العمل الإضافي وساعات العمل والإجازات في المملكة العربية السعودية (2026)

15 دقائق قراءةآخر تحديث 11 نوفمبر 2026

ساعات العمل وحدودها في رمضان، وأجر العمل الإضافي بأجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي (مع مثال محسوب)، والراحة الأسبوعية، وإجازات الأعياد والإجازة السنوية والإجازة المرضية، والغرامات المقررة عن كل عامل.

ساعات العمل والعمل الإضافي والإجازات تدخل في كل مسير رواتب شهري في المملكة العربية السعودية. وتنظمها المواد من 98 إلى 118 من نظام العمل، وتفصّلها اللائحة التنفيذية التي نشرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) عام 2025، فيما يحدد القرار الوزاري رقم 112377 الصادر عن الوزارة الغرامات.

باختصار: الحد الأقصى ثماني ساعات عمل فعلية في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وتُخفَّض للعمال المسلمين في شهر رمضان إلى ست ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع. ويُدفع أجر العمل الإضافي بما يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، أو يُعوَّض عنه بموافقة العامل بإجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن ساعة ونصف عن كل ساعة إضافية، بحد أقصى 720 ساعة إضافية في السنة ما لم يوافق العامل على أكثر من ذلك. ويوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل، ولا يجوز تعويضه بمقابل نقدي. والإجازة السنوية 21 يوماً على الأقل، و30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة، بأجر يُدفع مقدماً. والإجازة المرضية 30 يوماً بأجر كامل، و60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، و30 يوماً دون أجر خلال السنة. ومخالفة أحكام ساعات العمل أو الراحة أو الإجازات غرامتها من 1,000 إلى 3,000 ريال عن كل عامل تقع المخالفة في شأنه.

هذا الدليل موجّه إلى أصحاب العمل وفرق الموارد البشرية والرواتب. وهو يتبع النظام كما تنشره الوزارة، وينبّه إلى المواضع التي يترك فيها النظام المسألة مفتوحة.

ساعات العمل: الحدود النظامية

تتيح المادة 98 لصاحب العمل اعتماد أحد معيارين: ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على ثماني ساعات في اليوم إذا اعتمد المعيار اليومي، أو على 48 ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. ولهذا الاختيار أثره، إذ تُعد ساعات العمل الإضافية في المعيار الأسبوعي هي الساعات التي تزيد على الحد الأسبوعي (المادة 107).

القاعدة	الحد	المادة
المعيار اليومي أو الأسبوعي	8 ساعات فعلية في اليوم، أو 48 ساعة في الأسبوع	98
شهر رمضان، للعمال المسلمين	6 ساعات في اليوم، أو 36 ساعة في الأسبوع	98
بعض فئات العمال، أو الأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة	حتى 9 ساعات في اليوم، بقرار وزاري	99
بعض الأعمال الخطرة أو الضارة	تخفيض إلى 7 ساعات في اليوم، بقرار وزاري	99
العمل بالتناوب، بموافقة الوزارة	أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، بشرط ألا يزيد المتوسط المحتسب لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل على هذين الحدين	100
فترات الراحة	لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة	101
البقاء في مكان العمل	لا يزيد على 12 ساعة في اليوم	101

ولا تدخل فترات الراحة ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلالها تحت سلطة صاحب العمل، ولا يجوز إلزامه بالبقاء في مكان العمل (المادة 102). فالبقاء 12 ساعة في مكان العمل لا يعني 12 ساعة عمل.

ساعات العمل في شهر رمضان

تخفض المادة 98 ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع. ويقرر النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل، الملحق باللائحة التنفيذية لعام 2025، الحكم نفسه: ثماني ساعات عمل يومياً تُخفَّض إلى ست ساعات يومياً في شهر رمضان للعمال المسلمين. والنظام ينص على التخفيض للعمال المسلمين وحدهم؛ أما غير المسلمين فتبقى عليهم الحدود المعتادة ما لم يمنحهم عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل أكثر من ذلك.

والساعات التي تزيد على حد رمضان هي ساعات تزيد على حد المادة 98، والبند 41 من القرار رقم 112377 يعاقب صاحب العمل، عن كل عامل، على زيادة ساعات العمل على ما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بالعمل الإضافي. لذا اعتمد جدول دوام رمضان وأي تكليفات بالعمل الإضافي قبل بداية الشهر.

العمل الإضافي: الحدود والتوثيق

تعدد المادة 106 الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل عدم التقيد بحدود ساعات العمل في المادة 98، وبحكم فترات الراحة في المادة 101، وبيوم الراحة الأسبوعية (الجمعة):

أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات، والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة، والاستعداد للمواسم، بشرط ألا تزيد على 30 يوماً في السنة؛
منع وقوع حادث خطر، أو إصلاح ما نشأ عنه، أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف؛
مواجهة ضغط عمل غير عادي؛
الأعياد والمواسم والمناسبات والأعمال الموسمية التي تُحدَّد بقرار من الوزير.

ومع ذلك لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع. وتنص المادة 22 من اللائحة التنفيذية على ألا تزيد ساعات العمل الإضافية خلال السنة على 720 ساعة، ويجوز بموافقة العامل زيادتها عن ذلك؛ وتكرر صفحة الوزارة الإرشادية عن ساعات العمل الإضافية الرقم نفسه.

ويضيف النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل الجانب الإجرائي: يكون التكليف بالعمل الإضافي كتابياً أو إلكترونياً تصدره الجهة المسؤولة في المنشأة، ويبين عدد الساعات الإضافية وعدد الأيام، وتُدفع أجور الساعات الإضافية في نهاية الشهر الذي تم فيه التكليف.

وبموجب المادة 107، تُعد ساعات عمل إضافية كل ساعة تزيد على الحد الأسبوعي في المعيار الأسبوعي، و«جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد».

طريقة حساب أجر العمل الإضافي

تحدد الفقرة (1) من المادة 107 المعدل: أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية «يوازي أجر الساعة مضافاً إليه (50%) من أجره الأساسي».

وبقراءتها مع التعريفات الواردة في المادة 2، يتبين أن لكل جزء أساساً مختلفاً. فنسبة 50% تُحسب من الأجر الأساسي، والمادة 2 تعرّفه بأنه كل ما يعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد العمل مضافاً إليه العلاوات الدورية. أما الجزء الأول فهو «أجر الساعة»، والمادة 2 تعرّف «الأجر» بأنه الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى، كالبدلات التي يقررها عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل لقاء العمل، والعمولة. هذه قراءتنا للنص، والوزارة لم تنشر مثالاً حسابياً.

ولا يبين النظام طريقة تحويل الأجر الشهري إلى أجر للساعة. وتعرّف المادة 2 الشهر بأنه ثلاثون يوماً ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل.

مثال للتوضيح فقط. الأرقام افتراضية، والطريقة تتبع قراءتنا للمادتين 2 و107. وإذا حدد عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل قاسماً، فاعتمد ما حدداه.

موظف يعمل وفق المعيار اليومي (ثماني ساعات) أجره الأساسي 6,000 ريال، وبدل السكن 1,500 ريال، وبدل النقل 500 ريال، ويُصرف البدلان نقداً بموجب العقد، فيكون أجره الفعلي 8,000 ريال. وقد عمل عشر ساعات إضافية خلال الشهر.

الخطوة	طريقة الحساب	المبلغ (ريال)
أجر الساعة الفعلي	8,000 ÷ 30 يوماً ÷ 8 ساعات	33.33
أجر الساعة الأساسي	6,000 ÷ 30 ÷ 8	25.00
نسبة 50%	25.00 × 50%	12.50
ساعة عمل إضافية واحدة	33.33 + 12.50	45.83
عشر ساعات إضافية	45.83 × 10	458.33

وتعطي طريقتان مختصرتان شائعتان نتيجتين مختلفتين. فدفع 1.5 ضعف أجر الساعة الأساسي يعطي 37.50 ريالاً للساعة، ويُسقط البدلات من الجزء الأول. ودفع 1.5 ضعف أجر الساعة الفعلي يعطي 50.00 ريالاً، فيُدخل البدلات في نسبة 50% أيضاً. ويتسع الفارق كلما زادت حصة البدلات من الأجر، لذا حدّد الطريقة في لائحة تنظيم العمل وطبّقها على جميع العاملين.

ويختلف العمل الإضافي كذلك عن وعاءين آخرين. فالأسئلة الشائعة لأصحاب العمل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تستبعده من الأجر الخاضع للاشتراك (انظر دليل اشتراكات التأمينات الاجتماعية)، وقائمة المادة 2 لا تذكره ضمن أجر مكافأة نهاية الخدمة، ولا يقرر دليل مكافأة نهاية الخدمة فيه قاعدة.

الإجازة التعويضية بدلاً من أجر العمل الإضافي

بموافقة العامل، تجيز المادة 107 لصاحب العمل أن يحتسب له إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً عن أجر العمل الإضافي، وهو خيار أضافته تعديلات نظام العمل لعام 2025 اعتباراً من 19 فبراير 2025. وتحدد المادة 22 مكرر من اللائحة التنفيذية شروطه:

الشرط	القاعدة
الاتفاق	يتفق الطرفان على مدة التكليف ومقدار الإجازة التعويضية
الحد الأدنى	لا تقل عن ساعة ونصف إجازة عن كل ساعة عمل إضافية
التوقيت	يجوز لصاحب العمل تحديد وقتها خلال 60 يوماً من تاريخ مباشرة ساعات العمل الإضافية، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك
الحد السنوي	30 يوماً من الإجازة التعويضية في السنة
عند ترك العمل	يُدفع أجر الإجازة التعويضية التي لم يستعملها العامل

وفي المثال السابق، تستحق الساعات الإضافية العشر إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 15 ساعة.

فئات لها أحكام خاصة في ساعات العمل

تستثني المادة 108 أربع فئات من أحكام المادتين 98 و101، وتحدد المادة 23 من اللائحة التنفيذية حدودها:

الفئة	الحد
شاغلو المناصب العالية الذين يتمتعون بسلطات صاحب العمل على العمال	لا يوجد حد مستقل
الأعمال التجهيزية والتكميلية قبل بدء العمل وبعده	حتى 30 دقيقة تُضاف إلى ساعات العمل: 15 دقيقة قبله و15 دقيقة بعده
العمل المتقطع بالضرورة، مثل الفنيين الذين يصلحون الآلات، ونقل البضائع وتسليمها وشحنها، وبيع المحروقات، والمرائب (الجراجات)	10 ساعات فعلية في اليوم، و8 في رمضان؛ و48 ساعة في الأسبوع، و36 في رمضان للمسلمين؛ وما زاد على ذلك يُحسب عملاً إضافياً؛ مع راحة لا تقل عن 10 ساعات متواصلة في كل 24 ساعة
العمال المخصصون للحراسة والنظافة (عدا العاملين في الحراسات الأمنية المدنية والصناعية)	12 ساعة فعلية في اليوم، و10 في رمضان؛ و48 ساعة في الأسبوع، و36 في رمضان للمسلمين؛ وما زاد على ذلك يُحسب عملاً إضافياً

ويشمل ذلك العاملين لبعض الوقت أيضاً: فالمادة 27 من اللائحة التنفيذية تُخضعهم لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطل الرسمية، والعمل الإضافي.

الراحة الأسبوعية

يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال (المادة 104). ويجوز لصاحب العمل، بعد إبلاغ مكتب العمل المختص، أن يستبدل به لبعض عماله يوماً آخر، وعليه أن يمكّنهم من القيام بواجباتهم الدينية. ويكون يوم الراحة بأجر كامل، ولا يقل عن 24 ساعة متتالية، ولا يجوز تعويضه بمقابل نقدي.

وفي الأماكن البعيدة عن العمران، وفي الأعمال التي تتطلب استمرار العمل، يجوز تجميع الراحات الأسبوعية عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع إذا اتفق صاحب العمل والعمال ووافقت الوزارة (المادة 105).

إجازات الأعياد والمناسبات

تمنح المادة 112 كل عامل إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة. وتحدد المادة 24 من اللائحة التنفيذية أربعاً منها:

الإجازة	المدة	الموعد
عيد الفطر	4 أيام	تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان حسب تقويم أم القرى
عيد الأضحى	4 أيام	تبدأ من يوم الوقوف بعرفة
اليوم الوطني	يوم واحد	أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى
يوم التأسيس	يوم واحد	22 فبراير

وإذا تداخلت إحدى هذه الإجازات مع الراحة الأسبوعية، عُوِّض العامل بما يعادلها قبل الإجازة أو بعدها. وتُمدَّد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازات الواقعة فيها. وإذا وقعت أثناء الإجازة المرضية استحق العامل الأجر الكامل عن أيامها أياً كان أجر الإجازة المرضية. وإذا وقع اليوم الوطني أو يوم التأسيس ضمن إجازة أحد العيدين فلا يُعوَّض العامل عنه بيوم آخر.

وكل ساعة عمل تؤدَّى في هذه الأيام ساعة إضافية بموجب المادة 107. كما لا تدخل هذه الإجازات، ولا الإجازة المرضية، في حساب مدة التجربة (المادة 19 من اللائحة التنفيذية).

الإجازة السنوية

تحدد المواد من 109 إلى 111 الاستحقاق:

21 يوماً في السنة على الأقل، و30 يوماً على الأقل إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة.
بأجر يُدفع مقدماً. والنظام يستعمل كلمة «الأجر»، والمادة 2 تعرّفه بأنه الأجر الفعلي.
يتمتع بها العامل في سنة استحقاقها. ولا يجوز النزول عنها، ولا الحصول على بدل نقدي عنها أثناء الخدمة.
يحدد صاحب العمل مواعيدها وفقاً لمقتضيات العمل أو بالتناوب، مع إشعار العامل بالموعد قبل 30 يوماً على الأقل.
التأجيل. للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل أياماً منها إلى السنة التالية. ولصاحب العمل تأجيلها مدة لا تزيد على 90 يوماً بعد نهاية سنة استحقاقها؛ وما زاد على ذلك يتطلب موافقة العامل كتابة، ولا يتعدى التأجيل بأي حال نهاية السنة التالية.
عند ترك العمل، يُدفع أجر الإجازة غير المستعملة، بما في ذلك أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل (المادة 111). ويدرجها دليل الخروج النهائي وإنهاء خدمات الموظفين ضمن التسوية النهائية.

وإذا بدأت الإجازة المرضية أثناء الإجازة السنوية، توقفت الإجازة السنوية ثم استؤنفت بعد انتهائها (المادة 26 من اللائحة التنفيذية).

الإجازة المرضية

تمنح المادة 117 العامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية خلال السنة الواحدة على النحو الآتي:

الأيام	الأجر
أول 30 يوماً	أجر كامل
الـ60 يوماً التالية	ثلاثة أرباع الأجر
الـ30 يوماً التي تليها	دون أجر

وتُحتسب الأيام سواء أكانت متصلة أم متقطعة، وتبدأ السنة من تاريخ أول إجازة مرضية، لا من 1 يناير ولا من ذكرى تاريخ التعيين. ويشترط النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل شهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد، ويعطي العامل الحق في وصل إجازته السنوية بالمرضية. ولا يُعوَّض العامل عن يوم الراحة الأسبوعية إذا وقع أثناء الإجازة المرضية.

ولا يجوز للعامل أثناء أي إجازة من إجازات هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر؛ فإن أثبت صاحب العمل ذلك، فله أن يحرمه من أجر الإجازة أو يسترد ما أداه إليه منه (المادة 118).

غرامات المخالفة

يحدد القرار الوزاري رقم 112377 (بتاريخ 21/8/1447هـ) الصادر عن الوزارة الجدول العام لمخالفات العمل، مع غرامات متدرجة حسب حجم المنشأة. وهذه بنوده المتعلقة بساعات العمل والراحة والإجازات والأجور، كما قرأناها من صور صفحات القرار:

البند	المخالفة	20 عاملاً فأقل	من 21 إلى 49	50 فأكثر	التعدد
41	عدم منح الراحة الأسبوعية؛ أو زيادة ساعات العمل على ما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بالعمل الإضافي؛ أو عدم مراعاة فترات الراحة اليومية	1,000 ريال	2,000 ريال	3,000 ريال	عن كل عامل
42	عدم الالتزام بالإجازات المقررة نظاماً	1,000 ريال	2,000 ريال	3,000 ريال	عن كل عامل
39	عدم دفع الأجور والمستحقات في مواعيد استحقاقها في الحسابات البنكية للعمال، أو حجز الأجور دون سند قضائي	300 ريال	300 ريال	300 ريال	عن كل عامل
36	عدم تسوية الأجور والمستحقات خلال أسبوع من انتهاء العقد، أو أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهاه	1,000 ريال	2,000 ريال	3,000 ريال	عن كل عامل
11	عدم منح إجازة الوضع وفق المادة 151	1,000 ريال	1,000 ريال	1,000 ريال	عن كل عاملة

والتعدد هو ما يجعل هذه الغرامات مكلفة. فعلى سبيل التوضيح، منشأة يعمل بها 60 عاملاً أبقت عمالها المسلمين على ثماني ساعات يومياً طوال رمضان دون تكليفهم بعمل إضافي، تتعرض بموجب البند 41 لغرامة 3,000 ريال عن كل واحد منهم. وتجيز المادة 229 من نظام العمل مضاعفة العقوبة في حال تكرار المخالفة.

وللعمال طريقهم الخاص أيضاً. فبموجب المادة 94، إذا حُسم من الأجر دون سند نظامي أو تأخر صرفه دون مسوغ مشروع، فللمحكمة العمالية أن تأمر برده وأن توقع على صاحب العمل غرامة لا تتجاوز ضعف المبلغ. وجميع البنود العامة الـ57 منشورة في صفحة مخالفات نظام العمل وعقوباتها، ويتناول دليل نظام حماية الأجور مواعيد منصة مدد.

كيف تتولى SCPL ذلك لعملائها

تتولى SCPL، ولها مكاتب في الدمام والرياض، إدارة الرواتب وشؤون الموارد البشرية للشركات في المملكة العربية السعودية. ويبقى موظفوكم على منشأتكم، وتدير SCPL هذه الوظيفة وفق نظام العمل السعودي.

الرواتب الشهرية. الرواتب والبدلات والعمل الإضافي والاستقطاعات، محسوبة وفق سياستكم ومُراجَعة قبل إقفال المسير.
الإجازات والحضور. احتساب استحقاق الإجازات وأرصدتها وسجلات الحضور بطريقة موحدة لجميع الموظفين.
حماية الأجور والتأمينات الاجتماعية. إعداد ملف الأجور من مسير الرواتب ومطابقته قبل رفعه، وإبقاء سجلات التأمينات الاجتماعية متوافقة مع الرواتب الفعلية.
العقود وملفات الموظفين، محفوظة بالمستوى الذي يتوقعه التفتيش.
التسوية النهائية. حساب مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات والمستحقات المتبقية وفق النظام عند ترك الموظف العمل.

وتبين صفحات الخدمات النطاق: إسناد الرواتب، وإسناد الموارد البشرية، والامتثال للتأمينات الاجتماعية وحماية الأجور ومدد، وتهيئة الموظفين وإنهاء خدماتهم. ولحساب مكافأة الموظف المغادر، تطبق حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المعادلة. ولمناقشة رواتب منشأتكم، أرسلوا إلى SCPL عدد موظفيكم ومواقع عملهم.

الأسئلة الشائعة

كيف يُحسب أجر العمل الإضافي في نظام العمل السعودي؟

تحدده المادة 107 بأجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. والمادة 2 تعرّف «الأجر» بأنه الأجر الفعلي، أي الأساسي مضافاً إليه البدلات وسائر الزيادات المستحقة، فبقراءة المادتين معاً يُحسب أجر الساعة من الأجر الفعلي، ونسبة 50% من الأجر الأساسي. ولا يحدد النظام قاسماً، والمادة 2 تعد الشهر 30 يوماً ما لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك.

ما ساعات العمل في شهر رمضان في المملكة العربية السعودية؟

للعمال المسلمين، لا تزيد على ست ساعات فعلية في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع (المادة 98). ولا يخفض النظام ساعات العمل لغير المسلمين. وتجاوز هذا الحد دون تكليف بعمل إضافي يقع تحت البند 41 من القرار رقم 112377، بغرامة من 1,000 إلى 3,000 ريال عن كل عامل.

كم يوماً يستحق الموظف من الإجازة السنوية؟

21 يوماً في السنة على الأقل، و30 يوماً على الأقل بعد خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل (المادة 109). وتُدفع أجرتها مقدماً، ويتمتع بها العامل في سنة استحقاقها، ولا يجوز استبدالها ببدل نقدي أثناء الخدمة؛ أما الأيام غير المستعملة فيُدفع أجرها عند ترك العمل (المادة 111).

كيف تُحتسب الإجازة المرضية؟

خلال سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية: 30 يوماً بأجر كامل، و60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، و30 يوماً دون أجر، متصلة كانت أم متقطعة (المادة 117). ويجب أن يثبت المرض، ويحدد النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل شهادة طبية من طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد.

هل يمكن منح إجازة بدلاً من دفع أجر العمل الإضافي؟

نعم، بموافقة العامل: ساعة ونصف على الأقل من الإجازة المدفوعة الأجر عن كل ساعة إضافية، يحدد صاحب العمل وقتها خلال 60 يوماً ما لم يُتفق على خلاف ذلك، بحد أقصى 30 يوماً في السنة، ويُدفع أجر ما لم يُستعمل منها عند ترك العامل العمل (المادة 22 مكرر من اللائحة التنفيذية).

هل يُستحق أجر العمل الإضافي عن العمل في العطل الرسمية والأعياد؟

نعم. تعد المادة 107 جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. وتحدد اللائحة أربعة أيام لكل من عيد الفطر وعيد الأضحى، ويوماً واحداً لكل من اليوم الوطني ويوم التأسيس.

مصادر رسمية

تحقق من المتطلبات الحالية مباشرةً من الجهات الرسمية — فالأنظمة والرسوم في هذا المجال تتغير، والبوابة الرسمية أحدث دائماً من أي دليل، بما في ذلك هذا الدليل.