابي	المواد 74 و75 و77 و79 مكرر و80 من نظام العمل
2	فحص ملف المغادرة	قبل تقديم الطلب عبر أبشر أعمال أو مقيم	سريان الإقامة 30 يوماً على الأقل؛ سداد المخالفات المرورية؛ عدم وجود مركبة مسجلة باسم الموظف؛ صلاحية جواز السفر وفق ما تشترطه المنصة (90 أو 60 يوماً؛ انظر القسم 2)
3	احتساب التسوية النهائية	مسير الرواتب	المواد 54 و76 و84 و85 و87 و111
4	دفع التسوية	الحساب البنكي للموظف	خلال أسبوع من انتهاء العقد، أو خلال أسبوعين إذا أنهاه الموظف (المادة 88)
5	إغلاق العقد	قوى	العقد موثَّق عليها
6	إصدار تأشيرة الخروج النهائي	أبشر أعمال أو مقيم	مجانية؛ صلاحيتها 60 يوماً بحد أقصى؛ يجوز إلغاؤها خلال 60 يوماً من إصدارها
7	معالجة وضع المرافقين	أبشر أو مقيم، عن طريق من يكفلهم	أفراد الأسرة المضافون إلى جواز سفر الموظف يسافرون معه
8	تذكرة العودة وشهادة الخدمة والمستندات	صاحب العمل	المادتان 40 و64
9	استبعاد المغادر من التأمينات الاجتماعية	التأمينات الاجتماعية أونلاين	خلال الأيام الخمسة عشر الأولى من الشهر التالي لترك العمل
10	حذف المغادر من وثيقة التأمين الطبي	شركة التأمين	بعد أن تتسلم شركة التأمين ما يثبت مغادرة الموظف للمملكة

1. تحديد كيفية انتهاء العقد

تتوقف مهلة الإشعار، والتعويض، ومقدار مكافأة نهاية الخدمة، ومهلة التسوية كلها على الأساس النظامي لانتهاء العقد. وتعدد المادة 74 حالات انتهاء العقد، ومنها: اتفاق الطرفين كتابةً، وانتهاء المدة المحددة في العقد، والإنهاء بإشعار وفق المادة 75، والاستقالة، وبلوغ سن التقاعد، والقوة القاهرة، وإغلاق المنشأة.

العقد محدد المدة. يجب أن يكون عقد غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة (المادة 37). وينتهي بانتهاء مدته (المادة 74)، لكن إذا استمر العمل بعدها، عدّه نظام العمل مجدداً لا منتهياً (المادتان 37 و55). ومهل الإشعار في المادة 75 وُضعت للعقود غير محددة المدة، ولذلك فالعبرة هنا بالتاريخ، مع ما قد ينص عليه العقد بشأن الإشعار بعدم التجديد.

العقد غير محدد المدة. تحدد المادة 75، بنصها الحالي، مهلة الإشعار إذا كان الأجر يُدفع شهرياً: إشعار كتابي قبل 30 يوماً على الأقل إذا أنهى الموظف العقد، وقبل 60 يوماً على الأقل إذا أنهاه صاحب العمل؛ و30 يوماً في الحالتين إذا كان الأجر لا يُدفع شهرياً. وما لم يُراعَ من مهلة الإشعار يُدفع عنه أجر تلك المدة (المادة 76). ولصاحب العمل أن يعفي الموظف من العمل أثناء مهلة الإشعار، لكن خدمته تُحتسب مستمرة إلى حين انتهاء المهلة ويبقى أجره عنها مستحقاً (المادة 78).

الاستقالة. بموجب المادة 79 مكرر، تُعد الاستقالة مقبولة إذا مضى على تقديمها 30 يوماً دون رد. ولصاحب العمل تأجيل قبولها مدة لا تزيد على 60 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بإيضاح مسبَّب مكتوب يُقدَّم قبل انقضاء مدة الـ30 يوماً. وللموظف العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام ما لم تكن قد قُبلت، ويبقى العقد سارياً خلال ذلك.

الإنهاء لغير سبب مشروع. ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً، تمنح المادة 77 الطرف الآخر أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، على ألا يقل التعويض في جميع الأحوال عن أجر شهرين.

الفسخ دون مكافأة. تحصر المادة 80 الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض — ومنها الاعتداء، واللجوء إلى التزوير للحصول على العمل، والغياب دون سبب مشروع بما يتجاوز الحدود التي تحددها، والتعيين تحت الاختبار — بشرط أن يتيح للموظف الفرصة لإبداء أسباب معارضته. ولا يجوز أن تزيد مدة التجربة على 180 يوماً، ولكل من الطرفين إنهاء العقد خلالها (المادة 53).

دوِّن الأساس النظامي وتاريخ الانتهاء أولاً؛ فكل خطوة لاحقة تُحسب بناءً عليهما.

2. فحص ملف المغادرة مبكراً

الشروط التي تحول دون الخروج النهائي يمكن فحصها قبل أسابيع. ويعددها دليل أبشر أعمال الخاص بإصدار تأشيرة الخروج النهائي:

ألا يكون صاحب العمل أو العامل أو أي فرد من أفراد الأسرة تُصدر له التأشيرة مسجلاً متوفى أو متغيباً عن العمل ("هروب") أو عليه مخالفة استقدام.
سداد جميع المخالفات المرورية المسجلة على العامل.
ألا تكون هناك مركبة مسجلة باسم العامل.
ألا تكون للعامل تأشيرة سارية صادرة مسبقاً، وألا تكون هناك مخالفة لعدم إلغاء تأشيرة سابقة غير مستخدمة.
أن يكون العامل موجوداً داخل المملكة عند إصدار التأشيرة.
أن يكون المتبقي من صلاحية جواز سفر العامل كافياً: النص الإنجليزي للدليل يذكر 90 يوماً، ونصه العربي 60 يوماً، فتحقق مما تطبقه المنصة عند تقديم الطلب.
أن تكون بصمة من تُصدر له التأشيرة مسجلة (للذكور والإناث من سن 15 عاماً فأكثر بحسب النص العربي للدليل؛ ونصه الإنجليزي يذكر 16 عاماً).

وقد أكدت المديرية العامة للجوازات (الجوازات) في يناير 2025 شرطاً يخص الإقامة: أن تكون هوية مقيم سارية لمدة لا تقل عن 30 يوماً عند طلب تأشيرة الخروج النهائي؛ وإذا قلّت عن ذلك وجب تجديد الإقامة أولاً. والمادة 40 من نظام العمل تُحمِّل صاحب العمل رسوم الإقامة وتجديدها، ولذلك فإن إقامة توشك على الانتهاء تحوّل معاملة مجانية إلى معاملة مدفوعة.

3. احتساب التسوية النهائية

التسوية أوسع من مكافأة نهاية الخدمة، فابنِها بنداً بنداً:

البند	القاعدة
الأجر حتى اليوم الأخير	أجر الأيام التي عملها الموظف فعلاً حتى تاريخ الانتهاء
أجر مهلة الإشعار	أجر ما لم يُراعَ من مهلة الإشعار (المادة 76)
الإجازة السنوية المستحقة	أجر أيام الإجازة المستحقة التي لم يحصل عليها، بما في ذلك ما يقابل جزء السنة بنسبته (المادة 111)
مكافأة نهاية الخدمة	أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، على أساس الأجر الأخير، وتُستحق عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل (المادة 84)
التعويض	لا يُستحق إلا إذا أُنهي العقد لغير سبب مشروع (المادة 77)
الحسميات	لصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل (المادة 88)

الاستقالة تُنقص المكافأة. بموجب المادة 85، يستحق الموظف المستقيل ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. وتُعيد المادة 87 الحق في المكافأة كاملة إذا ترك الموظف العمل نتيجة لقوة قاهرة، وللعاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. وتضيف المادة 54 أنه إذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة فلا يستحق أيٌّ من الطرفين تعويضاً، ولا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة.

تطبّق حاسبة نهاية الخدمة المعادلة ونِسب الاستقالة. ويشمل الأجر الأخير العمولة ما لم يستبعدها العقد (المادتان 2 و86)؛ ويتناول دليل مكافأة نهاية الخدمة العناصر الأخرى.

4. دفع التسوية في موعدها وإلى الحساب البنكي

تحدد المادة 88 المهلة: يدفع صاحب العمل أجر العامل ويصفّي حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أو خلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد.

ويعاقب القرار الوزاري رقم 112377 الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهو جدول المخالفات العمالية، على الإخلال بكلا الشقين (المبالغ كما نشرتها الوزارة، وقد تحققنا منها في أكتوبر 2026):

البند	المخالفة	التصنيف	20 عاملاً فأقل	21–49	50 فأكثر
36	عدم دفع الأجر وتصفية الحقوق خلال أسبوع، أو خلال أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد	غير جسيمة	1,000 ريال	2,000 ريال	3,000 ريال
39	عدم دفع الأجور والمستحقات بالريال، في مواعيد استحقاقها، في حسابات العمال البنكية المعتمدة	جسيمة	300 ريال	300 ريال	300 ريال

وتتعدد الغرامتان كلتاهما بتعدد العمال. والبند 39 هو السبب في أن تُصرف التسوية بتحويل بنكي كأي أجر آخر (إذ توجب المادة 90 دفع الأجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة)، لا نقداً في اليوم الأخير. ويشرح دليلنا لنظام حماية الأجور ومدد كيف يظهر الشهر الأخير للمغادر في ملف حماية الأجور، ويعرض دليل مخالفات وعقوبات نظام العمل الجدول كاملاً.

5. إغلاق العقد على منصة قوى

حُرِّر عقد العمل على النموذج الموحد ووُثِّق على قوى، كما تشترط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ولذلك يُسجَّل انتهاؤه هناك أيضاً.

ويمكن لأي من الطرفين أن يبدأ الإجراء. فمنذ 16 أبريل 2025، تتيح خدمة "إنهاء العلاقة التعاقدية" التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للموظف إنهاء العقد من حسابه في قوى أفراد، مع ذكر السبب وتاريخ آخر يوم عمل، دون مراجعة صاحب العمل. أما خطوات صاحب العمل فتجدها في مركز المعرفة في قوى (في المقال الخاص بكيفية إنهاء عقد العمل، ضمن قسم أصحاب الأعمال). وأياً كان الطرف الذي بدأ الإجراء، تحقق من أن السبب المسجل على قوى يطابق الأساس النظامي الذي حددته في الخطوة 1، لأن المكافأة والمهلة تترتبان على هذا الأساس.

6. إصدار تأشيرة الخروج النهائي

يُصدر صاحب العمل التأشيرة عبر أبشر أعمال، منصة وزارة الداخلية الخاصة بالمنشآت، أو عبر مقيم، البوابة التي تستخدمها المنشآت لمعاملات الجوازات الخاصة بالمقيمين لديها.

ما أعلنته الجوازات في 9 يناير 2025 عبر وكالة الأنباء السعودية:

دون رسوم. الخدمة مجانية عبر أبشر أو مقيم (تحققنا من ذلك في أكتوبر 2026).
30 يوماً على الأقل في صلاحية الإقامة، كما في الخطوة 2.
60 يوماً بحد أقصى للمغادرة. إذا كان المتبقي من صلاحية الإقامة بين 30 و60 يوماً، فلا تتجاوز مدة التأشيرة صلاحية الإقامة. وإذا كان المتبقي 60 يوماً أو أكثر، فمدتها 60 يوماً بحد أقصى.

ويضيف دليل أبشر أعمال ثلاث قواعد يقع عبؤها على صاحب العمل:

يجب استخدام التأشيرة خلال شهرين من إصدارها، وإلا طُبِّقت الغرامات وفق الأنظمة.
إذا تغيرت الخطط، يمكن لصاحب العمل إلغاء التأشيرة إلكترونياً خلال 60 يوماً من إصدارها، ما دام العامل لا يزال داخل المملكة. وعدم الإلغاء خلال هذه المدة تترتب عليه غرامات أيضاً.
يلتزم صاحب العمل بإتلاف بطاقة إقامة العامل، ويتحمل المسؤولية الكاملة عن ذلك. ولا يحدد الدليل في أي مرحلة يتم ذلك.

ولا يذكر الدليل أي مبالغ. أصدِر التأشيرة حين يتحدد موعد المغادرة، لا بمجرد معرفة تاريخ انتهاء العقد.

حين يتقدم الموظف بالطلب. بموجب مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 4 نوفمبر 2020 وبدأ العمل بها في 14 مارس 2021، يستطيع العامل الوافد المغادرة بتأشيرة خروج نهائي فور انتهاء عقد العمل دون موافقة صاحب العمل، ويُشعَر صاحب العمل إلكترونياً. ويضيف إعلان الوزارة أن للعامل كذلك مغادرة المملكة بفسخ العقد، مع تحمّله جميع التبعات المترتبة على ذلك.

7. المرافقون

بحسب إعلان الجوازات في يناير 2025، يُصدر أصحاب العمل وأرباب الأسر تأشيرات الخروج النهائي لمن يكفلونهم ولأفراد أسرهم عبر أبشر ومقيم. ويشترط دليل أبشر أعمال أن يسافر صاحب التأشيرة الأساسي مع جميع أفراد الأسرة المضافين إلى جواز سفره. والحساب الذي تُصدر منه تأشيرة المرافق يتوقف على من يكفله؛ فتأكد من ذلك على المنصة قبل الحجز. والتأشيرة مجانية، لكن يجب سداد ما استُحق من المقابل المالي عن المرافقين حتى تاريخ الطلب (الجوازات، عبر وكالة الأنباء السعودية، يوليو 2017).

وتتبع تغطيتهم الطبية تغطية الموظف: فبموجب وثيقة التأمين الصحي الأساسية الصادرة عن مجلس الضمان الصحي، تنتهي تغطية المرافق على وثيقة صاحب العمل تلقائياً عند مغادرة الموظف المؤمَّن له المملكة نهائياً.

8. تذكرة العودة وشهادة الخدمة والمستندات

التذكرة. تُحمِّل المادة 40 صاحبَ العمل تذكرة عودة الموظف إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين، ما لم يكن الموظف غير صالح للعمل أو رغب في العودة دون سبب مشروع. ويعاقب البند 32 من القرار 112377 صاحب العمل الذي لا يتحمل هذه التكاليف، أو يحمّلها العمال، بغرامة من 1,000 إلى 3,000 ريال عن كل عامل بحسب حجم المنشأة، بوصفها مخالفة جسيمة.

شهادة الخدمة. تُلزم المادة 64 صاحب العمل عند انتهاء العقد بأن يعطي الموظف، بناءً على طلبه، شهادة خدمة دون مقابل يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير، دون أن يضمّنها ما قد يسيء إلى سمعته أو يقلل من فرص العمل أمامه — وبأن يعيد إليه جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق. ويعاقب البند 37 على الإخلال بأيٍّ منهما بغرامة من 1,000 إلى 3,000 ريال عن كل عامل.

جواز السفر. الاحتفاظ بجواز سفر الموظف أو إقامته مخالفة جسيمة بحد ذاتها (البند 31، من 1,000 إلى 3,000 ريال عن كل عامل). يُعاد جواز السفر إلى الموظف، أما بطاقة الإقامة فيتلفها صاحب العمل (الخطوة 6).

9. استبعاد المغادر من التأمينات الاجتماعية

مهلة التأمينات الاجتماعية تحل بعد مغادرة الموظف، ولذلك يسهل أن تفوت. يُبلغ صاحب العمل التأمينات الاجتماعية بترك العامل للعمل خلال الأيام الخمسة عشر الأولى من الشهر التالي للشهر الذي ترك فيه العمل، على النموذج رقم (3/تأمين)، عبر التأمينات الاجتماعية أونلاين أو في أحد مكاتب التأمينات، بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.

وللاشتراكات قاعدة ثابتة: لا يُحصَّل اشتراك عن أي جزء من الشهر الذي تنتهي فيه الخدمة، ما لم تنتهِ بنهاية اليوم الأخير من ذلك الشهر؛ أما إذا انتهت الخدمة في الشهر نفسه الذي بدأت فيه، فيُحصَّل اشتراك الشهر كاملاً. وتجد النسب نفسها في دليلنا لاشتراكات التأمينات الاجتماعية.

10. حذف الموظف من التأمين الطبي

تُنهي وثيقة التأمين الصحي الأساسية الصادرة عن مجلس الضمان الصحي (النسخة السارية اعتباراً من 1 أكتوبر 2022) تغطيةَ العامل تلقائياً عند مغادرة المؤمَّن له المملكة نهائياً، وتتيح لصاحب العمل حذف موظف أو أكثر من الوثيقة متى تسلّمت شركة التأمين ما يثبت مغادرة المؤمَّن له المملكة. ويقرر البند نفسه استرداد القسط بنسبة المدة المتبقية خلال 60 يوم عمل إذا لم تتجاوز مطالبات المؤمَّن له 75% من القسط السنوي؛ فاسأل شركة التأمين عما إذا كان ذلك ينطبق على حذف موظف واحد.

كيف تدير SCPL إجراءات المغادرة لعملائها

تدير SCPL تسلسل إجراءات المغادرة للشركات التي تبقى هي صاحبة العمل لموظفيها، من مقرها الرئيسي في الدمام ومكتبها في الرياض. ويعني ذلك عملياً: احتساب التسوية وفق نظام العمل من سجلات الرواتب والعقود — مكافأة نهاية الخدمة، وأجر الإجازات، والمستحقات المتبقية — واستبعاد الموظف من التأمينات الاجتماعية، وحذفه من وثيقة التأمين الطبي، والخروج النهائي عبر أبشر أعمال أو مقيم. وتعمل SCPL على بواباتكم الحكومية بصفتها وكيلكم المفوَّض، وتبقون أنتم صاحب العمل النظامي طوال الوقت.

التعيين وإنهاء الخدمة — إجراءات الموظف المنضم والمغادر في خدمة واحدة.
العلاقات الحكومية وإدارة مقيم وأبشر أعمال — معاملات الجوازات، ومنها الخروج النهائي.
إسناد الرواتب والالتزام بالتأمينات الاجتماعية وحماية الأجور ومدد — الشهر الأخير وإشعارات ترك العمل.

اطلب نطاق عمل مكتوباً — أرسل عدد المغادرين، وتواريخ انتهاء عقودهم، وكيف ينتهي كل عقد، وسيصلك نطاق عمل لتنفيذ إجراءاتهم.

إذا كنت موظفاً تسأل عن خروجك النهائي، لا صاحب عمل يُنجز خروج أحد موظفيه، فالقناتان الصحيحتان هما أبشر وإدارة الموارد البشرية لدى صاحب عملك: SCPL تعمل مع الشركات لا مع الأفراد. وإن كنت تبحث عن عمل، يمكنك التسجيل بصفتك مرشحاً.

الأسئلة الشائعة

ما المدة المتاحة للموظف لمغادرة المملكة بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي؟

60 يوماً بحد أقصى. أعلنت الجوازات في 9 يناير 2025 أن مدة التأشيرة 60 يوماً بحد أقصى، أو بقدر ما تبقى من صلاحية الإقامة إذا كان بين 30 و60 يوماً. والتأشيرة غير المستخدمة تترتب عليها غرامات.

هل لتأشيرة الخروج النهائي رسوم؟

لا. يذكر إعلان الجوازات الصادر في 9 يناير 2025 أن الخدمة مجانية عبر أبشر ومقيم (تحققنا من ذلك في أكتوبر 2026). وإذا تبقى من صلاحية الإقامة أقل من 30 يوماً وجب تجديدها أولاً، والمادة 40 تُحمِّل صاحب العمل رسوم الإقامة. وإذا كان للموظف مرافقون، يُسدَّد ما استُحق من المقابل المالي عن المرافقين حتى تاريخ الطلب.

متى يجب دفع التسوية النهائية؟

خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، أو خلال أسبوعين إذا كان الموظف هو الذي أنهى العقد (المادة 88). وغرامة تأخير التسوية من 1,000 إلى 3,000 ريال عن كل عامل.

هل يستحق الموظف المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟

يتوقف ذلك على مدة الخدمة. بموجب المادة 85 يستحق المستقيل ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر. وإذا قلّت الخدمة عن سنتين فلا يستحق شيئاً، ما لم تنطبق المادة 87: فترك العمل بسبب قوة قاهرة، أو إنهاء العاملة العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها، تُستحق معه المكافأة كاملة.

هل يستطيع الموظف الوافد المغادرة بخروج نهائي دون موافقة صاحب العمل؟

نعم، بعد انتهاء العقد. فمنذ 14 مارس 2021، تتيح مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعامل المغادرة بخروج نهائي دون موافقة صاحب العمل، ويُشعَر صاحب العمل إلكترونياً.

هل يمكن إلغاء تأشيرة الخروج النهائي؟

نعم، إلكترونياً عبر أبشر أعمال، خلال 60 يوماً من إصدارها وما دام العامل لا يزال داخل المملكة. وبعد انقضاء هذه المدة تُطبَّق الغرامات.

المصادر الرسمية

تحقق من المتطلبات الحالية مباشرةً من الجهات الرسمية — فالأنظمة والرسوم في هذا المجال تتغير، والبوابة الرسمية أحدث دائماً من أي دليل، بما في ذلك هذا الدليل.