إنهاء عقد الموظف في السعودية: الإشعار والمادة 77

10 دقائق قراءةآخر تحديث 15 نوفمبر 2026

كيف ينهي صاحب العمل العقد نظامياً: التجربة، وإشعار 60 يوماً، وتعويض المادة 77، والفسخ وفق المادة 80، وقوى، والتسوية النهائية، والغرامات.

لكل طريق يتيحه نظام العمل السعودي لإنهاء العقد إشعاره وتعويضه ومكافأة نهاية خدمته. فإذا اختار صاحب العمل الطريق الخطأ، أو أغفل إجراءاته، فقد يُعدّ الفصل إنهاءً "لسبب غير مشروع" بموجب المادة 77، ويلزمه التعويض.

باختصار: خلال فترة التجربة يحق لكل من الطرفين إنهاء العقد، ولا يُستحق تعويض ولا مكافأة نهاية خدمة (المادتان 53 و54). وإنهاء صاحب العمل للعقد غير محدد المدة الذي يُدفع فيه الأجر شهرياً يتطلب سبباً مشروعاً وإشعاراً كتابياً قبل 60 يوماً على الأقل؛ وما لم يُراعَ من مهلة الإشعار يُدفع عنه أجر تلك المهلة (المادتان 75 و76). وإذا لم يكن هناك سبب مشروع، لزم صاحبَ العمل أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة (في العقد غير محدد المدة) أو أجر المدة الباقية من العقد (في العقد محدد المدة)، على ألا يقل عن أجر شهرين، ما لم يحدد العقد التعويض (المادة 77). ولا يجوز الفسخ دون إشعار أو مكافأة إلا في الحالات التسع الواردة في المادة 80. ثم يُوثَّق الإنهاء في قوى وتُصفّى المستحقات خلال أسبوع.

يتبع هذا الدليل النظام كما تنشره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وهو ليس استشارة قانونية؛ فإذا كان الفصل قد يُنازَع فيه، فاستشر محامياً أولاً. أما ما تغيّر في فبراير 2025 فتجده في دليلنا إلى تعديلات نظام العمل.

الطرق في لمحة

الطريق	المادة	الإشعار	مكافأة نهاية الخدمة	التعويض
الإنهاء خلال فترة التجربة	53 و54	لا يوجد	لا تُستحق	لا يوجد
اتفاق الطرفين، بموافقة كتابية من العامل	74 (الفقرة 1)	حسب الاتفاق	كاملة	لا يوجد
انتهاء مدة العقد محدد المدة	74 (الفقرة 2)	لم يحدده النظام	كاملة	لا يوجد
إنهاء صاحب العمل للعقد غير محدد المدة لسبب مشروع	75	60 يوماً (الأجر الشهري) أو 30 يوماً	كاملة	لا يوجد إذا رُوعي الإشعار
الإنهاء لسبب غير مشروع	77	—	كاملة	مبلغ المادة 77
الفسخ لسبب من أسباب المادة 80	80	لا يوجد	لا تُستحق	لا يوجد
ترك العامل العمل وفق المادة 81	81	لا يوجد	كاملة (مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها)	ربما، وفق المادة 77 (قراءتنا)
الاستقالة	74 و79 مكرر و85	قاعدة القبول بعد 30 يوماً	تنقص بحسب مدة الخدمة	لا يوجد

عمود المكافأة: تلخيصنا للمواد 54 و80 و81 و84 و85؛ وانظر دليل مكافأة نهاية الخدمة.

الإنهاء خلال فترة التجربة

يجب النص على فترة التجربة صراحةً في العقد وتحديد مدتها، على ألا يزيد مجموعها على 180 يوماً، ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلالها (المادة 53)؛ ولا يُستحق تعويض ولا مكافأة نهاية خدمة (المادة 54). وهنا تنبيهان. الأول أن المادة 19 من اللائحة التنفيذية لعام 2025 لا تُدخل في حساب مدة التجربة إجازة عيدَي الفطر والأضحى، وإجازة اليوم الوطني، وإجازة يوم التأسيس، والإجازة المرضية، فيقع اليوم الـ180 بعد ما يوحي به التقويم. والثاني أن العقد الموحد في الملحق 5 من اللائحة ينص على أنه يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال مدة التجربة "عبر المنصة"، أي قوى.

إنهاء العقد غير محدد المدة بإشعار

تجيز المادة 75 لأي من الطرفين إنهاء العقد غير محدد المدة بناءً على سبب مشروع، بإشعار كتابي:

طريقة دفع الأجر	إشعار صاحب العمل	إشعار العامل
شهرياً	60 يوماً على الأقل	30 يوماً على الأقل
غير شهري	30 يوماً على الأقل	30 يوماً على الأقل

ولا يعرّف النظام "السبب المشروع". وقراءتنا أنه ينبغي أن يكون حقيقياً وموثقاً ومذكوراً في الإشعار، لأن الإنهاء الذي يثبت خلوّه من سبب مشروع يخضع للمادة 77 أياً كان الإشعار الذي سبقه.

وإذا كان الإشعار من صاحب العمل، فللعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملاً في الأسبوع، أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، للبحث عن عمل آخر، مع استحقاقه الأجر (المادة 78). ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار، لكن مدة خدمته تُحتسب مستمرة إلى حين انتهاء المهلة ويبقى أجره عنها مستحقاً. وإغفال الإشعار يُلزم بدفع مبلغ مساوٍ لأجر العامل عن مهلة الإشعار، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك (المادة 76). ولا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاده مدد الإجازة المرضية المنصوص عليها في النظام (المادة 82).

العقود محددة المدة والعاملون الوافدون

يجب أن يكون عقد غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة (المادة 37)، ولذلك لا تمتد مهل الإشعار في المادة 75 إلى العاملين الوافدين. ومن جهة صاحب العمل، ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء مدته (الفقرة 2 من المادة 74)، أو باتفاق الطرفين بموافقة العامل الكتابية (الفقرة 1 من المادة 74)، أو وفق المادة 80، أو في حالات المادة 74 الأخرى كالقوة القاهرة أو إغلاق المنشأة نهائياً. ولا يتيح النظام طريقاً بالإشعار لإنهائه قبل أوانه، ولذلك فقراءتنا أن أي إنهاء مبكر آخر يعرّض صاحب العمل لمبلغ المادة 77: أجر المدة الباقية من العقد. فما لم يحدد العقد التعويض، فإن عقداً بقيت منه سنة سيكلّف أجر سنة. وإذا كان الموظف الوافد سيغادر المملكة، فانظر قائمة التحقق للخروج النهائي.

المادة 77: التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع

ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر:

أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
أجر المدة الباقية من العقد، إذا كان العقد محدد المدة.
ولا يقل التعويض في الحالتين عن أجر العامل لمدة شهرين.

وهذا هو النص المعدّل بالمرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 5/6/1436هـ (2015م)، ولم تغيّره تعديلات عام 2025. وقبل ذلك كانت جهات تسوية الخلافات العمالية هي التي تقدّر مبلغ التعويض.

المادة 80: الفسخ دون إشعار أو مكافأة أو تعويض

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه إلا في تسع حالات، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:

إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية، أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يراعِ عمداً التعليمات المعلنة الخاصة بسلامة العمل والعمال، رغم إنذاره كتابةً.
إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
إذا وقع من العامل عمداً فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من 15 يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بعد غيابه 20 يوماً (أو 10 أيام في الحالة الثانية).
إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية.
إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

والفصل من العمل جزاء تأديبي أيضاً (الفقرة 6 من المادة 66)، ولذلك فقراءتنا أن قواعد التأديب تنطبق كذلك: لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يوماً (المادة 69)؛ ولا يوقَّع الجزاء إلا بعد إبلاغه كتابةً بما نُسب إليه واستجوابه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه (المادة 71)؛ ويُبلَّغ بالقرار كتابةً، وله التظلم منه لدى صاحب العمل خلال 30 يوماً ثم الاعتراض أمام المحاكم العمالية (المادة 72). واحتفظ بالإنذارات والبلاغ ومحضر الاعتراض، فعليها يتوقف الفصل في أي طعن.

المادة 81: ترك العامل العمل دون إشعار

يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، في سبع حالات، منها: ألا يفي صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية؛ أو أن يكون قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل؛ أو أن يكلفه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه؛ أو أن يعامله بقسوة أو جور أو إهانة؛ أو أن يتجاهل خطراً جسيماً يعلم بوجوده؛ أو أن يدفعه بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

وقراءتنا أن هذا الترك ليس استقالة تُنقص المكافأة وفق المادة 85، وأن للعامل أيضاً أن يطالب بتعويض المادة 77؛ والفصل في ذلك للمحاكم العمالية.

الاستقالة

تُعد الاستقالة مقبولة إذا مضى على تقديمها 30 يوماً دون رد؛ ولصاحب العمل تأجيل قبولها مدة لا تزيد على 60 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك فقط، وبإيضاح مسبَّب مكتوب يقدَّم خلال الثلاثين يوماً؛ وللعامل العدول عنها خلال سبعة أيام ما لم تكن قد قُبلت (المادة 79 مكرر؛ والتفاصيل في دليل التعديلات). ثم تمنح المادة 85 ثلث المكافأة بعد خدمة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشراً، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر.

توثيق الإنهاء في قوى

توجب المادة 18 من اللائحة التنفيذية على صاحب العمل توثيق عقود العاملين إلكترونياً عبر المنصة المعتمدة لدى الوزارة، وهي قوى. ويضيف العقد الموحد في الملحق 5 أن الإشعارات والإجراءات المتعلقة بالعقد لا تُحدث أثرها النظامي إلا من خلال الخدمات والنماذج المعتمدة في المنصة وبعد توثيقها فيها؛ ولا يُلجأ إلى البريد أو البريد الإلكتروني أو التسليم باليد إلا إذا لم تكن في المنصة خدمة لذلك الإجراء.

وقراءتنا: الخطاب وحده لا يكفي. وثّق الإنهاء في قوى بسبب وتاريخ انتهاء يطابقان الطريق النظامي، واحتفظ بالخطاب في الملف. ومنذ 16 أبريل 2025 أصبح بإمكان العامل أيضاً تقديم طلب إنهاء العلاقة التعاقدية من حساب قوى أفراد، باختيار السبب وتاريخ آخر يوم عمل؛ وتذكر الوزارة أنه يجب استيفاء شروط الإنهاء. فتحقق من مطابقة ذلك السبب للوقائع، لأن المكافأة ومهلة التسوية تتوقفان على الطريقة التي انتهى بها العقد.

التسوية النهائية ومكافأة نهاية الخدمة وشهادة الخدمة

ادفع خلال أسبوع من انتهاء العقد، أو خلال أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهاه؛ ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل (المادة 88).
المكافأة: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، على أساس الأجر الأخير، وتُستحق عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل (المادة 84). وتطبّق حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المادتين 84 و85.
أجر مهلة الإشعار والتعويض وفق المادتين 76 و77، إن استُحقا، يضافان إلى ذلك.
شهادة الخدمة: تُعطى للعامل بناءً على طلبه دون مقابل، ويوضَّح فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته به ومهنته ومقدار أجره الأخير، دون ما قد يقلل من فرص العمل أمامه؛ ويعاد إليه جميع ما أودعه من شهادات أو وثائق (المادة 64).

الغرامات المطبقة

يحدد القرار الوزاري رقم 112377 (وتاريخ 1447/08/21) هذه الغرامات عن كل عامل، بحسب حجم المنشأة:

البند	المخالفة	التصنيف	20 عاملاً فأقل	21–49	50 فأكثر
34	عدم توثيق عقود العاملين إلكترونياً	جسيمة	300 ريال	500 ريال	1,000 ريال
36	عدم دفع الأجر وتصفية المستحقات خلال أسبوع، أو أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد	غير جسيمة	1,000 ريال	2,000 ريال	3,000 ريال
37	عدم إعطاء شهادة الخدمة، أو عدم إعادة الوثائق المودعة	غير جسيمة	1,000 ريال	2,000 ريال	3,000 ريال
39	عدم دفع الأجور والمستحقات في مواعيدها في الحساب البنكي المعتمد، أو حجزها دون سند قضائي	جسيمة	300 ريال	300 ريال	300 ريال

ولا يتضمن القسم العام من الجدول (البنود من 1 إلى 57) بنداً للإنهاء دون سبب مشروع؛ فذلك مطالبة يرفعها العامل أمام المحاكم العمالية. والجدول كاملاً في دليل المخالفات والعقوبات.

كيف تساعد SCPL أصحاب العمل

تتولى SCPL إدارة شؤون الموارد البشرية للشركات من الدمام والرياض. وفي إنهاء الخدمة:

العقود وملفات الموظفين تُعدّ وفق نظام العمل السعودي، وتوثَّق في قوى، وتُحفظ بالمستوى الذي يتوقعه التفتيش: إسناد الموارد البشرية وخدمات قوى.
مستندات إنهاء الخدمة: الإشعارات وخطابات الإنذار ومحاضر التحقيق تُعدّ وفق نظام العمل، ويُسجَّل إنهاء العقد في قوى.
إجراءات مغادرة الموظف: حساب مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات والمستحقات وفق النظام، ثم إلغاء التسجيل في التأمينات الاجتماعية والحذف من التأمين وإجراءات الخروج: التعيين وإنهاء الخدمة.

تعمل SCPL على منصاتك بصلاحيات مفوّضة تتحكم أنت فيها؛ أما من يغادر ولماذا فيبقى قرارك. تواصل مع SCPL لمناقشة حالات المغادرة لديك.

الأسئلة الشائعة

ما مدة الإشعار التي يجب أن يقدمها صاحب العمل لإنهاء خدمة موظف في السعودية؟

في العقد غير محدد المدة الذي يُدفع فيه الأجر شهرياً، 60 يوماً على الأقل كتابةً؛ وإذا كان الأجر لا يُدفع شهرياً، 30 يوماً على الأقل (المادة 75). وما لم يُراعَ من الإشعار يُدفع عنه أجر مهلة الإشعار (المادة 76). أما العقود محددة المدة، ومنها عقود جميع غير السعوديين، فتنتهي في تاريخها.

كيف يُحسب تعويض المادة 77؟

أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، على ألا يقل عن أجر شهرين، ما لم يحدد العقد التعويض.

هل يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون مكافأة نهاية الخدمة؟

في الحالات التسع الواردة في المادة 80 فقط، ومنها التعيين تحت التجربة، وبعد إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب معارضته، ومع الإنذارات الكتابية التي تشترطها بعض الحالات.

المصادر الرسمية

تحقق من المتطلبات الحالية مباشرةً لدى الجهات المختصة؛ فنظام العمل ولائحته يتغيران، والنص الرسمي يسبق دائماً أي دليل، بما في ذلك هذا الدليل.